程启军，湖北武汉人，社会学博士，华南农业大学社会学系系主任，副教授，美国芝加哥大学社会学系访问学者。主持完成国家社科基金项目2项，其他项目多项；合著2部；参编教材3部；发表论文三十余篇，其中多篇被《新华文摘》、人大复印报刊资料转载。

第一章 研究的缘起与研究综述
一 缘起
二 研究综述
（一）国外关于劳资关系及其纠纷的研究
（二）国内关于劳资关系及其纠纷的研究
第二章 研究的理论视角与方法论依据
一 理论视角
（一）冲突理论
（二）行动理论
（三）社会资本论
（四）博弈论
二 方法论依据
（一）敏感问题研究的尴尬
（二）具体研究方法
第三章 研究个案简介
一 研究企业简介
（一）个案：A——中山市某出口外销鞋厂
（二）个案：B——深圳特区龙岗区某家私公司
（三）个案：C——深圳市宝安区某电子公司
（四）个案：D——东莞市某电子公司
（五）个案：E——中山市小榄镇某实业公司
二 问卷调查对象的构成
（一）性别构成
（二）年龄特征
（三）文化程度
（四）收入水平
（五）样本在企业中的工作时间
三 访谈对象的构成
（一）企业主及其构成
（二）员工及其构成
第四章 劳资纠纷的背景
一 社会转型
二 转型背景下的中国阶段定位
三 社会治理创新
四 治理创新背景下劳资纠纷化解的机遇
五 劳资纠纷复杂性与特殊性：历史经验与现实选择
（一）历史的经验
（二）现实的可能
第五章 劳资纠纷：原因与现状
一 劳资纠纷的原因
（一）劳资纠纷的根本原因
（二）劳资纠纷的背景原因
（三）劳资纠纷产生的具体原因
二 劳资纠纷现状：基于样本的调查
第六章 劳资纠纷：结构与功能
一 企业规模与劳资纠纷
二 雇员结构与劳资纠纷
三 雇主构成与劳资纠纷
四 正与负功能
五 潜与显功能
六 强与弱功能
第七章 劳资纠纷：关系与行为
一 合作关系与协商取向
二 内耗关系与妥协取向
三 对抗关系与阻隔取向
第八章 劳资纠纷的化解途径
一 非正式途径
（一）消极内耗
（二）罢工对抗
二 正式化途径
（一）中介协调
（二）集体谈判
（三）契约规制
第九章 劳资纠纷化解的背后：因素分析·力量比较
一 资方的力量
二 政府的治理
三 雇员的力量
四 社会动员力
第十章 劳资纠纷化解的实现：利益权衡·方案选择
一 妥协与对抗的收益
二 控制与保护的回报
三 生存与生活的权衡
四 社会支持的矢与度
第十一章 一场集体行动化解始末的简要实证分析
一 E企业劳资纠纷与冲突状态
（一）资方的“印象”
（二）劳方的状况
二 除了罢工，别无他法
三 集体行动过程中的劳资较量
（一）劳方的行动
（二）资方的行动
四 集体行动缘何失败
余论 社会转型期劳资纠纷协调的核心内容
一 理想类型与事实之法：最大和谐与适度冲突
二 现实路径：政府主导下的整体平衡与多元协调
三 核心出路：转移和化解冲突于制度
附录 《建设私营企业和谐劳资关系研究》（调查问卷）
参考文献
后记

程启军著的《转型创新化解——劳资纠纷治理机制研究》对当前我国的劳资关系及其冲突所处的社会背景作了客观的分析，强调指出：一是从农业社会向工业社会的快速转型，二是社会治理的全面创新和变革。这两大背景成为调节劳资纠纷和建构劳资关系的前提和基础，劳资纠纷的化解和劳资关系的重构需要与社会转型之一阶段性的政治、经济、社会背景相适应，相关制度与措施不应超前于过渡阶段的政治、经济基础，以免影响工业化的快速推进和社会转型的顺利完成，当然，也不能长期滞后于经济、社会发展的状况，影响社会公平与公正的建立以及工业化结构调整与升级。“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”为鲜明特征的社会治理创新则为劳资关系的重构和劳资纠纷及其冲突的化解创造了新的可能和机遇，为劳资冲突的化解提供了新的思维方式和行动突破的新路径。基于这两大背景，我国的劳资冲突的化解首先应与经济社会发展相适应，建立与现阶段发展水平相一致的调节措施与制度。

程启军著的《转型创新化解——劳资纠纷治理机制研究》立足于当前劳资关系与劳资纠纷的两大背景，强调阶段性社会转型是劳资纠纷化解机制和手段的前提条件和依据，指出社会治理创新为劳资纠纷协调提供了创新的思维和新的可能机遇。在充分运用社会学理论及其方法的基础上，全面认识了劳资纠纷的价值与意义，解读了当前我国劳资纠纷产生的根源、背景及其具体原因、存在状况、劳资纠纷的结构与功能、关系与行动、劳资纠纷的力量较量及其演变逻辑、劳资纠纷的化解手段与机制等内容。最后，对当前我国化解劳资纠纷的基本理念、主要路径和核心出路进行了概括性的总结。