职场如战场，需要勇气更需要智慧。本书深人剖析职场规律，传授专业职场技巧，提升职场竞争实力，铺就事业成功之路。王奕鑫编著的《青年人必知的职场秘籍(珍藏版)(精)》通过大量实例来还原职场情景，并对实例进行理性的归纳分析，给职场新人、职场奋斗者提出有益的建议。

第一章 如何精准求职
认清自己再求职
知识与能力是有差别的
留心行业内的变化
选择适合自己的行业
判断公司优劣的8个要点
从4个方面了解工作性质
选单位还是选工作
企业用人的两大原则
招聘信息从哪儿来
不要轻视过期的信息
简历写作的15个技巧
敢于毛遂自荐
面试中的自我推销
与面试官的交谈技巧
讨得面试官“欢心”的方法
面试是了解未来主管的良机
学会包装你的面试形象
身价要量力而抬
学会辨别真假职介
不要小看面试的退场环节
在找工作中成长
不要让想象把自己击败
面试有7大忌讳
第二章 在工作中出类拔萃
试用期应采取的9个原则
薪水不是工作的全部意义
要有敬业精神
专注地做某一件事
积极主动地去工作
能力不足要用勤劳来补
工作不喜欢也不可敷衍
勿以事小而不为
没人敢用不敬业的人
努力为公司做出贡献
站在上司的立场考虑问题
不要为自己找借口
发现工作的乐趣
第三章 在交往中左右逢源
好人缘如何建立
上司也喜欢赞美
到上司家做客的6个原则
为上司“雪中送炭
与这5种上司交往的技巧
碰到爱挑剔的上司怎么办
不可与上司走得太近
避免冲撞上司的4点原则
对退休的上司也要保持尊重
怎样对上司说“不
被上司误解怎么办
怎样与互相有矛盾的领导相处
越位行为的表现
察言观色是职场人的基本技能
赞美同事的诀窍
要有防人之心
和”小人”共事的原则
化解敌意的技巧
第四章 在晋升中脱颖而出
追求晋升不是虚荣
制订晋升的详细计划
晋升应具备的5个条件
如何化解阻力，成功晋升
抓住每一个晋升的机会
晋升需要积极争取
努力迎合单位的“气质
参与晋升角逐的准备
提出晋升要求要掌握方式方法
让贵人扶你上马
重视“边缘人物
掌握同事的心
各种晋升方式的侧重点
常用的晋升技巧
晋升失败怎么办
规避这5种晋升竞争
做切实可行的晋升规划
第五章 新官上任如何服众
要增强自信心
新任主管应注意什么
要有协调服务的观念
基层主管做事的5个原则
辅佐上司的技巧
怎样管理你过去的同事
如何应对下属的质疑
与下属交谈的技巧
下属犯错了怎么办
如何管理令人头痛型的下属
与下属产生矛盾怎么做
正确合理地奖赏
帮助下属更好发展
下属能力不足怎么帮
赢得下属的信赖
个性不同的下属要区别对待
与资深下属的相处技巧
对“小圈子”要正向引导
不要做大包大揽的当权者
下指示不可太详尽
怎样“开除”你的下属
如何做好空降的基层主管
女性主管的管理技巧
如何做好中层主管
高级主管的修炼法则

许多青年朋友都有过这样的经历：当你走出大
学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几
年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己
还在原地踏步。问题究竟出在哪里?怎样才能在职场
上春风得意?
遥想当年，编者年轻时也有过以上的困惑与苦
恼。随着阅历的增长，现在再反观那段走过的路时
，真是百般滋味在心头。秉着让后来的青年在职场
少走弯路的良好愿望，编者仔细地分析了当今青年
人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个
要点。
·求职一箭中的
从事何种职业，对年轻人事业的发展起着至关
重要的作用。生活中常常出现这种现象：有的人在
职场中春风得意，如鱼得水；而有的人则是茫然无
措，理想失落无处寻觅。究其原因可能有很多种，
但最主要的原因就是没能对自己的职业进行准确的
定位，没能恰如其分地定位自己、把自身的特长发
挥出来，去争取最适合自己的工作。
年轻人在择业的过程中，要想找到最适合自己
的职业，就要根据自身的特长，去寻找工作。对于
每一个人而言，相信自己的能力，总有一种工作最
适宜你特长的发挥。在这个充满机遇和挑战的快速
变化的时代，职业的选择是建立在自信的基础之上
，每一个人都应当相信天生我才必有用，以明确的
目标为导向，用乐观的态度作动力，实事求是，切
忌好高骛远，努力培养对工作的兴趣。积极打造职
业形象，为自己的工作赢得有弹性空间的自由度。
随时依据自身特点和外在的客观现状，顺利地进入
自己的职业角色。
·工作出类拔萃
人在职场，首先是要靠工作成绩说话。年轻人
要想在工作中出类拔萃，除了勤学、苦干外，还要
学会巧干。
法国著名作家罗曼·罗兰曾经说过：世界上许
多事业有成的人，并不一定是他比你机会好，而仅
仅是因为他比你能做。只要你能从意识上改变自我
，付出切实的行动，你完全可以比别人做得更好。
·关系左右逢源
在一个单位，我们经常看到一些毫无专长却老
练圆滑的人，他的身边充满了欢乐，总是有那么多
人愿意追随他、帮助他，似乎单位的升职与加薪总
是少不了他。而一些才能出众、特立独行的人，他
们活儿没少千、力没少费、汗没少流，但总摆脱不
了处处碰壁的窘境，饱尝英雄无用武之地的痛楚。
之所以会出现这种巨大的反差，往往是缘于两者在
处理人际关系能力上的悬殊。
年轻人大多比较纯真，不懂得人情世故，这一
点如果不改变，想要在职场有大的发展是很困难的
。
·竞争脱颖而出
谁都想晋升，没有人愿意躲在别人的光环下，
碌碌无为地虚度自己的一生；也没有人愿意一把交
椅坐到老，重复着昨日的故事，每个人都渴望个人
的事业不断有新的突破，让自己的人生价值得以充
分体现和展示。然而，晋升之路如同狭隘崎岖的蜀
道，能幸运突破重重阻力而成功登顶者屈指可数。
那么，如何克服晋升途中的阻力，在众多竞争
者之中脱颖而出呢?这是许多渴望晋升的人一直苦苦
探求的课题。尤其是对当今的年轻人来说，当他们
开始踏入社会准备开拓个人的事业时，就像鼓满风
的帆船驶入茫茫大海一样，可能会因为找不准航道
而遭遇搁浅或触礁。因此学习和掌握这方面的知识
和技巧，以此作为个人事业发展的罗盘，就显得尤
为重要。
·领导得心应手
在提倡干部年轻化的今天，许多年轻人纷纷走
上了管理者的岗位。年轻人当管理者，其优点在于
敢想敢做，雷厉风行，但其普遍的缺点在于过于刚
性，不懂在管理过程中做换位思考。
因此，年轻的管理者要想让自己的工作得心应
手，还必须学习一定的管理方法。

许多青年朋友都会过这样的经历；当你起出大学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己还在原地踏步，问题竟争出在哪里？怎样才能在职场上上春风得意？王奕鑫编著的《青年人必知的职场秘籍(珍藏版)(精)》仔细地分析了当今青年人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个要点：求职一箭中的，工作出类拨萃 ，关系左右逢源，竟争陪颖而出，领导得心应手。

1．自己的长处
在你选择职业时，有必要扬长避短。当局者迷，旁观者清。你可以参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见，力争对自我有一个真正全面的认识。
——你学习了什么?在学校期间，你从专业学习中获得了些什么收益?社会实践活动提高和升华了你的哪方面知识和能力?努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正转化为自己的智慧，为自己多准备点儿后备能源。
——你曾经做过什么?在学校里担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。
——最成功的是什么?你做过的事情中最成功的是什么?如何成功的?通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，构建职业设计的有力支撑。
2．个人的兴趣爱好
兴趣，是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心理倾向，有些时候，兴趣还是学习或工作的动力。当人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，表现出开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，如果对某种职业不感兴趣，硬要强迫做自己不愿做的工作，这无疑是、一种对精力、才能的浪费，无益于工作的进步。
爱因斯坦因为热爱科学而成为一代科学巨人，门捷列夫因迷恋神奇的化学世界而发现化学元素周期定律，所以兴趣才是最好的老师。兴趣对人的发展有一种神奇的力量。
当年轻人在选择职业时，应想到自己喜欢哪种职业，对哪种职业感兴趣。兴趣是人所共有的，却又是千差万别的。有的人对文学创作感兴趣；有的人喜欢唱歌、跳舞；有的人对研究自然科学知识感兴趣；有的人则偏爱技能操作。不同的职业需要不同的兴趣特长。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异，便是构成年轻人选择职业的重要依据之一。
年轻人的兴趣爱好可以是很多样的。一般来说，兴趣爱好广泛的人，选择职业的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
兴趣在年轻人选择职业时，仅是一种重要的参考条件。因为有兴趣，你就可以主动去做好这项工作；没兴趣，你可能会厌恶这种工作，自己也就不会做好这项工作。需要注意的是，有时，兴趣也可以在工作中慢慢培养。
3．气质类型
心理学家认为，气质是人类的神经活动以行为方式表现出来的一种形态。它主要表现在情绪的体验，它使人的全部活动都染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人，常常在不同内容的活动中，会表现出同样方式的心理活动特点。所以，气质也是制约人们选择职业的重要因素之一。
大多数心理学家把人的气质分为4种类型：多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。这4种气质类型在行为方式上各有其典型的表现。
——多血质：活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情趣容易变换，具有外向性。
——胆汁质：精力旺盛，脾气急躁，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外向性。
——黏液质：安静稳重，反应缓慢，沉默寡言，显得沉重、坚忍，情绪不易外露，注意力比较稳定，但却难以转移，具有内向性。
——抑郁质：情绪体验深刻、孤僻、行动迟缓，而且不强烈，具有很高的感受力，善于观察他人不易察觉的细节，具有内向性。
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