曾明彬，中国科学院大学公共政策与管理学院副教授，中国科学院大学教育基金会副秘书长。研究领域为社会网络与科技成果产业化、科技领导力与创新领军人才。近五年内主持教育部、发改委、科技部等省部级课题9项；出版《社会网络视角下的冲突化解策略研究》等5本学术专著；在《数学的实践与认知》《清华大学教育研究》等核心期刊上发表学术论文40余篇。

第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 主要研究内容
1.3 研究方法
1.4 技术路线图
第2章 文献综述
2.1 社会资本相关研究综述
2.1.1 社会资本概念界定
2.1.2 社会资本的维度构成与测量
2.2 团队创新绩效的相关研究综述
2.2.1 团队创新绩效概念及测量维度
2.2.2 团队创新绩效的影响因素
2.2.3 科研团队创新绩效
2.3 知识共享相关研究综述
2.3.1 知识共享概念界定
2.3.2 知识共享的影响因素
2.3.3 知识共享与创新
2.4 团队社会资本与创新的相关研究综述
2.4.1 团队社会资本及其测量维度
2.4.2 团队社会资本与创新
2.5 本章小结
第3章 研究假设与理论模型
3.1 本研究主要研究变量的测量维度
3.1.1 科研团队社会资本测量维度
3.1.2 科研团队创新绩效的测量维度
3.2 科研团队内部社会资本相关假设提出
3.2.1 科研团队内部社会资本与创新绩效
3.2.2 科研团队内部社会资本与知识共享
3.2.3 知识共享的中介作用
3.3 科研团队外部社会资本相关假设提出
3.3.1 科研团队外部社会资本与创新绩效
3.3.2 嵌入在学术圈与政企圈中的科研团队社会资本与创新绩效
3.4 科研团队社会资本对创新绩效影响的理论模型
3.4.1 科研团队社会资本对创新绩效影响的整体假设模型
3.4.2 关于科研团队内部社会资本对创新绩效作用的假设模型
3.4.3 关于科研团队外部社会资本对创新绩效影响的假设模型
3.5 本章小结
第4章 问卷设计与发放
4.1 研究变量界定及量表开发
4.1.1 团队社会资本的介定及科研团队社会资本测量量表开发
4.1.2 知识共享的界定及科研团队内部知识共享测量量表开发
4.1.3 团队创新绩效的界定及科研团队创新绩效测量量表开发
4.2 专家意见调查
4.3 预调研结果分析
4.3.1 科研团队内部社会资本量表预调研结果分析
4.3.2 科研团队外部社会资本量表预调研结果分析
4.3.3 科研团队内部知识共享量表预调研结果分析
4.3.4 科研团队创新绩效量表预调研结果分析
4.4 正式调查问卷确立及问卷的发放与回收
4.4.1 正式调查问卷
4.4.2 问卷发放与回收
4.5 样本特征
4.6 本章小结
第5章 实证分析
5.1 信效度检验
5.1.1 信度检验
5.1.2 效度检验
5.2 数据描述性统计及相关性分析
5.2.1 各测量指标描述性统计
5.2.2 各测量指标相关性分析
5.3 科研团队内部社会资本相关假设检验
5.3.1 科研团队内部社会资本与创新绩效的相关假设检验
5.3.2 知识共享的中介效应检验
5.4 科研团队外部社会资本相关假设检验
5.4.1 科研团队外部社会资本与创新绩效的相关假设检验
5.4.2 嵌入在不同圈子中的社会资本与创新绩效的假设检验
5.5 研究结果
5.5.1 假设检验结果总结
5.5.2 模型修正
5.6 本章小结
第6章 研究结论与局限
6.1 研究结论与启示
6.2 主要创新点
6.3 研究局限与展望
主要参考文献
附录
附录1 调查问卷专家意见调查表
附录2 预调研问卷
附录3 调查问卷

曾明彬著的《网络时代的社会资本知识共享与科技创新》以社会资本理论为基础，研究了在科研团队内外部社会网络中所蕴含的各种资源及科研团队获取这种资源的能力对团队创新绩效产生的影响。本研究借鉴前人研究的成果从团队内部和外部社会资本两方面分析，深入研究内部社会资本与外部社会资本对创新绩效产生影响的不同机制与结果。在科研团队内部社会资本方面引入知识共享作为中介变量，在科研团队外部社会资本方面进一步将其划分为嵌入在学术圈与政企圈这两个不同交流圈子中的社会资本，在科研团队创新绩效方面将其划分为创新行为和创新结果两个维度，并依据大量文献整理提出了这几个主要变量间相关研究假设和作用过程模型。