中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。传统的人事管理工作模式己不能满足当前一流大学和一流学科建设与发展的需要。积极探索和建立适应“双一流”建设的人力资源管理制度和人才发展体系势在必行，其中，人力资源管理与服务信息化建设是提高高校人力资源管理水平的重要途径之一。杨静编著的《高校人力资源管理信息化建设--基于双一流建设背景》提出了高校人力资源管理信息化技术解决方案，并以E—HR系统在高校人力资源管理的具体应用为例，重点从组织架构及人员动态管理、人才招聘、人事业务流程、职称评审、薪酬福利、面向对象的自助服务体验等方面详细阐述了一体化人力资源管理系统的建设方案和应用效果。
本书既可作为高校人力资源管理与服务者的工作手册，也可作为E—HR系统专业开发公司的需求分析和开发宝典，还可作为人力资源相关专业师生的参考资料以及推动高校人力资源管理系统上线的决策参考书。

第1章 “双一流”背景下高校人力资源管理的内涵与任务
1.1 人力资源管理的内涵与发展历程
1.2 高校人力资源管理的内涵与特征
1.3 “双一流”背景下高校人力资源管理面临的任务与挑战
第2章 高校人力资源管理信息化现状与趋势
2.1 人力资源管理信息化的内涵与发展历程
2.2 高校人力资源管理信息化现状与对策
第3章 高校人力资源管理信息化系统解决方案
3.1 系统建设内容
3.2 系统设计思路
3.3 系统顶层设计要素
3.4 关键要素实施方案
3.5 运行环境与系统解决方案
第4章 组织架构与人员动态管理
4.1 组织架构构建原则
4.2 构建组织机构
4.3 人员基本信息管理
4.4 合同管理
4.5 考勤管理
4.6 报表管理
第5章 规范业务的流程化管理
5.1 业务流程信息化关键要素
5.2 人员异动
5.3 师资培养
5.4 考核评价
5.5 满意度调查
第6章 人才招聘管理
6.1 高校人才招聘工作特点与流程
6.2 招聘规划
6.3 招聘职位
6.4 过程管理
第7章 薪酬福利管理
7.1 高校薪酬管理特点
7.2 薪酬预算
7.3 薪酬发放
7.4 薪酬调整
7.5 薪酬分析
7.6 社保业务
第8章 职称评审管理
8.1 工作背景及业务流程
8.2 申报过程管理
8.3 评审过程管理
第9章 面向对象的自助服务体验
9.1 公共服务平台
9.2 员工自助服务平台
9.3 人事干事自助平台
9.4 决策支持平台
第10章 展望
10.1 新型信息技术助力人力资源管理系统能力升级
10.2 多系统互联互通的智慧校园建设
参考文献