《陈春花文集》第一集的内容沿着陈春花在1992年设定的“中国领先企业成长模式研究”这一主题展开，以组织与文化管理作为核心脉络贯穿其中，产出了《组织与文化管理》《变革与创新》《企业家与领导力》《组织学习与知识管理》以及《本土管理研究》5卷内容。在每一卷的最后一部分，她都放入了面向实践和未来的开放式思考。
《管理研究(4组织学习与知识管理)(精)》为第一卷中的第四册，通过学习这些研究所贡献的知识，也会有助于知识管理和组织学习的研究和实践。

陈春花，北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。
陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家，曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，是唯一一位连续三年蝉联《财富》“25位中国最具影响力商界女性”的管理学者。20多年来，持续关注中国本土企业的成长模式，把研究、教学与企业管理实践相结合，致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。

第一部分 知识和学习
浅谈知识经济时代的人文环境
知识管理中的主动遗忘管理
中国文化的特征分析及对组织学习的影响
提升知识型员工忠诚度的情感管理模型
主动组织遗忘与组织创新的关系研究
基于企业部门间知识转移的知识价值链模型研究
这三本书，引领了我的成长
第二部分 经典知识述评与发展
管理就是把理论变为常识
百年管理经典的价值贡献
泰勒与劳动生产效率——写在《科学管理原理》百年诞辰
选择成就卓越——吉姆·柯林斯最新管理研究成果综述
经营、管理与效率：来自管理经典理论的价值贡献
德鲁克管理经典著作的价值贡献
德鲁克先生的价值贡献
第三部分 教育与研究方法
经济发达地区地方高校与产业界的合作模式探讨
经济发达地区地方院校生源的吸引与拓展
关于导师作用的思考——对管理学教授价值的解析
案例研究的基本方法——对经典文献的综述
第四部分 集合智慧
2012“中国·实践·管理”论坛观点综述
把脉中国经济 探寻发展思路——首届诺贝尔奖经济学家中国峰会述要
“协同管理”价值取向基础研究——基于协同管理软件企业单案例研究
协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱
大公司崛起——正在崛起的世界500强企业和他们的下一页篇章
第五部分 面向新时代
互联网时代下如何通过学习获得成长
互联网+的逻辑：共生与共享
互联网2.0时代，连接和智慧决定一切
知识转化为商业必须是靠一个组织
激活自我，让知识为自我赋能
读《从0到1》的“适”与“不适”
战略思维的生态内涵
现在还会选择进入这个行业吗？
离开竞争的第一个选择
一条少有人走的路，但很多成长型企业在走
成为价值型企业
文化营销的核心是实现顾客价值
商学教育的核心是唤醒
这个时代没有旁观者