邱科铭著的《法律百科(职工必知法律常识)》主要讲解了职场常见法律知识，包括劳动合同、工作时间与休息休假、薪酬待遇与个人税收、社会保险与福利、集体合同与劳务派遣、劳动卫生安全与特殊保护等多个方面，涵盖面广，内容丰富，且以问答和案例讲解的方式展开，每个问答简短，适合日常浏览和查阅，总篇幅也适中，符合普法书的通常要求。

邱科铭，华东政法大学法学学士，澳门大学法学院法学硕士。求学期间广泛参加普法宣传活动，并在多个法律实务部门积累实务操作经验。
现为上海市锦天城律师事务所实习律师，主攻资本市场各类资产证券化业务，兼攻合同纠纷、劳动争议等企业民商事诉讼案件。

第一章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
1.签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的哪些事项？
2.用人单位的录用通知书可以看作劳动合同吗？
3.未签劳动合同，岗前培训可以看作劳动关系的正式确立吗？
4.用人单位要求劳动者交纳保证金才能签订劳动合同，合法吗？
5.即将毕业的在校大学生可以跟用人单位签订正式劳动合同吗？
6.劳动者提供虚假学历签订的劳动合同有法律效力吗？
7.劳动者被迫与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗？
8.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就不能索要报酬了吗？
9.计件付薪的工作需要签订劳动合同吗？
10.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？
11.用人单位的分支机构与劳动者签订的劳动合同有法律效力吗？
12.用人单位可以在劳动合同中随意设定有利于自身的条款吗？
13.法律赋予劳动者要求用人单位支付“两倍工资”的权利如何行使？
14.什么情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？
第二节 试用期
15.试用期与正式的工期相比，有哪些特殊之处？
16.劳动者与用人单位签订劳动合同，试用期如何确定？
17.劳动者的试用期工资按什么标准支付？
18.劳动者在试用期辞职可以说走就走吗？
19.试用期结束后，用人单位能否随意辞退劳动者？
20.用人单位随意延长试用期，应当承担怎样的法律责任？
21.用人单位能否在试用期考察合格后才与劳动者签订劳动合同？
第三节 服务期与竞业限制期限
22.劳动合同中的服务期条款对劳动者有哪些限制？
23.劳动者在服务期内辞职必须支付违约金吗？
24.用人单位所有的秘密都是“商业秘密”吗？
25.劳动者保守用人单位的商业秘密，可以要求报酬吗？
26.任何劳动者都需要与用人单位签订竞业限制协议吗？
27.竞业限制的期限可以任意约定吗？
第四节 劳动合同的解除与经济补偿
28.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件吗？
……
第二章 工作时间与休息休假
第三章 薪酬待遇与个人税收
第四章 社会保险与福利
第五章 集体合同与劳务派遣
第六章 劳动卫生安全与特殊劳动保护