绪论
一、研究缘由
二、研究意义
三、核心概念界定
四、文献综述与理论基础
五、研究设计
第一章 2003—2016年江西人才与工业发展耦合分析
一、模型构建
二、数据获取
三、江西分析
四、江西与全国比较分析
五、研究启示
第二章 江西工业发展概况与战略
一、江西工业发展成效
二、江西工业存在问题
三、江西工业发展战略
第三章 江西工业人才总体现状
一、人才数量不断增多
二、产出效率明显提升
三、人才分布偏聚传统行业
四、人才结构总体欠佳
五、高层次人才严重短缺
六、流出人才以中高级为主
第四章 江西地级市工业人才现状
一、样本企业人才统计特征
二、地级市工业人才布局
三、地级市人才类别构成
第五章 江西分行业工业人才现状
一、装备制造
二、冶金
三、建材
四、石化
五、有色金属
六、医药
七、纺织
八、轻工业
九、电子信息
十、光伏
十一、锂电
第六章 江西工业重点领域人才现状
一、生物与新医药
二、新能源
三、新材料
四、节能环保
五、航空
六、汽车及零部件
第七章 江西工业人才需求预测
一、人才总量预测
二、分行业人才需求预测
三、重点领域人才需求预测
四、高层次人才需求预测
第八章 与工业耦合发展的江西人才队伍建设思路与目标
一、基本思路
二、人才供给总体目标
三、分行业人才供给目标
四、重点领域人才供给目标
第九章 促进江西人才与工业耦合发展的建议
一、加强组织领导
二、加大投入保障
三、提高“产业先见”能力
四、营造优质人才发展环境
五、实施重点人才工程
附录 调查表格
参考文献

着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，是贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的必然要求。李晓园、钟业喜著的《大数据视阈下人才与工业发展耦合研究--以江西省为例》以江西省为例，从经济和管理等多学科视角出发，构建人才与工业发展耦合模型，并结合江西省委省政府相关职能部门和11个地级市100个工业园区及相关企业的深入调查，收集大量相关数据，对2003年以来江西人才与工业发展耦合情况进行量化分析，探索人才供给与工业发展二者耦合协调关系的时空分异和演化趋势，揭示工业人才系统与工业经济发展之间的耦合作用机理。从总体和分行业类别视角分析江西工业人才现状，预测2020年工业人才需求，并基于此提出江西省人才与工业发展耦合的目标、任务和相关政策建议。本书数据量大，量表丰富，研究方法前沿科学，对策建议具有较强的可行性和针对性，可为相关决策部门及学术研究人员提供参考。