随着注册会计师与会计师事务所之间劳动争议案件的大量增加，也不可避免的暴露出会计师事务所在用工管理方面的缺陷与诸多问题。为会计师事务所的人力资源管理带来了新的挑战。因此，李玉国主编了《会计师事务所劳动用工典型案例与人力资源管理实务》。全书分为五个章节，案例解析、问题解答、合同文本、规章制度、法律法规。案例解析选取的都是会计师事务所实际发生的真实案例，让大家更加感同身受的了解自身管理中的缺失，“法官观点”部分可以让大家了解司法裁判观点，立足于法官思维理解审视案件，“律师评析”部分通过律师的专业分析与点评。让大家意识到事务所在用工管理方面的疏忽与漏洞。北京注册会计师协会衷心希望这本书能够为会计师事务所的用工管理提供有效指引与应对策略。

第一部分 案例解析
1.劳动合同未约定劳动报酬的，如何认定
2.会计师未在本所“挂证”，事务所能否不签订劳动合同
3.员工无理由占有单位百万资金，事务所能否解除劳动合同
4.员工要求事务所支付项目奖金，应当有明确依据
5.员工在事务所工作未满一年，能否享受年假
6.单位调岗降薪不具有合理性，应当赔偿员工损失
7.注册会计师未履行转所手续不影响劳动关系的成立
8.双方产生劳动争议劳动关系仍存在，员工未工作用人单位还需支付生活费
9.员工离职未进行丁作交接，法院判决返还事务所项目底稿
10.转正后仍按试用期标准向员工支付工资，法院判令补足差额
11.试用期后才与员工签订劳动合同，法院判决支付二倍工资差额
12.女员工特殊权益应予以保护，未缴纳社会保险单位需担负生育费用
13.工资标准存争议，举证责任单位担
14.劳动关系解除日期，不等同于转所手续办理完毕日期
15.员工不符合录用条件，用人单位试用期内可解除
16.职能部门人员违反规章制度，事务所解除劳动合同获支持
17.未签订劳动合同，法院认定存在劳动关系
18.停缴女职工社保，用人单位须支付生育医疗费
19.发送离职手续办理通知，被视为单方解除劳动合同
20.事务所主张员工授权他人代签劳动合同，未获法院认可
21.劳动仲裁及诉讼期间，员工能否要求支付工资
22.用人单位未及时支付浮动薪酬，员工能否以此要求支付被迫辞职经济补偿
23.门卫24小时在公司，是否构成加班
24.签订劳动合同但未出示给员工，是否需要支付二倍工资
25.用人单位能否与有兼职行为的员工解除劳动合同
26.合伙人与事务所之间是否存在劳动关系
27.医疗期满后继续请病假，是否还需支付病假工资
第二部分 问题解答
《劳动合同法》180问
1.对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益？
2.《劳动合同法》的适用范围是什么？
3.什么是“民办非企业单位”？
4.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
5.用人单位订立哪些规章制度必须与员工协商？
6.单位的规章制度必须公示才有效吗？
7.劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
8.订立劳动合同的原则是什么？
9.单位在新员丁到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
10.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？
11.劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？
12.用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
13.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
14.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
15.劳动合同分为哪几种类型？
16.符合什么条件应订立无固定期限劳动合同？
17.劳动合同该由谁持有？
18.劳动合同必须具备什么条款？
19.与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？
20.与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了 哪些内容？
21.除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
22.劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
23.《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？
24.试用期是否包含在劳动合同期限内？
第三部分 合同文本
第四部分 规章制度
第五部分 法律法规

李玉国主编的《会计师事务所劳动用工典型案例与人力资源管理实务》收录了北京与上海两地近五年来发布的有代表性的典型案例；解析了来自实务工作一线的资深劳动律师的实务；直击了劳动用工管理痛点，提供了有效的实务指导；全面收录了人力资源管理典型合同文本以及规章制度。
本书内容几乎覆盖了所有会计师事务所劳动争议纠纷中常见或者可能涉及的法律内容，具有较强的参考价值。