胡放之著的《经济高质量发展与民生改善问题研究》分别从宏观、中观、微观三个不同层面，围绕经济结构中的矛盾、城乡区域发展不平衡、民营经济发展不充分以及一些深层次的体制机制问题，深刻分析了高质量发展的现实基础和一些民生“短板”问题，尤其是结合部分大学生和农民工群体在城镇化、企业转型、经济结构调整过程中，在就业、职业培训、住房、收入分配、社会保障等方面出现的矛盾做了长期的、深入的调查和理论研究，为着力解决高质量发展中的民生“短板”持续深入探索奠定了坚实的基础。

胡放之，1957年生，湖南桃江县人，经济学博士，湖北工业大学三级教授，硕士生导师，湖北省人民政府参事。
长期致力于产业经济学、劳动经济学领域的教学科研工作。出版专著2部，主编教材8部；发表论文120佘篇；多篇论文被人大复印资料或被求是理论网、中国改革论坛网、国务院发展研究中心信息网、凤凰网、中国社会科学网等媒体全文转载；主持或参与完成各类科研项目50项；多次获得湖北省社会科学优秀成果奖、湖北发展研究奖、湖北省优秀调研成果奖、武汉市社会科学优秀成果奖、中华全国总工会优秀成果奖等重大奖项。

第一部分 城镇化进程中的民生改善问题研究
城镇化进程中民生改善进程问题研究
——基于湖北城镇化进程中低收入群体住房、就业及社会
保障的调查
关于湖北省资源型城市工矿棚户区改造的调查报告
保障住房、增加就业与改善民生的可持续性
——以湖北黄石棚户区改造为例
大力推进“农超对接”促进农业发展方式转变
当前我国农村消费需求不足的深层原因及对策选择
返乡农民工与社会主义新农村建设刍议
农民工融入城市的困境
——基于制度排斥与工资歧视的分析
农民工市民化之制度障碍与路径选择
关于湖北省农民工就业质量的调查报告
全面建成小康社会与民生改善问题研究
——基于湖北企业职工收入分配、就业、社会保障的调查
第二部分 企业转型升级与民生就业收入增长问题研究
增加中低收入者收入切实保障和改善民生
——基于湖北省传统制造企业一线职工收入状况的调查
“招工难、就业难”并存的原因及解决对策
——基于湖北的调查
企业用工短缺与结构性失业的深层原因探析
——基于湖北企业的调查
创新驱动、人才为本与中国制造企业转型升级
——以湖北制造企业高技能人才培养为视角
降成本补短板进一步完善社会保险制度1ll
实事求是地认识中国的比较优势与竞争力
劳动成本、劳动生产率与中国制造业企业的竞争力
大力开展集体协商推进企业一线职工工资正常增长
——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查
员工参与与工资决定
——基于企业工资集体协商的实证分析
关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考
企业初次分配中劳动报酬决定机制研究
——基于湖北省企业职工收入分配状况的调查
第三部分 经济结构调整与民生改善问题研究
加快供给侧结构性改革保障职工工资合理增长
破解结构性失业难题切实保障和改善民生
——基于湖北省企业用工短缺与结构性失业的调查
制度障碍、社会流动性与大学毕业生就业难
发展数字经济大力创造就业
关于湖北省新兴产业高技能人才供求状况的调查
保障“网约工”劳动权益促进“新业态”健康发展
新时代和谐劳动关系的构建：影响因素与对策
——基于湖北企业的调查
劳资关系协调及劳资矛盾化解机制研究
行政垄断、收入流动性与我国行业收入差距的扩大
从收入流动性看我国居民的收入差距
——一个新的研究视角
我国产业结构演进中工资水平与劳动力配置刍议 工资水平与经济起飞刍议
加薪就能提高劳动报酬比重吗
提高初次分配中劳动报酬比例促进经济健康发展
后记