王极盛著的《管理心理与人事心理研究/王极盛心理学丛书》系中国科学院博士生导师数十年从事心理学研究的成果，内容包括心理健康研究、心理素质研究、抑郁研究、焦虑研究、强迫症研究、生活事件研究、父母教育方式研究、创新素质研究、幸福心理研究，以及由作者主持编制的心理量表，书稿具有一定的学术价值。

王极盛，中国科学院教授、博士生导师，享受国务院特殊津贴专家，我国著名心理学家、教育学家与创造学家，中高考心理指导专家，多年研究高考状元。他是被媒体广泛关注的中高考问题、心理健康、家庭教育、学习方法、自主招生、创新教育的指导专家。

管理心理研究
管理心理学的主要理论
调动职工积极性的心理学问题
——需要、动机与激励
思想政治工作中的心理学问题
人事心理研究
试论人事心理学的内容、意义与学科性质
人事心理学研究
人事改革的心理学研究
人事改革的心理学原则
改革、思维与心理
人事改革的心理学问题
领导的心理研究
集体领导的心理分析
领导者的心理品质
领导行为与领导艺术的心理分析
人才心理学研究
国外心理学对人才问题的若干研究
人才成功的因素
气质与成才
科技人才的研究
科技管理的心理问题
培养和使用科技人才的某些心理学原则与方法
科技人才使用的心理问题
妨碍科技人才成长的心理品质
科技人才的培养、选拔、使用、考核与保护的
心理学问题
重视培养和选拔优秀的中青年科技人才
人才学问题探讨
科技管理人才成长的心理学研究
影响科技管理人才成长的两因素探讨
——从定量分析看集体主义和爱国主义情
感的作用
学术心理因素在科技管理人才成长中的影响
事业心在科技管理人才成长中的作用
——从定量分析看事业心的作用
责任感在科技管理人才成长中的作用
——从定量分析看责任感的作用
文艺人才研究
谈文艺人才的培养
——与著名心理学家王极盛一席谈
文艺人才的心理品质