康华，1978年生，汉族，山西大同人，西安理工大学经管学院副教授、硕士生导师，管理学博士，国家自然科学基金通讯评审专家。主要研究方向为制度环境、公司治理与企业创新、制度转型与企业投资。近五年内主持国家自然科学基金项目1项、中国博士后基金项目1项，先后参与社会科学基金面上项目、自然科学基金青年项目、陕西省自然科学基金、软科学基金等省部级科研课题6项。承担西安理工大学MPAcc课程“审计理论与实务”和本科生课程“审计学”、“会计学”等教学任务。

第一章 绪论
第一节 现实背景
一、较低的研发投入水平
二、股权激励引发的新代理问题
三、有争议的薪酬激励和薪酬差距
第二节 理论背景
一、代理理论的新发展
二、激励理论的新进展
三、研发活动决定因素的进展
第三节 研究问题的提出
一、研究问题的提出
二、关键概念的界定
第四节 研究内容与论文框架
一、研究内容
二、本书框架
第二章 相关文献评述
第一节 控制权的研究进展
一、国外研究进展
二、研究进展
第二节 高管股权激励的进展
一、基本概念
二、研究进展
第三节 研发投资的影响因素
一、内部因素
二、外部因素
三、其他因素
第四节 小结
一、控制权
二、高管激励
三、研发投资的影响因素
第三章 理论模型与研究假设
第一节 我国企业中代理问题的现状
一、股东与管理层之间的代理问题
二、大小股东之间的代理问题
三、两类代理问题共存的现状
第二节 控股股东与高管冲突模型
一、基础模型
二、完整模型
三、模型的进一步研究
第三节 控制权与激励冲突对投资的影响模型
第四节 研究假设的提出
一、控股股东与研发投资
二、高管股权激励与研发投资
三、终极控制权与激励冲突对研发投资的影响
第五节 小结
第四章 研究设计
第一节 研究样本
一、样本选择
二、样本筛选
第二节 研究变量的设定
一、因变量
二、自变量
三、控制变量
第三节 研究模型的设定
一、终极所有权与激励冲突的模型
二、终极控制权与激励冲突的模型
第四节 小结
第五章 实证分析与检验
第一节 终极所有权与高管股权激励冲突对研发投资的影响
一、终极所有权与董事会激励的冲突
二、终极所有权与管理层激励的冲突
第二节 终极控制权与高管股权激励冲突对研发投资的影响
一、终极控制权与董事会激励的冲突
二、终极控制权与管理层激励的冲突
第三节 实证结果的分析与讨论
一、终极所有权、终极控制权和超额控制权对研发投资的影响
二、高管股权激励及其与终极控股股东的冲突对研发投资的影响
第四节 小结
第六章 结论与展望
第一节 研究结论及创新点
一、研究结论
二、主要创新
第二节 研究不足及展望
一、研究不足
二、研究展望
参考文献
后记

康华著的《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》从我国的现实情况出发，依托代理理论和控制权理论，采用理论分析与实证研究相结合的方法，对我国上市公司终极控股股东与高管团队之间的利益冲突问题进行分析和研究，并以研发投资为例，实证检验控股股东与高管团队之间利益冲突对企业经营决策的具体影响。

康华著的《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》从高管激励的视角出发，以控制权理论、激励理论和研发投资决定理论的相关文献为基础，按照理论模型分析、研究假设提出、实证数据检验的思路，对高管激励可能引起的控股股东与高管之间的利益冲突以及这一冲突对研发投资的影响进行了研究，从而揭示出高管激励这一措施的两面性及其对公司研发投资决策的影响。