1 集团立身，以“舍”为攻
自我满足才是人生极致的追求
与其苦心孤诣，不如游戏思维
凡事不必亲力亲为
勿因小利毁大善
志存高远
公司是需要用心维护的家
不惧未来
保持良好的习惯
为人诚恳，举止得体
切忌好高骛远
避免唯命是从，树立主人翁意识
兼听则明
一视同仁，平等待人
重视人才的多样性
眼见为实，耳听为虚
跻身管理岗位是你更高的追求
公司兴衰，人人有责
升职的方法与艺术
誓守企业诚信
2 不露锋芒，不树仇敌
韬光养晦，收敛锋芒
互惠互利，合作双赢
关注他人，守望相助
君子之交淡如水
三人行必有我师
金无足赤，人无完人
定期汇报，促进沟通
自信源自匠心
口头奉承不如踏实肯干
学会聪明地拒绝
消除厌烦情绪，争取领导赏识
不要吝啬对领导的赞美
主动尝试与高层领导接触
不随意贬低他人
身先士卒，树立榜样
践行平等礼貌的称呼方式
合理把握表扬和批评的分寸
关心询问强于批评说教
选择一名敢讲真话的左膀右臂
善用领导权威
3 节约时间，提高效率
三思而后行
制订年度计划，总结经验教训
三年宏图，始于足下
紧抓主要工作，清除无用业务
惜时如金，避免加班
兵贵神速
拙劣的创新不如高超的模仿
充分利用“黄金3 小时
不要成为窃取别人时间的小偷
务必在三分钟内陈述意见
好记性不如烂笔头
牢记三个重要的业务数据
手写记录，提高效率
不耻下问
术业有专攻
远离低效冗长的会议
5 秒生气缓冲法
选择参加有建设性的饮酒聚会
报纸不宜精读，而宜浏览
善于取舍信息
避免盲目的英语崇拜
4 工作家庭，兼顾并行
工作家庭，不可偏废
家人同心，其利断金
让家庭成为自己心灵的港湾
呵护家庭，维系亲情
成为受晚辈尊敬和爱戴的爷爷奶奶
分担家务，爱护家人
尊重是夫妻相处之本
不回避婆媳问题
将心比心，善待父母
鸿雁传亲情
长相伴不如巧沟通
5 敢舍敢弃，精彩自来
做好自己的人生盘点
认真管理“信用账户
自知者明
仕途三要素：能力、努力、态度
尽人事，听天命
失败乃成功之母
不甘平凡，创造价值
以柔克刚
深度开发自身的优势
跳槽创业必须敢想敢闯
修身养性，陶冶情操
读书在精不在多
积极主动参与学习进修活动
面子浅难成事
杜绝浪费，节约归己
欲求加薪，请先升职
身体是革命的本钱
高山流水觅知音
虚怀若谷，格物致知
结束语：勿忘初衷，坚守本心

眼见为实，耳听为虚
身在公司，人来人往，总能听到关于婚外恋的谣言。有人嗤之以鼻，有人厌烦困惑。面对部下间的窃窃私语，究竟应该如何处理，还真是让人为难。
究其原则，还是“不干涉”为上策。毕竟婚外恋是个人隐私，并不是应该在公司层面公开讨论的问题。只要没有破坏家庭，影响公司业务，就无须尴尬地向当事人提及。
人言可畏。本是捕风捉影的无稽之谈，真假难定。有人想哗众取宠，添油加醋地改编，就变成以讹传讹的谎言。
因此，谣言止于智者。听过却不应当真，更不该到处传播。
谣言的当事者或许一身清白，并无此事，然而谣言的传播者则需谨慎对待，不可姑息。明明知道谣言的内容毁人名誉、污人清白，却听信谣言、乱传谣言的人，对清白者造成的伤害不可估量。
造谣者的存在对于团队生活是一个致命的伤害。这些捕风提影的言论会破坏人与人之间的信任，削弱队伍团结，影响工作进程。对于造谣者，应给予严重警告，避免谣言的进一步扩散。
谣言不可信，但可以顺藤摸瓜，借此了解事情的真相，并根据现实情况采取相应的措施，做出有益于团队的真正决断。
今后还有可能遇到谣言满天飞的情况，切勿妄自推测、草率下结论，努力掌握真相才是唯一明智的应对之道。
跻身管理岗位是你更高的追求
最近有调查称，有60%的年轻人不愿意晋升管理层。理由是薪资收入与工作的努力程度不成正比，占用大量的私人时间，安逸自由的生活令自己毫无信心担当重任。新人们丧失工作的激情，行家老手们得过且过的恐怕不在少数。
我认为，这些理由都没有看透问题的本质。
出人头地、升职立言，便拥有了掌控一切的权力。自由决定工作方式，合理安排工作进程，减少加班以确保充沛的私人时间，提高工作效率，增加薪资收入，何乐而不为呢？
事实上，我对这种高度自由的统筹安排深有体会。晋升科长后，可以根据实际情况灵活地减少会议，集中力量专攻重要业务，并且成功形成了每天下午6点准时下班的惯例，缓解了长时间劳动的疲惫，既提高了工作效率，又创造了不错的业绩。
忙碌辛劳是对管理工作的偏见。只有拥有管理的权限，才能按照自己的想法自由合理地安排一切。这不正是人皆向往的工作方式吗？
同样地，人们总是给公司一把手的工作贴上“责任重大”“日理万机”的标签，却很少能真正理解权力的作用。责任重大不假，职位上的优待更是人人称羡。顶级的薪资收入，独立齐全的办公室，细致周到的秘书，掌控万般的权力。一旦成为最高层，便可独享这些特殊的待遇和服务，那些各部门的头头脑脑也只能望其项背。
出人头地，晋升高层，会给你的职业生涯带来莫大的好处。管理岗位本来是一份位高权重、薪资丰厚的理想工作，却因为不善此道的人给予了一个错误的示范，导致现在的年轻人对管理职务退避三舍。
管理岗位不等于忙碌辛苦，这片更加广阔的天地欢迎你的到来。
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跻身管理岗位是你更高的追求构筑和谐的人际关系，请不要吝惜对领导的微笑，切忌好高骛远，善用领导权威，充分利用“黄金3小时”，远离低效冗长的会议，工作家庭不可偏废，仕途三要素：能力、努力、态度，做好自己的人生盘点，……抓住重点，当舍则舍，在工作中建立属于自己合理的“取舍”策略！在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时，登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫，佐佐木常夫著李娅玲译的《高效工作变革术(佐佐木常夫的取舍之道)》中将为您全面揭秘他的高效工作法，让您的工作生活大升级！

人生盛衰如花，青年时发芽，潜力无限；壮年
时生长，汲取力量；中年时成熟，绚烂芳华。
不惑之年若能精彩绽放，便有知命之年的饱满
成熟，便能在花甲之年收获累累硕果。
毫不夸张地说，人到中年，如何绽放精彩，关
系着你的人生能否获得一场大丰收。这本该是一个
活力四射的年龄段，沿着青壮年时期的经验步伐，
向着丰收的喜悦，尽情绽放。
然而，现实又是怎样的模样？
多年摸爬滚打，空有一番功夫，升职也好，进
阶管理层也罢，全都希望渺茫。
如今的管理人员，苦于有限的预算和人手，不
堪重负，过度劳累。这样的升职，不要也罢。
可是，如此薪资微薄，虚度光阴，未来缥缈的
生活只让人日夜惴惴不安。
随即而来的体力不支，无法化解的工作和事业
的“瓶颈”，让人不禁想问，生活的希望和出路究
竟在何方？
长此以往，谈何尽情绽放，只落下日暮途穷、
花开半途便枯萎的结局。
想必中年人生如此挣扎的人不在少数吧。
那么，苦闷焦灼的各位，且听在下一言。
就在踌躇不前的今天，我们该认真地想想，在
力所能逮的地方，如何使自己成长？回望人生，我
们该再次冷静地想想，如何奋起努力追逐幸福的青
鸟？
有人自暴自弃，在现在经济不景气的大环境中
，不管如何努力都是无用之功；不管如何奋斗都将
无果而终。
有人埋怨时代，今时不同往日，努力就有回报
的日子已成过去；想要努力已找不到努力的方向。
但是，请各位不要误解了我的一番真言。
已临不惑，与其奋力拼搏，不如停下来歇一歇
。
放过疲惫不堪的自己。
面对现实，放过那个像没头苍蝇一样奋力拼杀
的自己。
想要以最轻松的方式到达幸福人生的终点，就
要敢于舍弃人生的无用之物。
这才是我想对大家说的肺腑之言。
“舍”是战国时代的谋略将军毛利元就的作战
方式。毛利元就作为一个弱小国家的领主，在战乱
时代生存下来的智慧法则就是“不打无用之战”“
不参可避之战”。
打胜仗的方法就是，缩小战斗，不流多余之血
。
顾名思义，“舍”就是“舍弃战斗”，元就正
是通过这一战略打败了周围的大国，从而取得了日
本本州西端区域的霸权。
如果各位同元就一样，以“舍”为法，重新审
视目前的工作和周围的人际关系，那么就有可能以
最轻松的方式取得理想的成就。
事实上，我也是在40岁的时候才从“舍”中悟
道，用于工作。
我在39岁的时候升职为科长，然而之后妻子染
疾，为了照顾患病的妻子和得了自闭症的大儿子，
每天必须在下午6点准时下班。
于是，为了让自己和部下都能按时回家，我绞
尽脑汁，思考“工作中应该做什么”和“不应该做
什么”，想出了各种方案进行尝试。
最后，我发现了几个高效的工作方式，那就是
舍弃无用之物，以最省时省力的方式完成任务。没
想到，这些方式和元就的“舍”字战略有异曲同工
之妙。
本书的精髓在于“取舍”二字。我在商务职场
打拼多年，经实践总结出的高效的工作方式皆载于
本书之中。
本书按内容一一阐述，也会涉及一系列的职场
入门话题，如团队协作应注意什么问题，如何构筑
和谐的人际关系，如何合理地安排时间等。诸君若
能结合本书的建议，参照自身以往的经验，抓住要
点，当舍则舍，在工作中建立属于自己合理的“取
舍”策略，此乃本书之荣幸。
此外，本书的行文采用建议的形式，建议的对
象则是已到不惑之年但仍未进入管理层，并为此而
苦恼的职场生力军们。本书并非只面向男性，若能
受到职场女性的青睐，在下更是倍感荣幸。
诸君平时工作繁忙，与上司开怀畅聊的机会已
属难得，与高层人士聊天的机会更是不易。因此，
我希望各位能把我看成自己身边一位管理经验丰富
的上司，我们在小酒馆开怀畅饮，吐露肺腑之言，
听我这位老前辈从管理层视角讲述难得一闻的职场
逸事，岂不快哉。
书中也会出现鼓励大家力争上游、向管理层晋
升等内容，请各位将其作为工作中的参考指南，而
不要一味地抱着“我又不是管理层”“反正进不了
管理层”的想法而跳读略过。
眼下即便升职无望，抑或志不在此，但是如果
有心培养自己的领导视角，磨炼身心，汲取智慧，
那么有朝一日定能委以重任，避免被裁员的危险。
时刻保持一心向上、努力上进的心态，当能力
得到认可，另谋高就也就不再是奢望。
不因已至不惑而垂头丧气，在接下来的10年认
真准备，以期在天命之年收获硕果。如此考量，就
会发现人生还有许多大事尚待完成，接下来的人生
才更令人期待，自己才有信心与力
量继续奋斗。
减少无用的超时工作和会议，果断地放弃不重
要的业务，这就是我——一个领导眼中的“滑头”
员工佐佐木——“敢于舍弃”的智慧。若能略尽微
薄之力，帮助诸君卸下重荷，施肥浇水以待铿锵绽
放，真乃人生幸事也。
佐佐木常夫

处在人生转折点的你，还在像以前一样工作吗？还是每天过着充实而忙碌的生活吗？在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时，登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫，将为您全面揭秘他的高效工作法，让您的工作生活大升级！
佐佐木常夫著李娅玲译的《高效工作变革术(佐佐木常夫的取舍之道)》的精髓在于“取舍”二字。本书以一位管理经验丰富的上司，结合自己在商场中打拼多年的高效工作法，以建议谈心的口吻来写作，把职场中热门的话题向你娓娓道来。例如，团队协作应注意什么问题，如何构筑和谐的人际关系，如何合理地安排时间，如何平衡工作与家庭的关系，等等，让你再不知不觉中，把本书的建议与自身以往的工作经验结合起来，学会抓住要点，当舍则舍，在工作中建立属于自己的合理的“取舍”策略，这就是本书的目的。
也许，在接下来的10年或者20年里，你会更有信心与力量继续奋斗，勿忘初衷，坚守本心，最终收获累累硕果。