孙海波（1988-），吉林梨树人，山东工商学院经济学院讲师。2017年毕业于吉林大学数量经济学专业，获经济学博士学位。主要从事产业结构转型方向的研究。主持国家社会科学基金青年项目“环境规制、清洁技术偏向与新时代中国工业绿色转型研究”（项目号：18CJL025）、山东省社会科学规划项目“‘供给侧改革’背景下人力资本对山东省新旧动能转换影响与对策研究”（项目号：18DJJJ03）。在《经济科学》《经济评论》《数理统计与管理》《产业经济研究》《统计与信息论坛》等期刊发表学术论文多篇。

第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 国内外文献综述
1.3 研究思路与主要内容
1.4 研究方法与主要创新
第2章 相关理论基础
2.1 概念界定
2.2 人力资本的相关理论
2.3 产业结构的相关理论
2.4 本章小结
第3章 人力资本积累、资本深化与产业结构升级
3.1 理论模型构建
3.2 人力资本存量与资本深化的测度
3.3 人力资本积累与资本深化对产业结构升级影响的实证检验
3.4 资本深化对产业结构升级影响的人力资本门限效应检验
3.5 本章小结
第4章 异质型人力资本与产业结构升级关系的耦合分析及动态演化
4.1 理论模型构建
4.2 异质型人力资本与产业结构升级的耦合分析
4.3 异质型人力资本与产业结构升级关系的动态演化
4.4 本章小结
第5章 人力资本集聚、空间溢出效应与产业结构升级
5.1 人力资本集聚与产业结构升级关系的空间计量分析
5.2 人力资本集聚对产业结构升级影响的非线性特征
5.3 人力资本集聚与产业结构升级之间的内生性及处理
5.4 本章小结
第6章 人力资本空间分布差异对产业结构升级影响——基于中介效应分析
6.1 人力资本空间分布差异测度
6.2 我国人力资本空间分布差异的区域特征及结构分解
6.3 人力资本空间分布差异与产业结构升级关系的实证检验
6.4 本章小结
第7章 结论
参考文献

孙海波著的《我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究》多角度、系统地研究我国人力资本及其空间分布对产业结构升级的影响，主要研究内容如下：
（1）本书首先基于总量人力资本视角，通过构建一个包含两部门的产业结构变迁模型，探讨了人力资本积累与资本深化对产业结构升级的作用机制。
（2）鉴于不同类型人力资本对产业结构升级的贡献程度有所不同，本书通过构建数理模型演绎了异质型人力资本对产业结构升级的影响。并运用耦合度模型测算了我国异质型人力资本系统与产业结构系统之间的关联度和耦合度。
（3）本书将空间因素引入产业结构升级的研究框架，对人力资本集聚与产业结构升级的关系进行定量分析。进一步，考虑到人力资本集聚对产业结构升级并非简单的线性影响，本书又检验了二者之间的非线性关系。
（4）本书分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度，引入城乡收入差距中介变量，采用中介效应模型，检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理。