袁蔚、杨加陆、方青云、孙慧主编的《人力资源管理教程(第2版)》重点介绍了人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理的主要职能为主线进行内容的编写。全书分为九章，第一章导论主要介绍人力资源管理的基本概念和基本理论；第二章工作分析和第三章人力资源规划是人力资源管理工作的基础，第四~第九章是人力资源管理的重要活动过程，主要包括人力资源的招聘、培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系等内容。

第一章 导论
第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源战略
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 编写工作说明书和工作规范
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的预测与供需平衡
第三节 人力资源规划的编制
第四章 招聘
第一节 招聘概述
第二节 招募
第三节 甄选和录用
第五章 培训
第一节 培训概述
第二节 培训的流程
第三节 培训的方法
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯理论
第三节 职业生涯规划与管理
第七章 绩效考核
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系设计
第三节 绩效考核方法
第八章 薪酬设计与管理
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬管理
第九章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动安全与健康
第四节 劳动争议处理
参考文献