姚伟民，男，人力资源管理，硕士研究生，副教授，广西财经学院。
人力资源管理、人才测评、创新创业教育、主要参与人参与国家社科基金一项，主持广西软科学科研项目一项，主持自治区级教学改革与研究重点课题一项、一般课题一项，发表论文20余篇。

上篇 理论篇
第一章 人才测评概述
第一节 人才测评与人力资源管理
第二节 人才测评的原理
第三节 人才测评的内容与方法
第二章 我国人才测评的发展
第一节 我国人才测评的发展历史与现状
第二节 我国人才测评发展中的问题
第三节 我国人才测评的发展趋势
第三章 人才测评的指标体系
第一节 人才测评指标要素的确立
第二节 人才测评指标体系的建构
第三节 人才测评指标的量化
第四章 现代人才测评方法及选择
第一节 现代人才测评方法
第二节 现代人才测评方法的选择与组合
下篇 应用篇
第五章 人才测评的流程
第一节 人才测评方案的设计
第二节 人才测评方案的实施
第三节 人才测评报告的编制
第四节 应用案例分析
第六章 人才测评的应用
第一节 人才测评在招聘中的应用
第二节 人才测评在内部晋升中的应用
第三节 人才测评在培训中的应用
第四节 人才测评在绩效考核中的应用
第七章 新时代人才的评价
第一节 新时代人才的现状及特点
第二节 新时代人才评价的标准
第三节 新时代人才的评价方法及应用
参考文献

姚伟民著的《鉴定预测激励--人才测评理论在我国发展的现状及应用研究》分为理论和应用两大部分，前四章为理论篇，后三章为应用篇。第一章简要介绍了人才测评的相关基础内容，第二章主要内容是我国人才测评的发展，阐述了其发展历史、现状、问题以及发展趋势；第三章从指标要素的确立、指标体系的建构以及指标的量化等三个方面论述了人才测评的指标体系；第四章重点介绍了现代人才测评的各类方法以及方法的选择和组合；第五章介绍了人才测评的流程，包括人才测评方案的设计与实施以及人才测评报告的编写，并进行了案例分析；第六章从四个方面并结合丰富的案例讲述了人才测评的具体应用；第七章则围绕新时代人才进行了相关问题的探讨。

人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。它是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务，在人力资源管理和开发中具有重要作用。姚伟民著的《鉴定预测激励--人才测评理论在我国发展的现状及应用研究》通过对人才测评的基本理论与方法进行讲解，联系当前人才测评理论在我国发展的实际情况，阐述了具体的测评内容和测评中常见的问题，重点介绍了各种经典的测评工具的应用，力图对人才测评理论的研究和使用提供新的思路。