邓兰燕，副研究员，1982年出生，经济学硕士，“西部之光”访问学者，重庆市综合经济研究院学研带头人、科研管理处副处长。西南政法大学教授，兼任重庆市科技青年联合会理事、重庆市宏观经济学会副秘书长。主要研究方向为区域经济发展战略、公共管理政策，在公开和核心期刊发表论文10余篇，主持省部课题2项，参加国家、省部课题以及各类战略规划研究50余项，获得省部研究成果奖二三等奖6项，获得省部导肯定性批示7项。

1 人力资源集聚相关理论基础
1.1 国外人力资源集聚相关理论
1.2 国内人力资源集聚相关理论
1.3 人力资源集聚基本概念
2 国内外人力资源集聚的成功经验借鉴
2.1 国外成功经验借鉴
2.2 国内成功经验借鉴
3 重庆人力资源集聚的现状及问题
3.1 重庆人力资源集聚的现状
3.2 重庆人力资源集聚存在的问题
4 重庆人力资源集聚趋势预测
4.1 优势与机遇
4.2 问题与挑战
4.3 趋势预测
5 重庆加快人力资源集聚的总体思路
5.1 指导思想
5.2 基本原则
5.3 发展目标
6 重庆加快人力资源集聚的具体路径和对策措施
6.1 具体路径
6.2 对策措施
附件1：调研报告
附件2：调查问卷
参考文献
后记

重庆地处西部内陆地区，人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足，邓兰燕等著的《加快人力资源集聚的路径和对策研究--基于重庆的实践经验》对标总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和四个扎实要求，瞄准高校大学生、科研院所人才、高端产业人才、进城务工人员四大类人力资源，梳理重庆人力资源现状和问题，优化完善分类政策配套，努力使人才能引进来、留下来、用起来，切实推动人力人才资源与经济高质量发展精准匹配。本书的出版，对于正处于工业化、城镇化中期的中西部地区至关重要，重庆作为西部的典型代表，研究其加快人力资源集聚的路径和政策具有重要的实践意义和理论价值。”