任继球 中国人民大学经济学博士，国家发改委产业经济与技术经济研究所助理研究员。主要研究领域为产业经济、劳动经济等。曾参与国家发改委重大规划和重大文件前期研究工作，获得国家发改委优秀成果二等奖。作为主要成员参与国家社科基金和国家发改委多项课题研究，在《世界经济》《宏观经济研究》等经济学核心刊物上发表论文几十篇。

第一章 导论
第一节 研究背景及研究意义
第二节 相关概念的梳理
第三节 本书使用数据说明
一世界发展指数数据库
二人口普查数据
三中国健康与营养调查数据库
四2005年的1％人口抽样调查数据
五流动人口数据
六农业部农村固定观察点数据
第四节 研究方法与本书结构
一研究方法
二本书结构
第五节 本书的创新点与局限性
一本书可能存在的创新点
二本书的局限性
第二章 产业结构转型与劳动市场性别差异：一个文献回顾
第一节 引言
第二节 产业结构转型：原因与影响
第三节 劳动市场性别差异：来源与改善原因
一性别歧视
二劳动供给方面
三劳动需求方面
第四节 本章总结
第三章 “中国产业结构转型过程中劳动市场性别差异之谜”的提出
第一节 引言
第二节 发达国家典型特征事实
一劳动参与率性别差异
二性别工资差异
第三节 中国台湾地区劳动市场性别差异的历史数据
第四节 “中国悖论”
一中国的产业结构转型过程
二中国的劳动参与率性别差异
三中国的性别工资差异
第五节 本章总结
第四章 产业结构转型与中国劳动市场性别差异：需求方面
第一节 引言
第二节 文献综述与核心假说
第三节 数据、变量和模型
第四节 实证分析结果
一产业结构转型对劳动参与率的性别差异的影响
二产业结构转型对性别工资差异的影响
第五节 基于服务业发展滞后的解释
一服务业份额
二服务业结构
三服务业生产率
第六节 本章总结
第五章 产业结构转型与中国劳动市场性别教育差异：供给方面
第一节 研究背景与研究意义
第二节 性别教育差异与劳动市场性别差异
一中国性别教育差异(1990—2010年)
二性别教育差异缩小对劳动市场性别差异的影响
第三节 对传统文献的批判性回顾
第四节 服务业发展缩小性别教育差异的机制分析
一理论模型
二关键假设及其现实基础
第五节 实证分析检验
一数据和模型设定
二回归结果
三稳健性检验
第六节 总结与讨论
第六章 中国市场化改革能解释劳动市场性别差异扩大吗
第一节 引言
第二节 中国市场化改革进程及相关文献综述
第三节 市场化改革与劳动市场性别歧视：基于国有部门和非国有部门分类的研究
一Blinder—Oaxaca工资分解方法
二实证分析结果
第四节 市场化改革、性别歧视与劳动市场性别差异：基于市场化指数的研究
第五节 总结与讨论
第七章 人口流动与“性别差异之谜”：基于家庭迁移的视角
第一节 引言
第二节 相关文献综述
第三节 家庭迁移与女性被动迁移
第四节 人口流动与中国劳动市场性别差异
一数据说明与描述性统计
二识别方法和估计方程
三回归结果
四稳健性检验
第五节 进一步的研究
一时间效应
二高等教育与女性被动迁移
第六节 总结与政策建议
第八章 结论、对策建议与展望
第一节 本书结论
一中国产业结构转型过程中劳动市场性别差异悖论
二产业结构转型与“性别差异之谜”
三市场化改革vs.人口流动
第二节 对策建议
一持续推动产业结构转型升级，大力发展现代服务业
二不断推进市场化改革，通过市场竞争消除性别歧视
三改善女性在家庭迁移中的被动处境，促进女性流动人口就业
第三节 研究展望
参考文献

随着服务业的发展，世界很多国家和地区劳动市场上的性别差异正在不断缩小，然而中国劳动市场的性别差异在产业结构转型过程中并没有缩小，构成“中国产业结构转型过程中劳动市场性别差异之谜”。任继球著的《中国产业结构转型过程中劳动市场性别差异之谜》研究发现中国服务业发展滞后限制女性在劳动市场地位的改善，而在自改革开放以来的人口流动中，男性在家庭经济中的主导地位促使女性沦为“被动移民者”，限制了女性在迁移地的就业机会，扩大了劳动市场性别差异。