李付俊，经济学博士，毕业于首都经济贸易大学劳动经济学专业，现任国家人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障研究院助理研究员，从事就业与劳动力市场政策研究工作。曾参与全国哲学社会科学工作办公室、国务院参事室、人力资源和社会保障部、科技部等多项国家部委重大课题，独立主持完成北京市人社局、河北省人社厅、成都市人社局、江两省人礼厅等地方政府的多项重大、重点项目，多篇论文在CSSCI、核心期刊上发表。2017年9月11日～12月7日以访问学者身份赴瑞士日内瓦国际劳工组织研究司进行丁作访问，完成研究报告The Impact of Industrial Transfer on Employment Scale in China—Focus on Manufacturing，并负责项目双边合作事宜。

第一章 引言
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究对象及概念界定
第四节 技术路线与研究内容
第五节 研究目的
第六节 研究方法
第七节 研究的创新性
第二章 理论回顾及文献述评
第一节 国外相关理论研究综述
第二节 国内关于产业转移对就业影响研究的发展历程
与特征
第三节 产业结构调整过程中就业问题的对策与建议
本章小结
第三章 区域产业转移对就业影响的理论机制
第一节 区域产业转移的影响因素及主要模式
第二节 区域产业转移就业效应的一般机制
第三节 区域产业转移就业效应的理论解释
本章小结
第四章 区域产业转移就业效应的实证检验
第一节 变量选取与说明
第二节 面板模型构建
第三节 数据描述
第四节 模型分析结果
第五节 数据估计结果的理论解释
本章小结
第五章 基于区域产业转移对就业影响的政策建议
第一节 区域产业转移与劳动力就业关系的价值判断
第二节 实施就业优先战略的产业转移策略
第三节 加快人才培养，满足东部地区产业结构调整需要一
第四节 实施中部地区产业多元化策略，完善劳动力市场
第五节 夯实西部地区产业基础，保障劳动力就业稳定
本章小结
第六章 研究结论与展望
第一节 研究的主要结论
第二节 研究的不足
第三节 有待进一步探讨的问题
参考文献

随着我国产业转移过程的不断推进，其对劳动力就业形势变化的影响不断深入，不仅仅表现在劳动力就业总量在地理空间的重新分布，同时对劳动力就业的不同维度都产生了一定程度的影响，包括劳动力的就业结构、就业技能等。李付俊著的《中国区域产业转移的就业效应分析/科思论丛》主要针对我国区域产业转移的就业效应展开相关研究，综合运用文献分析法、经济学模型法以及实证研究法等研究方法，分别从理论与实证的角度对我国区域产业转移对就业影响的理论机制以及我国区域产业转移就业效应的数据经验判断进行了深入地研究。

作为“六稳”之首，稳就业既是一个社会问题、稳定问题，又是一个经济问题、发展问题。李付俊著的《中国区域产业转移的就业效应分析/科思论丛》以产业经济学相关理论为基础，建立了不同类型产业转移的就业效应理论模型，从就业总量、就业结构以及就业技能等不同维度分析区域产业转移对就业产生的影响，同时以上述理论模型为基础，建立了2001～2015年我国31个省、自治区、直辖市的面板数据回归模型，来检验我国区域产业转移的就业效应结果，并且针对东、中、西部地区的实际发展情况，提出了建立产业转移与当地劳动力市场联动机制的相关政策建议。