胡永健，经济学博士，毕业于荷兰阿姆斯特丹大学经济学院经济系。先后在英国南安普顿大学和华威大学、联合国国际劳工组织日内瓦总部工作。现为天津财经大学经济学院经济系教授，研究方向为最低工资制度、非正规就业、工资收入不平等及贫困问题。主持和参与国家级、省部级和中外合作研究项目，并在国内外学术期刊发表论文多篇。

第一编
第一章 最低工资制度的产生、作用和发展
第一节 最低工资制度的产生背景
一、“血汗劳动”和“血汗工厂”的罪恶
二、反“血汗劳动”与最低工资标准
三、最低工资制度的建立和早期发展历史
第二节 最低工资制度的作用
第三节 经济全球化与最低工资标准
本章小结
第二章 最低工资标准的确定机制
第一节 立法机关和政府主导模式
一、立法机关主导模式
二、政府主导模式
第二节 三方委员会主导模式与劳资集体谈判
一、三方委员会主导模式
二、劳资集体谈判模式
第三节 独立人士的参与和作用
第四节 最低工资委员会的运作：以韩国为例
本章小结
第三章 最低工资标准的类型和内容
第一节 最低工资标准的时间单位和计件最低工资
一、最低工资标准的时间单位
二、计件工资与最低工资标准
第二节 最低工资标准覆盖范围与次级最低工资标准
一、最低工资标准覆盖范围
二、次级最低工资标准
第三节 最低工资标准的组成部分
第四节 家政工的最低工资标准
本章小结
第四章 最低工资标准的调整及执行
第一节 最低工资标准的调整与参考因素
一、最低工资标准的调整
二、最低工资标准调整的参考因素
第二节 最低工资标准的调整频率
第三节 最低工资标准的法律效力
一、最低工资标准的法律效力
二、“告知义务”与最低工资标准的执行
第四节 劳动监察与最低工资制度的执行
一、劳动监察及其功能
二、劳动监察与最低工资制度的执行
本章小结
第五章 国际劳工组织与最低工资国际公约
第一节 国际劳工组织的创立与发展
一、国际劳工组织的创立及其背景
二、国际劳工组织的主要发展历程
第二节 国际劳工标准
一、国际劳工标准与国际劳工公约
二、国际劳工公约的种类以及核心劳工公约
三、国际劳工标准实施监督机制
第三节 最低工资国际公约
一、概述
二、第26号公约和相应建议书
三、第99号公约和相应建议书
四、第13l号公约和相应建议书
本章小结
第六章 与最低工资国际公约有关的案例
第一节 第26号公约案例
一、土耳其
二、印度
三、毛里求斯
四、乌干达
五、委内瑞拉
第二节 第131号公约案例
一、韩国
二、日本
三、荷兰
四、葡萄牙
五、玻利维亚
六、巴西
本章小结
第七章 最低工资统计分析方法
第一节 最低工资相对水平分析
一、凯茨指数（Kaitz Index）
二、最低工资标准以及最低工资相对水平的动态变化分析
第二节 跨地区和国家之间最低工资标准比较分析
一、最低工资标准在我国不同地区的比较分析
二、最低工资标准的国际比较分析
第三节 最低工资收入者的规模和结构分析
第四节 “违约率”和相关指标的计算
本章小结
第二编
……
第三编
结论
主要参考文献

胡永健著的这本《当代最低工资问题研究》是一部有关最低工资方面的专著，能够较为全面、客观地向读者介绍当代世界的最低工资制度和发展趋势。
全书共分三编十四章，分别介绍了当代最低工资制度，分析了最低工资的就业和收入分配效应，介绍了我国以及世界主要国家和地区的最低工资制度。
本书的出版能够为政府有关部门、工会以及企业家协会探讨最低工资问题提供参考。

胡永健著的这本《当代最低工资问题研究》基于全球视角对最低工资制度进行了分析，既有对最低工资制度实践的介绍，也有深入的学理探讨。本书分为三编：第一编重点介绍当代最低工资制度；第二编从理论和实证研究角度分析最低工资的就业和收入分配效应；第三编对我国及世界主要国家和地区的最低工资制度进行了解读。本书论述理实结合，资料规范翔实，有助于读者了解当代世界各国的最低工资制度及其存在的问题和对策。