对于职位的空缺，如何在众多平级中快速上位？
年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？
什么样的面试官是有价值的？怎样应对奇葩的应聘者？招聘渠道如何管控？如何筛选下属？如何去培养下属？如何分配年终奖金？如何面对突然其来的危机？如何让培训有效落地？如何通过绩效来进行激励？这些都考验着人力资源领导的智慧。李元江著的《HR同行之旅》一书将为您一一破解。

李元江，十余年企业中高层管理经验，涉猎制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资企业、外企等，擅长系统性入才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。

01.老总离职 总监逐鹿
02.招聘总结 招聘计划
03.操纵测评 陈重造假
04.规划先行 内培外调
05.降本增效 唯变方通
06.奇葩面试 面试奇葩
07.入职谈判 背景调查
08.化解叛逃 成就共享
09.灰色渠道 轮回结局
后记

工作了10年，做了10年的HR，在职场上，经历
了很多，也见过很多故事。
这些年早已厌倦了这样的生活，一开始也想洒
脱，请长假把自己关在家里看书、喝茶、养花，然
后去旅行。但到最后发现，适合我的还是职场。
很多时候闭上眼睛，回忆里总是第一份工作的
情形。
那时我大学刚毕业，家里通过找关系，我顺利
进入合融集团房地产开发板块的人力资源中心。在
我进去之后，就听到公司在传集团的两大支柱产业
可能要进行合并管理，这样的后果可能就是有些人
要离开了。
那年的9月，合融集团旗下的房地产开发板块和
商业运营板块确实合并了。
果然公司里的部分刚刚入职的大学生和非关键
性岗位的员工也随之被解聘。我的岗位其实也在被
解聘之列，奈何我家的关系在，我也就没有走。这
也让我这个职场小白看见、听见很多故事。
一个刚毕业的大学生，躲在所有人的后面，看
着工作中人和职场上的事，学到了很多。
感谢合融，是我一直挂在嘴边的一句话。

精彩的职场，复杂的人性！
李元江著的《HR同行之旅》讲述了12年职场生涯的升华之旅，重现风起云涌的HR职场江湖！
遇到奇葩面试者，HR如何应对？HR在麻辣职场有哪些生存法则？怎么打破HR晋升中的“玻璃天花板”？他们的酸甜苦辣，也许你正在经历……
职场百味，与你同行，感受只属于HR的快意人生！

李鉴冰离开前，人力资源中心调岗名单就出来
了。
吴韵帆任命人力资源中心总经理，
季菲菲任命招聘条线副总监，
宋北国任命绩效条线副总监，
甄开心任命招聘条线助理经理。
李鉴冰走得无声无息，他只是合融这湖泊里的
一滴水，无论李鉴冰在或者不在，这湖水还是湖水
。
李鉴冰走了，他去寻找属于自己的大海，但是
没有人知道，他会不会找到，假使他找了大海，但
是也没有人能保证，他不会在大海里淹死。
春节前，林北华也提了辞职报告，他准备在春
节后，去一家小型房地产公司任职人力资源中心总
监。
李元江

合融集团9点上班，但是人力资源中心自己内部的规定是8点45分，因此大家一般情况下8点30分前都会到办公室，打扫自己的一亩三分地，然后全身心地投人自己的工作中。办公桌一定要整洁干净，风水上说办公桌很乱的话会影响到你的运气，其实是如果你的办公桌很乱的话，领导看见了，会认为你的条理性太差，你说你还会有机会吗。
今天也不例外，人力资源中心的所有人都进入了正常的工作状态，忙碌着自己手里的工作。
招聘经理季菲菲的电话响了，季菲菲瞄了一眼手机，来电号码是自己熟悉的一个猎头，懒洋洋地把电话拿了起来，放到耳边。笑呵呵地和对方聊着，聊着聊着就明显感觉季菲菲的脸色和表情不对，这个时候季菲菲的神情，完全可以判断一定发生了什么事情。季菲菲急躁地问：“你确信你说的都是真的，还是来我这里找个判断？”2秒钟后季菲菲说：“谢谢，以后请你吃饭。”就匆匆挂断电话。只看她朝着招聘总监李鉴冰的办公室快步走去，然后连门都没有敲就冲了进去。
李鉴冰，合融集团人力资源中心招聘总监，三十八岁，但是头发白了很多，有点奶奶灰的感觉，有人私底下叫他“白头翁”，也有人叫他“老李”。
李鉴冰看见季菲菲今天有些失态，瞬间判断可能出了什么事情，绝不是季菲菲私人的事。如果是的话，季菲菲早就朝电梯门的地方跑去了，既然进了我的办公室，肯定是和我有关，李鉴冰心里想。
基于瞬间的判断，李鉴冰没有发火，用手示意季菲菲冷静，然后指了指门，意思是让季菲菲把门关上。
季菲菲点头，把门关上，然后坐在了李鉴冰的对面。
“老大，林总辞职了，你知道吗？我刚刚得到的消息。”季菲菲调整呼吸，急促地告诉李鉴冰。
“不知道。”李鉴冰面无表情地说着。
林栋梁，合融集团人力资源中心总经理，四十二岁，服务合融8年。
这不是一句简单的话，也不是一件简单的事情。李鉴冰缓慢地站了起来，朝窗户走去，背对着季菲菲，心里在盘算着，更重要的，李鉴冰不想让季菲菲看见自己的表情，问道：“你从哪里得到的消息？”
季菲菲告诉李鉴冰是从自己的猎头那边得到的消息，一定准确。林栋梁去的是启盛集团，任职副总裁，分管人力资源及行政，薪酬待遇谣传一年不低于400万元。
季菲菲说到这里的时候，其实心里是有些激动的，因为李鉴冰是目前集团人力资源中心能力最强的专业总监，如果内部提升的话，未来招聘总监的岗位肯定就是自己的。李鉴冰感受到了她的激动，但并没有往这条线去谈。
李鉴冰问季菲菲林总和哪些部门的关系最好，启盛集团的业务方向，近来有什么大的动作，急得季菲菲都快跺脚了。心想这个白头翁就是个木头，实在是听不下去了，季菲菲突然来了句：“老大，林总离职后，他的位置是外招还是内提？”
李鉴冰心里笑了笑：“菲菲啊，这个是于总考虑的事情，不是我们关心的，还有在公司没有发布相关信息前，这个信息要保密。”
“明白。”季菲菲这个时候也冷静了下来，她发现自己说错话了，很多时候不能太急，有些任务只能是领导布置，而不是自己主动去争取，尤其是利益相关的事情。
接下来李鉴冰安排季菲菲去调查林总在公司的关系网和启盛集团的业务方向，主要是防止林总走后会带走一批人，打自己一个措手不及，其实李鉴冰自己也是林栋梁的得力助手。
这个时候内线电话响了，李鉴冰依然是没有表情，用余光斜了一眼电话，来电显示是内线，而且是很熟悉的号码。李鉴冰快速接过电话，“于总好，嗯，我马上上来。”
“菲菲，先忙自己的工作，把手里的猎头渠道先梳理一下，刚才安排的任务尽快落地。”季菲菲点头说了声明白，然后就出了李鉴冰的办公室，而李鉴冰也拿着自己的笔记本出了办公室。他去的自然是于孝川的办公室。
轻轻敲了两下门，小心地打开，发现吴韵帆、陈重、赵顾都到了，自己是最后一个到的了，可能是因为刚才和季菲菲说话耽误了时间，李鉴冰怀疑房间内的其他人也已经知道了林总离职的消息了。
李鉴冰笑了笑：“于总，不好意思，刚才在安排工作，来晚了。”
“没有关系，坐吧。”于孝川示意李鉴冰坐下。
于孝川，合融集团高级副总裁，分管人力资源、行政、法务、信息工作，五十多岁，但保养很到位，不看简历也许你会认为他只有四十六七岁。
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