第一章 敬业精神是新时代优秀员工的必备品质
具有敬业精神是事业成功的前提
让敬业变成习惯
敬业精神源自对工作的信仰
敬业才能立业
做一个具有敬业精神的新时代员工
敬业是一种坚守
第二章 责任是敬业精神的最好体现
有担当就是敬业
工作就意味着责任
责任永远都胜于能力
工作容不得半点不负责任
责任到此，不能再推
不要为自己的错误辩解
第三章 敬业的态度就是竞争力
每天都满怀热忱地工作
把工作当事业，成就卓越人生
自我鼓励，最难克服的人就是你自己
做好你的工作
干一行，爱一行
专注工作，提高工作效率
第四章 积极主动地工作就是敬业
具有敬业精神的人工作更积极主动
努力进取，主动付出
主动一点，机会就会更多一点
养成主动工作的习惯
不做消极的员工
兴趣让你更加主动
第五章 敬业精神体现在工作的细节中
专注细节，努力去追求完美
不要忽视了细节
不放过任何细节
精益求精，尽善尽美
追求完美，不留遗憾
全力以赴，做到百分之百
第六章 敬业需要有超强的执行力
工作精准到位就是敬业
现在就干，马上行动
变“要我做”为“我要做”
行动的速度决定成就的大小
你完全可以做得更好
向困难挑战，敬业让你更勇敢
第七章 用心工作，让敬业带来事业
敬业需要用心工作
敬业让你工作起来更有热情
挖掘你对工作的激情
以最好的状态去工作
学会在工作中发现乐趣
热爱工作，才能用心工作
第八章 用新时代的敬业精神成就不平凡的自己
敬业能让平庸变为卓越
尽职尽责地工作
在工作中让自己强大起来
没有最好，只有更好
你不是没有时间，而是不会利用时间
敬业成就非凡的你

具有敬业精神是事业成功的前提
在工作当中，我们都希望能够成为企业和老板青睐的优秀员工，这是一种美好的追求。这种美好的追求离不开我们自身具备的良好职业素养。
而具有敬业精神正是成为“优秀”员工的关键因素之一。一位具有敬业精神的员工一定不是一位平庸的员工，也是离成功最近的员工。
具有敬业精神是事业成功的第一步。在职场上，那些具有敬业精神的员工往往是工作认真的员工。他们明白，只有认真工作才可以将工作做好。
具有敬业精神的人往往可以从工作中获得更多的经验，而这些经验就是他们发展的基础、成功的条件。
具有敬业精神就是喜欢、热爱自己的工作，把工作当成自己的使命，并全身心地投入其中。在工作中，上司和下属有各自不同的工作规划，做好自己该做的事情，不仅是我们的义务，更是我们的责任。因此，我们每一个人都应该担负起自己的责任，在自己的岗位上尽心尽力地做事。因为，所有的职位不分高低贵贱，都是整个企业运转不可或缺的一部分，你的认真态度、你的责任感是企业前进不可缺少的能量。如果老板的身边缺乏具有敬业精神的员工，那么这个公司也不会得到太大的发展。如果我们具有强烈的敬业精神，那么自然能得到老板赏识，受到重视。
我们经常会看到很多有才华的人成为失业者，当和他们沟通时，发现他们对原有工作充满怨恨、敌视和厌恶，不是觉得工作环境不够好，就是认为老总没眼光，总之，怨声载道。殊不知，问题的关键就是这种骄傲自满的习惯使他们丢失了敬业精神，从而使他们发展的道路越来越狭隘。
在工作中，假如我们没有敬业精神，那么就不能成为一个合格的员工，也就难以担当重任。工作是自己选择的，对自己选择的工作都不能重视或者尊重，谁还敢把重要的任务交给你来完成呢？
麦当劳快餐连锁店前任总裁查理·贝尔是麦当劳的首位澳大利亚老板，他的职业生涯始于15 岁。
一天，查理·贝尔看到一家麦当劳店在招聘，他想打工挣点零用钱，就去应聘了。他并没有想过以后在这里会有什么前途。他被录用了之后的工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔对这份工作十分负责，做得非常认真。
他对工作非常负责，常常是扫完厕所，就去擦地板；擦完地板，又去帮忙烘烤汉堡。他还能从店里员工之间的对话或表情来判断他们的情绪变化，他明白这直接影响着工作效率和服务态度。
贝尔的表现引起了将麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇的注意。没多久，里奇说服贝尔签了《员工培训协议》，让贝尔接受正规的职业培训。 培训结束后，里奇又逐步把贝尔放在店内的各个岗位上，学技术，学管理，学与顾客的交流互动。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年的锻炼，查理·贝尔全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19 岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
一个人行走在职场，具有敬业精神，表面上是为公司、为上司，实际上是为自己。具有敬业精神的员工，能从工作中学到比别人更多的技巧，而这些技巧就是你前进的航船，不管你在何方，敬业精神一定会给你带来巨大的帮助。
简单地说，具有敬业精神有两个好处：一是可以提高你自己的职业技能，有利于以后的发展；二是可以把工作完成得更好，对公司和上司负责，会得到赏识和重视。
无论是哪一家企业、不管是哪一个老板，都渴望自己的事业能一帆风顺。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批认认真真、踏踏实实工作的员工，需要具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。
具备敬业精神的员工之所以会受重视，是因为他们认识到敬业精神是一种优秀的工作品格。这样的员工会为企业的发展真正做出贡献。很显然，他们自己也会从中实现自己的价值。
从这一点来讲，具有敬业精神的员工才是老板重视的员工，也是最容
易取得成就、实现卓越人生的员工。
我们经常会看到许多具有敬业精神的人取得业绩，而缺乏敬业精神的人常常毫无业绩可言。成功者和失败者的区别在于：成功者不管做什么，都力求达到最好，丝毫不会松懈，不会敷衍了事；而失败者则正好相反。
大刘，三十多岁，在一家大型商场任部门主管。多年来从事家电方面的工作经历，让他在自己的工作岗位上游刃有余。
一天，主管人力资源的副总找他谈话。原来有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但是他们都以手头上工作太多为由委婉拒绝了。副总问大刘能否暂时接管这一部门的工作。
实际上，大刘也很为难，因为他拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。他仔细考虑了一下，最终还是决定接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。
接管后的第一天，大刘忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考自己在新的形势下怎样在同一时间里完成好两份工作。他很快就制

敬业是一种工作的习惯、处事的态度。
敬业是担当的体现、责任的延伸。
敬业才能立业、才能有事业。
具有敬业精神是事业成功的前提，敬业精神源自对工作的信仰。做一个具有敬业精神的新时代员工，用新时代的敬业精神成就不平凡的自己。
吴浩编著的《新时代的敬业精神》引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有敬业精神的重要性。

吴浩编著的《新时代的敬业精神》是一本员工励志书。以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备敬业精神，敬业精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。
全书语言通俗易懂，可读性、启发性、操作性都比较强。