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| 书名 | 成为一流员工 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 张新国主编 |
| 出版社 | 线装书局 |
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| 简介 | 编辑推荐 每一个企业都渴望拥有优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工，每一个员工都希望成为优秀的员工。因为优秀员工是企业最大的财富，是老板最欣赏的人才，是员工们最佩服的楷模，也是员工个人成功的标志。 张新国主编的《成为一流员工》从不同的方面来为我们讲述一个优秀员工应该具备的素质及能力，让读者通过阅读将彷徨中的自己带入最佳境界。同时让我们知道优秀员工不该轻视企业也不该轻视自己的工作，始终把企业的利益放在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。 内容推荐 张新国主编的《成为一流员工》分为九个章节，从不同方面讲述一个优秀员工应该具备的素质及能力。让我们知道优秀员工不要轻视企业也不要轻视自己的工作，始终把企业的利益放在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。通过本书的阅读你将很快成长为一流员工。 目录 第一章 做最受欢迎的好员工 时刻保持最佳的精神状态 敬业实干发挥自己的价值 把工作当成人生最大的快乐 用诚实赢得别人的尊重 学无止境，不断充实自己 充满自信迎接面前的工作 做老板的左膀右臂 工作要做到最好 第二章 做品德高尚的好员工 好人品是优秀员工的前提 好品德是获取成功的保证 以德服人，以德制人 道德水平决定工作态度 人品优劣决定工作质量 好的人品无法用金钱获得 第三章 团结的团队战无不胜 集体荣誉感是强大的动力 树立团队合作意识 学会分享，不独占团队成果 自己是团队中的一员 融人团队的员工才是好员工 团队合作创造奇迹 第四章 常怀一颗感恩之心 带着感恩的心去工作 感恩工作的机会 感恩之心给你积极心态 感恩让你的工作蒸蒸日上 珍惜展示我们才华的平台 感恩之心让你人气旺盛 感恩对手让你愈砺愈强 感恩同事让你如虎添翼 感恩客户让你事业顺利 第五章 拥有最完美的品质 职业素养是成为一流员工的前提 职业素养是你无形的力量 全心全意做好每件事 感激生命中的每一个人 任劳任怨相信努力终会成功 为公司分忧，勇于承担责任 做100％的优秀员工 为公司多做一点点 第六章 优秀员工要有执行力 坚决服从才是优秀员工 服从是优秀员工的第一反应 执行力是高效工作的保证 执行力是你能力的体现 助你成为执行高手 服从不等于盲从 第七章 做有价值的员工 在自己的岗位上体现出自己的价值 让自己成为所在岗位的唯一 在创新中实现自己价值的升值 勤奋努力成就价值 把工作当成事业来做 在失败中不断壮大自己 超越上级对你的期望 转变思维提高工作效率 第八章 优秀员工应有的素质 优秀员工应拥有高尚的道德 优秀员工要拥有健康的体魄 优秀员工要拥有高明的情商 优秀员工要有强大的心理素质 优秀员工要拥有过人的胆识 优秀员工要拥有精明的理财能力 高智商是优秀员工的关键 优秀员工要拥有独特的魅力 第九章 业绩是你最闪亮的名片 用业绩证明你对公司的贡献 自身价值与你的业绩成正比 业绩关乎员工切身利益 超越自我才能不断创造佳绩 创造佳绩不走寻常路 不思进取永远无法取得成功 用辛勤的汗水浇灌出你的业绩 创新让你的努力事半功倍 试读章节 用诚实赢得别人的尊重 诚实是一名优秀员工必备的美德之一。诚实与不诚实，对一个人来说有着天壤之别。诚实的人终究会得到人生的奖赏，而不诚实的人，等待他的将是失败和一无所有。一名员工只有诚实坦荡，才能够赢得他人的信赖和敬重，让老板乐于接纳。 英国一位作家哈尔顿为了编写《英国科学家的性格和修养》而采访达尔文。达尔文的诚实是尽人皆知的，因此，哈尔顿不客气地直接问：“你主要的缺点是什么？” 达尔文回答：“不懂数学和新的语言，缺乏理解力，不善于合乎逻辑地思维。”哈尔顿又问：“你的治学态度是什么？”达尔文又答：“很用功，但没有掌握学习方法。”听过这些话的人无不为达尔文的坦率和诚实而鼓掌。 一般说来，像达尔文这样蜚声全球的大科学家，在回答问题时说几句不痛不痒的话，甚至为自己的声望再添几圈光环，没有人会产生异议。但达尔文没有这样做，他是诚实的，一是一，二是二，甚至把自己的缺点也毫不掩饰地袒露在别人面前。大家都为他的诚实所感动，从内心深处喜欢他、敬佩他，因为只有品质高尚的人才能做得到这一点。 事业成功的人大都比较诚实，因为他们不仅希望诚实地对待别人，更希望别人诚实地对待自己。他们知道，如果自己是诚实的，就能保证在顺境时有人助，在逆境时有人扶。 吉姆·伯克是美国强生制药公司的总裁。20世纪80年代初期，该公司的主导产品秦米诺尔胶囊在芝加哥被人作为杀人工具。手段很简单——凶手把胶囊中的醋氨酚粉剂换成了氯化物，装瓶后再放回货架上销售。虽然产品本身并没有什么问题，但人们已经对它产生了恐惧心理和不良印象，所以产品的销量锐减，伯克也面临破产的危险。 人们都为伯克担心，怕他处理不好这样棘手的事情，会使公司与消费者之间的关系变得更加紧张，而他自己也不可避免地成为众怒之下的公众靶子。伯克却认为，现在不是发表一篇由律师精心审查的不署名的公告的时候，也不是担心和逃避受人责难的时候，而是要正视公愤的时候。他应当诚实地站在公众面前，让公众理解公司也和他们一样也是受害者。 吉姆·伯克发表了诚实的讲话，他对人们说：“一个拥有60亿美元资产的跨国公司，就像一个孩子多、负担重的贫困家庭……它希望用自己的真心换取大家的真心……现在我们同坐在一只小木筏上，随波逐流，面临同样险恶而孤立无援的境地。我们应当同舟共济，共渡难关。” 这些话虽然十分浅显，却令人感到温馨和感动。伯克的话竟然换来了大家的信任、谅解和合作，不仅保住了泰米诺尔这个牌子，还维护了公司的形象，他使公众认识到，吉姆·伯克就是他们的朋友。结果，这次风波过后，泰米诺尔胶囊的销售份额不但回升到了事故前的水平，而且还超出了50％。 诚实是一种美德，人们一直也没有找到更令人满意的词来代替它。诚实比人的其他品质更能深刻地表达人的内心。诚实还会升华你的人品，让更多的人支持你，让你取得更大的成功。一个人只有诚实，才能够赢得他人的信赖和敬重；一个人只有诚实，才能成为最受企业欢迎的人。 P12-13 序言 企业是员工展现才华、发展自己的平台。员工则是企业的支撑者和创造者，所以，企业和员工之间是相互依存、相互制约的关系。优秀员工往往在企业中能将自己的能力发挥到极致，在企业中起到中流砥柱的作用。 每一个企业都渴望拥有优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工，每一个员工都希望成为优秀的员工。因为优秀员工是企业最大的财富，是老板最欣赏的人才，是员工们最佩服的楷模，也是员工个人成功的标志。 对于一个员工来说，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当作神圣的天职，当成自己不可推卸的光荣使命！只有对自、弓的职业赋予了神圣感和使命感的人，才称得上是“公司精英”、西方有句谚语说，“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强”。除了尽心尽力履行自己的工作职责以外，最重要的是要多参与一些其他领域的工作，这会让你拥有更多的舞台，从而充分发挥自己的才华。你要多做一些岗位职责之外的工作，不断地锻炼自己、充实自己，这样做一方面可能使你因此找到自己更具竞争力的地方，另一方面也会引起老板对你的注意。 优秀员工要把自己完全当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，始终把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑怎样把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交代的任务，工作上遇到困难主动想办法解决，没有依赖思想；时刻注意维护企业的形象，与企业共命运。这样的人，才是企业里的优秀员工，才是最受企业欢迎的人，才会取得更大的成功和发展！ |
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