第一章 劳动合同法的基本原理
第一节 劳动合同法的概念
一、劳动合同法是一部调整劳动社会关系的法
二、劳动合同法是一部保护劳动者合法权益的法
三、劳动合同法完善了劳动合同制度
第二节 劳动合同法立法原则
一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿原则
四、协商一致原则
五、诚实信用原则
第二章 劳动合同概述
第一节 劳动合同的概念和特征
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的特征
第二节 劳动合同的类型
一、有同定期限的劳动合同
二、无固定期限的劳动合同
三、以完成一定工作为期限的劳动合同
四、集体合同
五、劳务派遣
六、非全日制用工
第三章 劳动合同当事人权利义务概论
第一节 劳动权利能力和劳动行为能力
一、公民的劳动权利能力和劳动行为能力
二、用人单位的权利能力和行为能力
第二节 劳动法律事实和劳动法律关系
一、劳动法律事实中的行为
二、劳动法律事实中的事件
三、劳动法律关系的产生、变更和消灭
四、劳动法律关系与劳动关系、事实劳动关系的区别
第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务
一、劳动者享有劳动权利与承担义务的直接法律依据
二、劳动者的基本劳动权利和义务的具体内容
三、用人单位的基本权利和义务
第四章 劳动合同的条款
第一节 劳动合同的必备条款
第二节 劳动合同的可备条款
一、试用期的约定
二、服务期的约定
三、商业秘密及竞业禁止的约定
第五章 劳动合同的成立和生效
第一节 劳动合同的成立
一、劳动合同的成立条件
二、劳动合同的成立阶段
第二节 劳动合同的生效
一、劳动合同生效的概念
二、劳动合同的生效要件
三、劳动合同成立与生效的区别
第三节 劳动合同的无效
第六章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的履行
一、劳动合同履行的概念
二、劳动合同履行的原则
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更的含义
二、劳动合同变更的原则
三、劳动合同变更的条件
四、劳动合同变更的特例
五、劳动合同变更的程序
第七章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
一、劳动合同解除释义
二、劳动合同解除的种类
第二节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的法定事由
二、劳动合同期限届满的续延情形
三、劳动合同的终止与解除的区别
第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务
一、用人单位对劳动者的附随义务
二、劳动者对用人单位的附随义务
第八章 劳动争议
第一节 劳动争议概述
一、劳动争议的概念和种类
二、劳动争议的处理原则
第二节 劳动争议处理的机构和程序
一、劳动争议处理机构
二、劳动争议处理程序
第九章 违反《劳动合同法》的责任
第一节 《劳动合同法》的法律责任概述
一、《劳动合同法》法律责任的内涵
二、《劳动合同法》法律责任设置的特点
第二节 用人单位的法律责任
一、用人单位的法律责任概述
二、用人单位违反《劳动合同法》的民事责任
三、用人单位违反《劳动合同法》的行政责任
四、用人单位违反《劳动合同法》的刑事责任
第三节 劳动者的法律责任
一、劳动者的法律责任及其特征
二、劳动者的违约金责任
三、劳动者的损害赔偿责任
第四节 其他责任主体的法律责任
一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任
二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任
三、个人承包经营者的法律责任
四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任
第十章 实习
第一节 实习的界定
一、实习的定义
二、实习的目的
三、实习的性质
四、实习的种类和期限
五、实习适用的范围
第二节 实习期与试用期的区别
一、当事人的身份不同
二、权利义务关系不同
三、主体间的关系依据不同
四、当事人的目的不同
第三节 “订单式”人才培养模式
一、“订单式”人才培养模式的内涵
二、“订单式”人才培养模式的特点
三、“订单式”人才培养协议书范本
第四节 实习期维权
一、案例解析
二、实习建议
第十一章 就业协议
第一节 就业协议概述
一、就业协议的内涵
二、就业协议书的主要内容
三、就业协议书范本
四、就业协议书的签订程序
五、签订协议时应注意的问题
六、就业协议的解除
七、就业协议与劳动合同的关系
第二节 协议期维权
一、案例解析
二、总结提示
第十二章 见习
第一节 见习期
一、见习期的基本概念
二、见习期的规定
第二节 见习期的性质
第三节 见习期与试用期的区

李莉莉、彭开勤、刘珂著的《劳动合同法基础理论与大学生应用实务》以大学生为主要对象，详解《劳动合同法》的基本知识，并基于《劳动合同法》的立法、执法、司法特别是大学生守法的环节，讲解《劳动合同法》对大学生的价值和意义，解读大学生现在和将来在劳动过程中可能遇到的法律问题以及实习、见习、就业协议、大学生兼职与劳动合同的相关知识。本书以促进大学生的劳动法律意识发展为目标，切人大学生的劳动法律课题，启发大学生的劳动法律实践，触发大学生的劳动法律体验，激发大学生的问题探究兴趣，提高大学生发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养大学生的劳动法律意识与人文精神，学习法律并运用法律，特别是运用《劳动法》《劳动合同法》的知识来维护自己的合法权益。这对于大学生这个特殊群体具有特殊的意义。

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