胡文佩主编的《石油名匠》选取了20余位石油行业的佼佼者，通过记者的深入采访，讲述他们通向技术巅峰的成功之路，分享石油技术能手那些不为人知的绝技绝活，展示当代石油工人的真实形象，挖掘这些大国工匠内心秉承的工匠精神。让更多的年轻工人看到技术成才、生活出彩的途径，让更多的海内外读者了解中国技术能手的精湛技艺和执着坚守。这本图文并茂的当代人物故事画册，将带领读者走近中国的石油工匠，从他们的奋斗故事中感受当代中国工匠的智慧和力量。

工匠精神 时代传承
今生 我在花土沟
钻井一线的『灭火队员』
『钻』出人生精彩
攀登技能的奇峰峻岭
采油工界的创新能手
如琢如磨 有匠兴焉
不忘初心 当个好工人
守望绿洲
沙漠红柳别样红
自学成才的『金点子』
他让废弃井『起死回生』
善打硬仗的高原『尖兵』
油田『神医』倔老周
从采油一线『钻』出来的创新达人
12.4cm的传奇
西部神『探』谭文波
『月创一新』的『专利大拿』
舞起化工『龙头』的『金牌值班长』
我们的领头『杨』
蓝色弧光映『传奇』
焊出完美弧线的牛师傅
高原『悍将』『杨石头』
汽车『主刀大夫』
化工仪表大工匠
『神经中枢』的掌门人
铆工中的计算机专家
焊接完美主义者

幸福都是奋斗出来的，新时代是奋斗者的时代
。
他们是时代先锋，他们的故事可以串联成一部
石油人的当代史；他们是石油人的楷模，他们的事
迹精确地描摹出工匠精神的脉络。
放眼祖国广袤的大地，正是有无数的他们，才
高高擎起了石油的红旗，辉煌了壮丽的中国。他们
是“土专家”，在石油战线一干就是数十年，奋战
大漠戈壁、转战大江南北，恪尽岗位职责；他们是
“发明家”，为解决工作中的难题，醉心于“最后
一公里”的发明创造，让废弃的油井、机器在他们
手中重新焕发生机；他们是“呵护者”，视质量为
生命，匠心独运，于精雕细琢中追求超凡卓绝的品
质；他们是“守望者”，奋战在最普通的工作岗位
上，提升技能的高度，拓展职业的宽度，把看似最
平凡、最简单的事情做到了极致。
一针一线，织得漫天锦绣；一锤一管，打通石
油动脉。
一代代石油工人，坚守执着追求的初心，承继
历久弥新的匠心，秉持改革创新的进取之心，书写
出忠诚担当、坚忍无畏、改革攻坚的石油精神。
新时代有新使命，对劳动者素质提出了更高要
求，也为劳动者成长创造出广阔的平台。在中国制
造向中国创造、中国速度向中国质量、制造大国向
制造强国转变的历史进程中，急需一大批精益求精
、追求卓越的劳动模范和大国工匠。
精于工，匠于心，品于行。今天我们采撷出石
油名匠中的代表，记其巧绝之技，述其鸿鹄之志，
展现新时代石油工人的风采，为新时代石油工人赋
能，以期“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光
荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

一针一线，织得漫天锦绣；一锤一管，打通石油动脉。
一代代石油工人，坚守执着追求的初心，承继历久弥新的匠心，秉持改革创新的进取之心，书写出忠诚担当、坚忍无畏、改革攻坚的石油精神。
精于工，匠于心，品于行。胡文佩主编的《石油名匠》采撷出石油名匠中的代表，记其巧绝之技，述其鸿鹄之志，展现新时代石油工人的风采，为新时代石油工人赋能，以期“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

工匠精神 时代传承
林晓洁
2018年4月25日，在中共中央宣传部、全国总工会举办的“最美职工”发布仪式上，10名获奖职工中，一身中国石油红色工作服的谭文波格外引人注目。
在领奖台上，谭文波激动万分又感慨万千。26载扎根新疆茫茫戈壁深处。作为中国石油西部钻探工程有限公司试油公司井下作业工具工的他，醉心于技术钻研与发明创造。在一次次的实验中、一个又一个废寝忘食的日子里，他挥洒着青春与汗水，先后完成技术论文24篇，开展小改革34项，获得实用新型专利8项、发明专利4项，培养了一大批青年技术骨干。
谭文波用“走火入魔”的工匠精神，诠释了“大国工匠”的精神与担当；他用一项项成果与荣誉，阐释了勇挑攻坚重担的初心。
谭文波能够获此殊荣，一个重要的原因，是中国石油对高技能人才培养的高度重视。
庞大优质的高技能人才队伍业已形成——
截至2017年底，中国石油技师及以上高技能人才3.3万人，其中，企业技能专家1404人，集团公司技能专家338人，享受国务院政府特殊津贴50人。168人获全国技术能手称号，6人获中华技能大奖。这支队伍规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高。
技能人才的积极作用充分发挥——
中国石油已创建国家级技能大师工作室18个，集团公司技能专家工作室54个，企业技能专家工作室94个。以两级技能专家为引领的高技能人才，积极利用专家工作室等平台开展创新创效活动，几年来，申请专利1000余项，赴生产现场服务1万多次，解决生产难题8000多项，培养技能骨干7000多人，有力地推动了企业生产提质增效。
回首过往，几多付出，几多收获。
坚持求真务实 实现持旧达新
致天下之治者在人才。中国石油深谙其理。
“党的十九大明确提出‘建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气’，为我们做好新时代技能人才工作提供了基本遵循和行动指南。”中国石油有关负责人说。
面对新时代、新要求、新挑战，中国石油有新的认识。“我们比以往任何时候都更需要全体干部员工的激情与智慧、实干与创新，比历史上任何时期都更需要拥有一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能过硬的人才队伍。”该负责人说。
思路决定出路。近年来，为了推进技能人才管理创新，中国石油始终坚持求真务实的思路。 求真务实，就是脚踏实地。中国石油以提升队伍的实际工作能力和一线生产实效为目的，紧贴企业实际以及发展需要，坚持问题导向，突出以用为本，注重素质提升，大力提高技能人才使用效能。求真务实，就是大处着眼，小处着手。根据形势变化和新的要求，结合实际情况，不断改进工作，看准了就坚持做下去，务求取得实实在在的效果。
“近年来，中国石油启动操作员工技能晋级计划、创新创效能力提升计划和‘石油名匠’培育计划等工作，取得较好的工作成果，都是这一工作思路的体现。”中国石油有关负责人说。
守正出新亦是题中应有之意。在技能人才管理的政策和制度方面，中国石油与时俱进，实现了规范化、流程化和科学化。
比如，在技能人才评价政策方面，中国石油在国家职业资格证书制度基础上，提出建立中国石油操作员工技能等级评价制度，并修订出台了《集团公司职业技能鉴定管理办法》，与国家职业资格证书改革、推动由企业和行业自主开展技能评价的思路完全一致。
“这既实现了对国家政策的快速适应，又实现了中国石油技能人才职业发展和评价政策的调整和平稳过渡。”中国石油有关负责人诠释道。
加强顶层设计 科学整体规划
体制新，则人才聚：机制顺，则活力增。加强顶层设计，方能破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，形成有利于技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境。
一项项举措陆续出台——认真贯彻落实中央人才体制机制改革意见和产业工人队伍建设改革方案，全面推进操作技能人才培养开发工程，以实施操作员工技能晋级计划，搭建技能人才职业发展体系为基础，以实施创新创效能力提升计划，提高一线员工技能水平为手段，以实施“石油名匠”培育计划，打造核心技能骨干人才为引领和示范，来宏观规划和整体设计技能人才队伍建设工作。
一个个实招接连落地——督导重点企业做好技能人才队伍规划，制定实施细则，细化工作方案，分区域组织开展技能人才培养开发工程实施情况检查和交流，对企业落实中国石油技能人才队伍建设思路、政策和措施进行靠前指导和服务，总结推广先进经验和做法，推动企业加快构建适应发展需要的技能开发工作体系。
中国石油始终坚持抓重点、抓指导、抓示范、抓基础，整体规划和措施得到企业和一线操作员工的高度认可，使他们的积极性和能动性进一步增强。
完善政策机制 构建晋级体系
中国石油不断完善政策机制，操作员工技能晋级体系基本构建。 创新之举不断涌现——研究下