随着时代的发展，高职教育越来越成为我国高等教育的重要组成部分。高职院校的核心竞争力是教师队伍的整体素质。现代管理思想中的绩效管理在高职院校师资队伍建设中有着重要的作用。
李亚芹、王运政、任永辉著的《高职教师绩效考核与退出管理研究/学术文库》首先对绩效考核的有关内容、理论进行了阐述和分析，接着对绩效考核现状进行了深入分析，指出了绩效考核中存在的种种不足和问题。最后运用人力资源绩效管理和绩效考核相关理论，提出了构建具有高职特色的教师绩效管理考核体系，并对其进行了阐析。

第一章 高职教师绩效考核与退出管理概述
第一节 绩效考核的相关理论分析
第二节 高职教师绩效考核体系分析
第三节 高职教师退出机制概述及研究
第二章 高职教师绩效考核相关典型理论及模型介绍
第一节 基于平衡计分卡的高职教师绩效管理研究
第二节 基于激励机制的高职教师绩效管理研究
第三节 基于职业能力的高职教师绩效管理模型的建构及应用
第三章 基于不同维度的高职教师绩效考核研究
第一节 基于新中国的高职教师聘任制度变迁研究
第二节 基于集对分析的高职教师绩效考评研究
第三节 数据挖掘技术在高职教师绩效考核中的应用研究
第四章 教育管理背景下高职教师绩效考核与退出管理的关系研究
第一节 当前高职教师队伍“准入”与“退出”的思考与探索
第二节 基于PCA和ANP的高职教师绩效考核评价体系构建及应用研究
第三节 聘任机制下高职教师工作不安全感与工作绩效关系研究
第四节 国外大学教师退出机制的经验与启示
第五章 高职教师退出管理争议问题与制约因素分析
第一节 高职教师退出管理机制现状分析
第二节 高职教师退出管理典型案例与争议问题
第三节 高职教师退出的制约因素
第四节 高职教师“退出”难的深层原因
第六章 高职教师退出管理的生态循环体系设计
第一节 源头控制：高职教师职业道德准入的建立
第二节 体系设计；高职教师“退出”机制构建思路及路径探析
第三节 保障实施：高职教师退出管理相关制度设计思考
第四节 比较借鉴：国际视域下高职教师退出机制改革方向
第七章 关注离职教师隐性流失及对策思考
第一节 高职教师隐性流失相关概念界定
第二节 高职教师隐性流失的现状与问题分析
第三节 高职教师隐性流失原因探析
第四节 国外高职教师流失治理的经验及启示
第五节 解决高职教师隐性流失的相关对策
参考文献