孔子曾说过：“知之者不如好之者。好之者不如乐之者。”“乐之者”就是指那些对待工作态度积极的人。
吕晓燕编著的《态度的力量--工作态度决定人生高度》通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是正确的工作态度。—个人一旦在今后的工作中持有书中所叙述的这些工作态度，其未来的职业成就一定不会是平庸的。

第一章 对待工作——勤奋
无论薪水高低，工作尽心尽力
除了钱，人生还有许多值得追求的
努力是获得成功的秘诀
要看得起自己的工作
对工作倾注百分之百的热情
带着兴趣为自己工作
工作中每一件事都值得去做
没有老板能容忍懒惰的员工
请您摸摸自己的脚板
做些分外的工作不吃亏
追求精益求精，克服马虎轻率
你的工作极限取决于自己
自主创新让自己脱颖而出
第二章 对待团队——融入
积极融入团队
成为团队的一分子
不做“独行侠”
主动与同事打成一片
与不同性格的人默契配合
功劳一定是大家的
学会分享，追求共赢
以替别人考虑为责任
多结交比自己能力高的人
多与同事沟通交流
结果才是硬道理
满招损，谦受益
勇于承担责任
第三章 对待公司——忠诚
热爱自己当下的公司
公司的事就是自己的事
与公司共患难
主动适应公司的文化
让公司先赢
尽职尽责地为公司服务
不要只做老板安排的任务
轻视公司就是轻视你自己
以老板的心态对待公司
自觉维护公司形象
第四章 对待老板——服从
老板和员工并不是对立的
做一只传捷报的喜鹊
要把事情想在老板前面
勇敢去敲老板的门
给老板以同情和理解
满怀感恩之情
关键时刻力挺领导
做老板的得力助手
主动赞美自己的老板
主动给领导台阶下
抱怨是一种无能的表现
做老板喜欢的进取型员工
比老板更积极主动
第五章 对待客户——尊重
让客户喜欢上你
超越顾客的期待
自觉与客户搞好关系
向甲方投其所好
不到最后，决不放弃
迎着消极的话向前冲
双赢才是硬道理
主动学习谈判技巧
扩大人际圈子积攒人脉
业务绝对不是拜托别人的工作
第六章 对待自己——自信
自信就是一种能力
首先你得看得起自己
做自己思想的主宰
不要成为心理上的奴隶
学会自我激励
坚韧是生命的脊梁
养成良好的时间习惯
不要把一切推到明天
激发创造的潜能
自信与自负仅一步之遥
全力以赴，让进取战胜迷惘
自我驱动，创造性地完成任务
第七章 对于未来——学习
学习改变命运
学习是应对一切变化的法宝
坚持学习才能提升自己
保存你自己的价值
学习力决定你的竞争力
虚心求教周围的人

工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的
爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，
工作需要一种积极主动的精神，只有以这样的态度
对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖
赏。
平时能够按时完成任务的人，在任何地方都能
获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中
寻找种种借口的员工是不会受到企业欢迎的。
不自私而能为团体着想的员工应该明白，所有
成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人
的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义
。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你
永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该
是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自
己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无须担
心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最
高标准，那么升迁晋级也指日可待。
我们经常会发现，那些一夜成名的人其实在功
成名就之前早已默默无闻地努力了很长一段时间。
成功是努力累积的结果，不论你在哪个行业，想攀
上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划
。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持
主动的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作
，最终也能收获回报。当你养成这种积极主动的习
惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权
重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任
，值得信赖。
罗敏在一家青年报社担任科学编辑的职务，工
作很出色。然而，单位人才济济，她在工作中很难
取得更突出的成绩。在处理读者来信时，她发现有
不少青年读者在工作和生活遇到问题时却没有地方
表达和交流。于是她建议报社开办一条专门针对青
年人的心理热线。
这个想法虽然十分新颖，但是报社里反应平平
。多数人认为自己的工作主要是写作和发表新闻稿
件，花时间干这样的事未必值得，但领导还是同意
了她的想法。热线很快开通了，它在社会上引起了
极大的反响，热线电话几乎被打爆。众多青少年的
心声通过一条简单的电话线汇集到了一起，也为罗
敏提供了很多十分新颖、十分深刻的素材。
后来，报社顺应读者要求在报纸上开辟了一个
新的版面，名叫《青春热线》，每周以4个整版的篇
幅反映这些读者的心声。《青春热线》逐渐成了该
报社最受欢迎的栏目，罗敏也获得了新闻界的许多
奖项。
罗敏之所以能够取得这样的成功，是因为她在
工作中具有积极主动的精神。具有这种精神的人，
往往能创造别人无法创造的机会和价值。
工作是一个包含智慧、热情、信仰、想象和创
造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是
在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、
想象和创造力，而失败者和消极被动的人却将这些
深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨
。
当人们从内心里喜欢上某种工作，并积极主动
地去做这项工作的时候，工作就不再成为一种负担
，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种
各样的工作中，当我们发现了那些需要做的事情—
—哪怕并不是分内的事，也就意味着我们发现了超
越他人的机会。因为在积极主动地工作背后，需要
的是你付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想
象和创造力。
本书通过一系列的真实人物故事告诉你什么才
是正确的工作态度。一个人一旦在今后的工作中持
有书中所叙述的这些工作态度，其未来的职业成就
一定不会是平庸的。

从通货膨胀到次贷危机，从捆绑销售到房地产投资，从萝卜加大棒的管理方法到广为人知的眼球经济，这些耳熟能详的名词，你真的能理解里面的意思吗？吕晓燕编著的《态度的力量--工作态度决定人生高度》以广为人知的经济学概念为出发点，以身边的一例例小故事为途径，将抽象晦涩的经济学原理转化为通俗易懂的生活道理，引导读者跨进经济学的大门。

有学者一日在外散步，他看见一个警察愁眉苦脸的，就问：“怎么了？有什么事情让你烦恼吗？”
警察回答说：“我一天到晚地巡逻只有15美元，这样的工作简直是在浪费时间。”
后来一个灰头土脸的扫烟囱的人走过来，学者觉得他很快乐，就问他：“你一天能有多少收入？”
扫烟囱的人回答：“5美元。”
学者又继续问：“一天才拿5美元，你为什么这么快乐？”
扫烟囱的人惊讶地说：“为什么不呢？”
警察鄙视地说：“只有垃圾才爱干垃圾的工作。”
学者表情严肃地说：“你错了，警察先生，他在做着使自己愉悦的工作，但是你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！”
只要留意身边的人，你就会发现很少能听到谁对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意。与此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不尽如人意，抱怨收入太低等。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
张某某原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，同时，与同事关系也非常融洽。一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到张某某，邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的薪水是年薪15万元，高出他现在薪水5万元，年终考核合格还另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。
张某某立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。
张某某去新公司报到后，公司安排他去法国总部接受了三个月的培训，花费达10万元，并签订了为期2年的服务期协议。培训结束后，张某某在新公司工作了半年，总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要张某某亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。
为此，张某某非常苦恼，考虑再三后还是决定回原公司。但原公司市场部经理职位已有人替代，因此只能担任市场部副经理，但工资和原先持平。
如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值未免太低俗了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，用更高层次的动力驱使自己，不要麻痹自己，告诉自己应该有比追求薪水更高的目标。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，能使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声。
舒克德·安德森和贝塔诺·墨菲一起进入一家铁路公司工作。20年后，贝塔诺已成为铁路公司的董事长，而舒克德仍顶着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，舒克德说了一句意味深长的话：“20年前，我为每小时1。75美元的工资而工作，而贝塔诺·墨菲却在为事业而工作。”
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
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