本书是在作者博士论文的基础上修订而成的。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。

加里·贝克尔（Gary S. Becker，1930-2014），美国著名的经济学家和社会学家，1992年诺贝尔经济学奖得主，芝加哥大学教授。
他因"把微观经济分析的领域推广到包括非市场行为的人类行为和相互作用的广阔领域"而获得诺贝尔经济学奖。贝克尔教授是以经济理论来分析人类行为的先驱经济学家之一。著有《生活中的经济学》《人力资本》等作品。

第二版序
第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视（上）
第八章 针对非白人的歧视（下）
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为
参考文献
索引
译后记

本书是贝克尔用经济分析的方法来考察人类行为的尝试之作。作者在书中将理论模型与可观察的数据进行比对，以难其结论，分析了市场歧视的地区差异及原因等问题。全书收录了十章，包括市场中的歧视的决定因素、有效歧视、雇主歧视、雇员歧视、消费者歧视和政府歧视、市场歧视等。