《劳动经济学(第5版教育部面向21世纪人力资源管理系列教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)》是主编的杨河清在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，先后入选普通高等教育“十一五”“十二五”国家级规划教材。
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场(含内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
第5版是全新版，收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料，其中，第4章增加了超时工作与过度劳动的内容，第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了闸释，第7章补充了我国缩小收入差距的政策，第12章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。
本书适合用作高校本科生和研究生教材，也适合企业和政府部门管理者阅读参考。

杨河清，经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；国家级教学名师、国务院特殊津贴专家、国家重点学科负责人、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才。
主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业，主持的人力资源管理课程群教学团队被评为国家级优秀教学团队，主讲的“劳动经济学”入选国家精品课程，主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。
主持完成国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中共中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、教育部人文社科项目等项目多项；在重要的学术期刊发表学术沦文30余篇，出版著作5部。
兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任；中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。

第1章 劳动力需求
第1节 劳动力与劳动力需求
第2节 企业劳动力需求行为
第3节 资本积累与长期劳动力需求
第4节 劳动力需求弹性
第5节 技术进步与劳动力需求
第6节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节 政府的特殊政策与劳动力需求
附 录非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求
第2章 劳动力供给
第1节 劳动力供给的含义
第2节 人口与劳动力供给
第3节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节 最佳劳动供给时间的选择机制
第5节 市场劳动力供给曲线
第6节 不同时期的劳动力分配
第7节 劳动力流量表
第3章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节 均衡的基本含义
第2节 劳动力市场的均衡
第3节 劳动力市场均衡的意义
第4节 劳动力市场的非均衡
第5节 劳动力市场分割
第6节 内部劳动力市场
第4章 劳动时间
第1节 劳动投入量的计量尺度
第2节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节 从企业的立场看劳动时间
第4节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第5节 经济状况对劳动时间的影响
第6节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节 劳动时间的国际比较
第5章 生命周期与劳动参与决策
第1节 生命周期的变化
第2节 就业与就学的决策
第3节 结婚生育决策
第4节 就业与转换工作决策
第5节 退休决策
第6章 劳动力市场中的工资生成理论
第1节 马克思主义工资理论的主要思想
第2节 西方经济学中的工资生成理论
第3节 补偿性工资差异理论
第4节 工资设计和员工激励
附录 控制工资水平的主要政策
第7章 工资差别与收入分配
第1节 工资差别
第2节 工资收入不均等程度加剧的原因
第3节 收入不均等的测量
第4节 我国居民收入分配的现状与趋势
第5节 缩小我国收入差距的政策
附录 明星的收入
第8章 就业与失业
第1节 就业与失业的界定
第2节 就业理论综述
第3节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国积极就业政策与《就业促进法》
第9章 人力资本投资
第1节 人力资本概述
第2节 教育投资分析
第3节 培训的成本效益分析
第4节 劳动力的流动
第10章 劳动力市场中的歧视
第1节 歧视的概念及类型
第2节 劳动力市场歧视理论
第3节 收入歧视的测定
第4节 中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节 消除歧视的对策
第11章 政府行为与劳动力市场
第1节 国家财政与劳动力市场
第2节 劳动力市场的制度结构与竞争
第3节 就业与收入的宏观调控
第12章 劳动关系
第1节 劳动关系概述
第2节 劳动关系的调整
附录 劳动经济学的形成与发展
第1节 发达市场经济国家的劳动经济学
第2节 中国的劳动经济学
第3节 劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献