第一章 负责，把职业当成自己的事业
工作是为了你自己
把工作当成事业去做
多做一点，少说一点
全力以赴做好每项工作
让自己不可替代
第二章 负责，请站在老板的角度去工作
以老板的心态去工作
一切以公司的利益为重
请给老板结果
绝对忠诚于自己的公司
正确处理好团队的关系
老板对你的期待
第三章 负责，态度比能力更重要
改变命运从改变态度开始
你的职业高度由你的工作态度决定
态度比能力更重要
没有干不好的工作，只有不好好工作的人
内心强大才能激发你的潜力
第四章 负责，是
好的敬业
精益求精，只为把工作做完美
对工作负责，就是对自己负责
负责，是好的敬业
时刻让自己拥有一颗“责任之心”
勇于承担自己的责任
不为失败找借口，只为成功找方法
第五章 负责，让你的认真有价值
老板喜欢认真的员工
认真的员工可以为企业创造更多价值
绝不做“差不多”员工
不能埋头，怎能出头
智商≠能力，认真胜于能力
认真做事，让你的能力急速飙升
第六章 负责，让执行到位
有了想法，就要立即执行
执行忌讳只做表面功夫
敷衍地执行，不如不执行
执行，没有借口
执行力是高效工作的保证
执行到位，能让你事半功倍
第七章 负责，就是把细节做到
小事成就大事，细节成就完美
细节不到位，绝对干不出色
不放过任何一个小问题
1%的错误可能导致100%的失败
细节之处见差距
成功藏于琐碎的工作中
第八章 负责，让创新产生效益
创新是员工不可推卸的责任
末流员工故步自封，一流员工积极创新
创新型员工能为企业带来无穷的效益
打破常规，跳出自我的局限
敢于有不同的想法
培养你的创新能力
第九章 负责，请带着正能量去工作
迸发激情，让它点燃你的工作前途
卓越的员工从不抱怨
要想达到百分百，就要努力做到好
勇于挑战“不可能”的任务
机遇总是青睐认真努力的人
荣誉永远属于对工作永不满足的人

把工作当成事业去做
有些人喜欢狭隘地定义事业，认为只有创业当老板才算得上是在经营事业。他们都只是单纯地把工作当成一种谋生的手段，于是他们缺乏对工作的热情，有的只是对工作感到无奈、艰辛和乏味。久而久之，他们开始对工作逃避进取、敷衍塞责，最后慢慢地模糊了自己的梦想，成为一个碌碌无为、满腹牢骚的平庸之辈。
盛夏的一天，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。
火车停了下来，一节特制且带有空调的车厢里下来一个人，这人友好地与这群工人的主管大卫·安德森打招呼：“大卫，是你吗？”大卫·安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和这个叫吉姆的人进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
下属们就问大卫·安德森：“刚才那个人是谁啊？”大卫·安德森说：“墨菲铁路公司的总裁吉姆·墨菲！”下属们对于他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊。他们好奇地问道：“你怎么跟他也认识，而且看上去你们好像很熟？”大卫·安德森解释说：“二十多年前我和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。”
其中一个下属半开玩笑地问大卫·安德森：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁呢？”
大卫·安德森非常惆怅地说：“二十年前，我是为这份高薪水的差事而工作，而吉姆·墨菲却是为了铁路事业而工作的。”
大卫·安德森的话引人深思。同样的人，同一天人职，做同样的工作，不同的是：一个将工作当成差事，一个将工作当成事业。而当一个人把工作当成每天必须做的事，就会觉得工作是一件无奈又无趣的事；当把工作当成一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，就会觉得所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以体会到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
所以，我们不仅要把工作当成一种职业，更要试着把它当成一种事业来做。要知道，把工作当成事业，就没有干不好的工作。试着将工作当成自己的事业，这样你会发现自己会因此而进发出无尽的热情与活力，你的潜能也会得到最大限度的发挥。
你会去认真地做好每项任务，让自己的业绩得以不断攀升，从不断地进步和超越自我中获得心灵上的满足，这又会鼓励你更加努力、用心地去工作，让自己在平凡的工作中取得更大的突破。其实，无论从事什么职业，我们的心态很重要。把工作当成自己的事业来做就是最好的心态，它会促使你不断取得成功。
在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。
第一个石匠叹了口气，说：“我每天都在枯燥乏味地搬石头砌墙。”
第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。” 第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志性建筑物。”
10年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙。第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师。第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑师。
不论你现在所从事的是怎样一种工作，你都应当以一种职业人的精神去对待，将它当成自己的事业来经营。世界首富、微软创始人比尔·盖茨曾说过：“如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当成一项事业来看待，那么情况就会完全不同。”
工作就是生活的中心。对于工作要是没有兴趣，或是让找工作、谋职业不过是为了糊口、混日子的想法占据你的内心，那么你每天的生活便会过得索然乏味。只有把工作视为事业，执着地力求完美，那么你才能在工作中发掘到生活的乐趣。可能你的周围存在着许许多多的困难，但是只要你肯努力地奋发进取，收获终会到来。
P7-9

现在的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是有责任感的人才。同时，责任也是员工与生俱来的使命。文启智编著的这本《负责是最好的敬业》以责任为切入点，引申出态度、认真、执行、细节、创新等九个方面详细展开来论述。
本书介绍了职场人最基本的工作准则，给你的工作指明方向。

相信很多人都听过这么一个故事：
可口可乐某分公司招聘管理人员时，面试题目只有一
道，那就是：谈一谈你对责任的理解。
很多人觉得这个问题实在是太简单了，还需要费心思
考吗？面试者络绎不绝，但是距离招聘发出的日期已过去
很长一段时间了，居然没有一个人被录取。大家不禁开始
疑惑起来，是不是可口可乐公司根本就不缺人，发这个招
聘广告只不过是个噱头罢了！
面对大家的疑惑，招聘经理出来发声了：“其实，我
和诸位考官都非常欣赏各位前来面试者的才华，你们对责
任的解读可谓全面、具体，有深度，有广度，而且语言简
洁流畅，非常好！不过，遗憾的是，大家都没有注意到，
我们这次面试的不是一道题，而是两道题。大家都只做了
第一道题，而从来没有一个人做了第二道题！”
“第二道题？怎么可能会有第二道题？这不是明摆着
的问题吗？谈一谈你对责任的理解！”很多面试者更感到
丈二和尚摸不着头脑了！
“你们看见躺在门口的那个笤帚了吗？相信很多人都
看见了，但是有的人选择跨过去，有的人直接把它踢在一
边，却没有一个人把它扶起来。其实，对责任的深刻理解
远不如做一件体现责任心的小事更能体现出你的责任感。
”招聘经理说。
对于企业来说，最重要的客户是员工，最核心的竞争
力便是员工的责任心。很多优秀企业的老板在员工的能力
和责任两个选项中，优先选择了员工的责任。因为他们深
知：千金易得，拥有责任心的人才难得。
对企业来说如此，其实对处在职场中的员工亦是如此
。罗佐夫说：“人在履行职责中得到幸福。”对于一个有
责任心的员工而言，他们深知负责是最好的敬业，始终如
一地将责任视为自己与生俱来的使命，将责任心融入工作
，在认真负责、竭尽全力地做好自己应该做的事的同时，
以老板的心态去思考，多一些方法，少一些借口，勇于创
新，他们坚信对公司、工作负责就是对自己负责，最终他
们让自己有更多的机会接受挑战，脱颖而出，迈向成功。
本书主要从员工的角度出发，以责任为根基，从作为
一名员工最基本的、应有的态度开始，把职业当成自己的
事业来做，认识到态度的力量，树立起正确、端正的态度
，从而让自己的工作态度来决定自己的职业高度；时刻抱
有一颗“责任之心”，不为失败找借口，只为成功找方法
，尽职尽责地做好本职工作；认真对待自己的工作，绝不
做“差不多”员工，潜心蛰伏以厚积薄发来展现自己的实
力；完美执行，将执行力贯彻到位，最终让自己取得事半
功倍的效果；打破常规，跳出自我局限，以高效的创新力
为企业带来无穷的效益等九个方面详细展开来论述。本书
不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，而且还有一些行之有
效的具体方法，操作性极强，对广大读者具有较强的指导
作用。
希望广大读者通过阅读本书，能够掌握其中的精髓，
进而努力修炼好自己的能力，使自己实现最初的梦想，逐
步走向卓越，成为最受企业及老板欢迎的员工。
俗话说：“机会总是留给有准备的人。”当你带着责
任心去工作时，你注定会在职场上发出金子般耀眼的光辉
。不信，你就试试！

文启智编著的这本《负责是最好的敬业》主要从员工的角度出发，以责任为根基，从作为一名员工最基本的、应有的态度开始，把职业当成自己的事业来做，认识到态度的力量，树立起正确、端正的态度，从而让自己的工作态度来决定自己的职业高度；时刻抱有一颗“责任之心”，不为失败找借口，只为成功找方法，尽职尽责地做好本职工作；认真对待自己的工作，绝不做“差不多”员工，潜心蛰伏以厚积薄发来展现自己的实力；完美执行，将执行力贯彻到位，最终让自己取得事半功倍的效果；打破常规，跳出自我局限，以高效的创新力为企业带来无穷的效益等九个方面详细展开来论述。本书不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，而且还有一些行之有效的具体方法，操作性极强，对广大读者具有较强的指导作用。