白庆辉，1977年6月生，河北定兴人，任教于北京联合大学商务学院。2013年毕业于中央财经大学，获管理学(会计学)博士学位；读博期间经国家留学基金委“联合培养博士”项目选拔，赴美国克莱姆森大学(CIemsonUniversity)学习、研究一年。一直致力于公司治理、公司税务等问题的研究，取得了丰硕的研究成果，在《税务研究》《上海金融》等期刊发表论文二十余篇，取得一项教育部人文社会科学课题。曾供职于会计师事务所、管理咨询公司近十年，积累了大量的IPO审计、税务筹划及管理咨询相关经验。近年受邀参与了建筑行业多家企业的内训授课，并连续多年担任北京市经信委“企业技术中心”外聘评审专家。

第1章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法和研究思路
1.4 研究框架
1.5 创新与不足
1.5.1 创新
1.5.2 不足
第2章 股权激励在境内外的发展概况
2.1 境外股权激励的发展概况
2.2 股权激励在我国的发展概况
2.2.1 内部职工股
2.2.2 公司职工股
2.2.3 自然人持股
2.2.4 管理层收购(MBO)
2.2.5 股权激励的初步尝试
2.2.6 股权激励规范化发展时期
2.3 本章小结
第3章 股权激励效果相关研究文献综述
3.1 股权激励决策影响因素和股权激励动机的相关文献
3.2 股权激励的激励效应相关文献
3.3 股权激励对公司绩效或市场价值影响的相关文献
3.4 股权激励诱发盈余管理的相关文献
3.5 股权激励方案设计中的高管自利性相关文献
3.6 本章小结
第4章 股权激励的效果界定及影响因素
4.1 相关概念界定
4.1.1 上市公司高管
4.1.2 股权激励
4.1.3 股权激励的主要方式
4.2 股权激励的理论基础
4.2.1 经济学中的相关理论
4.2.2 管理学中的相关理论
4.3 股权激励效果含义的界定
4.4 股权激励发挥效果的影响因素
4.4.1 股权激励的作用机理
4.4.2 股权激励发挥效果的市场条件
4.4.3 股权激励发挥效果的公司治理条件
4.5 本章小结
第5章 股权激励实施的市场效应研究
5.1 理论分析和研究假设
5.1.1 理论分析
5.1.2 研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 样本选择和窗口期
5.2.2 模型设计
5.3 实证检验
5.3.1 H1的检验与分析
5.3.2 H2的检验与分析
5.3.3 H3的检验与分析
5.3.4 H4的检验与分析
5.4 本章小结
第6章 股权激励决策的影响因素研究
6.1 理论分析与研究假说
6.1.1 管理者权力与股权激励决策
6.1.2 企业特征与股权激励决策
6.2 研究设计
6.2.1 样本选择
6.2.2 模型设计
6.3 实证结果
6.3.1 变量描述性统计
6.3.2 回归分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 股权激励实施中高管自利性研究
7.1 股权激励设计中的高管选择
7.1.1 行权价格
7.1.2 业绩条件
7.1.3 激励有效期
7.2 理论分析与研究假说
7.3 研究设计
7.3.1 样本选择
7.3.2 模型设计
7.4 实证结果
7.4.1 相关变量描述性统计
7.4.2 回归结果
7.4.3 稳健性检验
7.5 本章小结
第8章 研究结论与政策建议
8.1 研究结论与未来研究方向
8.1.1 研究结论
8.1.2 研究不足与局限
8.1.3 未来研究方向
8.2 政策性建议
8.2.1 加强A股市场的完善
8.2.2 加强A股上市公司的治理
8.2.3 加强投资者利益的保护
参考文献
附录

白庆辉著的《上市公司高管股权激励效果研究(基于中国A股上市公司的证据)》采用规范研究和实证研究相结合，并以实证研究为主的方法。在既有研究文献和相关理论的基础上，首先定性分析股权激励的效果以及股权激励产生效果的条件。根据对股权激励效果含义的界定，本书从投资者和管理者两个角度实证研究股权激励的效果如何，并根据研究得出相应结论。
本书基本思路是：一方面从投资者的角度，研究中国A股上市公司股权激励方案发布的“市场效应”，即A股投资者对于上市公司发布股权激励的态度；另一方面从管理者的角度，基于管理者权力理论，研究中国A股上市公司股权激励决策的影响因素，并研究在股权激励方案设计中是否存在高管“自利性”。