经济学发展到今天已成为一门庞大的学科，但其根基却仔在一定的缺陷，根源出自经济人的假设。谢民著的《组织人的经济学》提出了一种全新的组织人理论作为经济学的根基，以区别于之前的“经济人的经济学”。组织人理论通过组织人的分类、组织人的行为模型和偏好理论等构成一套完整的理论体系，试图揭示人的行为与社会组织之间的各种关系变化的规律，这种规律所反映出的组织人的行为是一种基本趋向确定的选择，并对目前经济学的许多难题给予合理解释。尝试对人类行为做出新的诠释和分析，以填补之前经济学解释力的不足。

第一章 导论
第二章 经济学研究发生的变化
一、经济学研究对象的转变
二、经济分析工具和手段的进步
三、以自然科学为基准点向经济学延伸扩张
第三章 经济学的缺陷
一、经济人的局限性
二、人的社会属性的缺失
三、经济理论与现实之间存在差距
第四章 组织
一、组织的概念
二、单位组织
三、家庭组织
四、网络组织和虚拟组织
五、国家组织
六、阶级组织
第五章 组织人的概念和分类
一、组织人的概念
二、组织人的分类
第六章 组织人的经济模型
一、组织人的结构图形
二、组织人的行为模型
三、组织人的偏好分析
四、组织人的最大化理解
五、组织人的交易模型
第七章 透明组织人
第八章 组织人的行为特征分析
第九章 经济学难题和案例分析
一、“X—Y理论”的合理解释
二、案例分析Ⅰ：囚徒困境
三、案例分析Ⅱ：信贷配给
四、组织人与经济人的替代关系
第十章 组织人的利他主义分析
第十一章 组织人是人类合作的基础
一、对人类合作起源的理解
二、对现代合作理论的解释
三、如何解释人类合作与冲突的困惑
第十二章 组织困境与组织人困境
一、组织困境的含义
二、组织人困境概念的含义
三、组织人困境的分类及特征
四、组织人困境与组织困境的关系
五、组织人困境类型的分析
第十三章 组织人的经济学可以跨越意识形态
一、意识形态的根源及所造成的困境
二、组织人跨越意识形态的途径

谢民著的《组织人的经济学》共十三章，分三个层次进行论述：
第一层次，论述目前经济学的缺陷，包括第一章“导论”、第二章“经济学研究发生的变化”和第三章“经济学的缺陷”，提出了主流经济学理论的缺陷，对经济人假设的局限性做了必要的交代，阐明了经济学研究中缺乏对人类社会属性的认知和表述，论述了从经济人到组织人的转变是一种必然，最终提出了组织人的观点。
第二层次，阐述组织人理论，包括第四章“组织”、第五章“组织人的概念和分类”、第六章“组织人的经济模型”、第七章“透明组织人”和第八章“组织人的行为特征分析”。这部分是本书的核心，是组织人理论的精髓。对各类组织进行了介绍，以便读者对组织人有更深入的理解；还阐述了组织人的概念和特征，包括组织人的分类、组织人与经济人的联系和区别、组织人的经济模型、组织人的偏好分析以及组织人的行为动机和特征分析，并且提出了透明组织人的观点。
第三层次。对经济学难题的分析，包括第九章到第十三章。该部分主要对现有经济学中各种疑难问题尝试做出新的诠释和分析。