第一章 导论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究思路、内容和方法
一、研究思路
二、研究内容
三、研究方法
第三节 国内外研究现状
一、股权激励动机的研究
二、投资效率的影响因素研究
三、上市公司股权激励对公司投融资行为的影响研究
第二章 制度背景与理论分析
第一节 股份合作制与内部职工股的产生和发展
一、计划经济下国有企业代理人的激励机制
二、市场化初期下代理人的激励机制
三、后股权分置改革的股权激励制度
四、监管办法部分条款解读
第二节 股权激励制度的相关理论
一、人力资本理论
二、利益相关者理论
三、激励理论
第三节 股权激励动机的理论分析
一、最优契约理论
二、管理层权力理论
三、大股东赎买理论
第三章 股权激励的动机差异与风险承担
第一节 股权激励动机的识别与划分
一、激励型动机与非激励型动机的划分
二、赎买型动机与福利型动机的划分
第二节 高管过度自信、股票期权激励与风险承担水平
一、高管过度自信与风险承担水平
二、股票期权激励与风险承担
三、研究设计
四、实证检验及分析
五、进一步分析
六、研究结论与政策建议
第三节 职位晋升、股票期权与风险承担
一、高管职业晋升与风险承担
二、股票期权激励与风险承担
三、高管职业晋升、股票期权激励与风险承担
四、研究设计
五、进一步研究
六、小结与展望
第四章 股权激励影响投资决策的中介路径
第一节 假设的提出
一、激励型股权激励与风险性项目的投资
二、赎买型股权激励、投资方式与控股股东掏空
三、福利型股权激励、投资方式与高管在职消费
第二节 研究设计
一、模型及变量的定义
二、样本的选择与数据的来源
第三节 实证检验
一、激励型股权激励与企业风险性项目投资
二、非激励型股权激励与企业投资方式
三、非激励型股权激励与控制人收益
四、非激励型股权激励、企业投资方式与控制人收益
第四节 稳健性检验
一、非效率投资的判定
二、内生性检验
第五节 进一步分析
一、股权激励的动机差异与企业内部的研发投资水平
二、股权激励的动机差异与企业外部的从众投资趋势
第六节 小结
第五章 股权激励的动机差异与投资决策的经济后果
第一节 研究假设的提出
一、激励型股权激励、风险项目投资与资本配置效率
二、赎买型股权激励、大股东掏空与资本配置效率
三、福利型股权激励、在职消费与资本配置效率
第二节 研究设计
一、样本选取与数据来源
二、变量的衡量
三、检验模型
第三节 实证检验
一、描述性统计分析
二、回归分析
第四节 稳健性检验
一、非效率投资的判定
二、内生性检验
第五节 进一步研究：股权激励的动机差异与公司未来业绩
第六节 小结与政策建议
一、政策制定者或监管者
二、投资者
三、已实施或拟实施股权激励的公司
第六章 结论
附录
附录1 上市公司股权激励管理办法(试行)
附录2 上市公司股权激励管理办法
附录3 国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法
附录4 国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法
附录5 国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题
附录6 关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知
参考文献
后记

陈效东著的《股权激励动机差异对企业投资决策的影响研究》遵循“动机—中介路径—经济效果”行为学逻辑，以上市公司推出高管人员股权激励计划动机为视角，比较不同动机下高管股权激励对公司投资决策的影响差异，并试图寻找高管股权激励动机差异对公司投资决策影响的中介路径，最后检验其差异对公司资本配置效率影响。