李钢等编著的《从数量型到质量型人口红利》对劳动力素质与产业升级的文献进行了梳理，以第六次全国人口普查数据为基础，按照四种不同情形的出生率水平，推算了2010～2030年六种劳动力年龄标准下中国劳动力素质的变化状况，并将中国劳动力素质与美国、日本进行了对比分析。

李钢等编著的《从数量型到质量型人口红利》首先对劳动力素质与产业升级的文献进行了梳理。通过文献研究，我们发现，一个国家或地区可以通过利用自身要素禀赋结构的比较优势来选择适宜的产业政策，最小化模仿成本，较快地转变产业结构，并实现产业结构的持续升级。对于发展中国家来说，它们可以利用自身的劳动力禀赋优势，提高劳动力素质，较快地进行产业结构的转变。引进技术时，应当选择和自身劳动力素质相匹配的适宜技术，从而以较小的成本实现技术水平的提升和产业结构的升级。课题组利用第三、四、五、六次全国人口普查数据对分省的6岁及以上人口的受教育程度进行了计算，分析了中国人口素质的时空演化规律。在前述研究的基础上，课题组以第六次全国人口普查数据为基础，按照四种不同情形的出生率水平，推算了2010～2030年六种劳动力年龄标准下中国劳动力素质的变化状况，并将中国劳动力素质与美国、日本进行了对比分析，发现与美国等发达国家相比，中国的劳动力素质提升速度将会非常快。课题组通过案例研究及模型研究分析了劳动力素质对经济增长方式的影响。研究表明，从全国来看，并未发现劳动力素质的提高促进劳动生产率提升的明显证据，这与大家普遍认为过去30多年中国经济增长仍旧主要依靠要素的增长，而劳动力素质对经济增长贡献不大的直觉判断是一致的。利用CGE模型，我们评估了从2011年到2020年，劳动力素质提升对中国经济增长的影响。模型运行结果显示，劳动力素质提升将会提高经济增长率；从2011年到2020年每年提高经济增长约2个百分点，到2020年将累计提高经济增长20％。

第一章 导言

第一节 劳动力素质升级意义及计量

第二节 中国劳动力素质演化及对中国经济的影响

第三节 从数量型人口红利到质量型人口红利

基本理论

 第二章 劳动力素质对产业结构演化影响理论进展

第一节 引言

第二节 劳动力素质理论回顾

第三节 产业结构演化理论综述

第四节 劳动力素质与产业结构演化

第五节 劳动力素质对经济增长的影响

第六节 结论和思考

 第三章 劳动力素质计量的理论与方法

第一节 “人力资本”的计量方法概述

第二节 教育法

第三节 成本法

第四节 收益法

第五节 简单评述

国际比较

 第四章 美国劳动力素质对产业升级的影响

第一节 美国的经济增长和产业结构升级历程

第二节 21世纪以来产业升级的重要影响因素：劳动力素质提升

第三节 劳动力素质结构优化：与产业结构升级联动

第四节 教育发展对经济发展的作用

 第五章 日本劳动力素质对产业升级的影响

第一节 二战结束初期普及九年义务教育

第二节 《国民收入倍增计划》实施期间的教育发展战略

第三节 以企业为主体的人才开发

第四节 科普教育

第五节 以技术引进改善劳动技术

第六节 小结

 第六章 美、日劳动力素质升级对中国的启示

第一节 中、美、日劳动力的素质比较

第二节 与中国发展水平相当时，美国的社会经济特点

第三节 与中国发展水平相当时，日本的社会经济特点

中国实践

 第七章 中国劳动力素质的时空演化

第一节 数据来源及处理

第二节 全国人口素质的变化

第三节 四大区域人口素质的时空演化

第四节 分省的人口平均受教育程度的时空演化

第五节 区分受教育程度人口的空间分布及均衡分析

第六节 中国人口素质提高的群体分解

第七节 经济、人口、劳动力素质重心的变化

 第八章 劳动力素质对经济增长的影响

第一节 引言

第二节 文献综述

第三节 测算框架

第四节 数据来源及处理

第五节 测算结果

第六节 结论

 第九章 劳动力素质对劳动生产率的影响

第一节 引言

第二节 劳动生产率增速的测算

第三节 劳动力素质对劳动生产率的影响

第四节 结论及建议

 第十章 劳动力素质对产业升级的影响

第一节 引言

第二节 中国产业结构的第一次跨越升级

第三节 以人力资本为基础测量出口结构的升级

第四节 质量型人口红利将进一步优化中国产业结构

第五节 结论与展望

 第十一章 劳动力素质对产业升级影响的案例研究

第一节 劳动力素质与产业升级——以河南省西峡县双龙镇案例研究

第二节 技术人才缺乏制约企业升级——山西沁新集团案例研究

中国展望

 第十二章 中国劳动力素质未来变化趋势分析

第一节 推算方法及过程

第二节 推算结果

 第十三章 劳动力素质与经济发展问卷调查

第一节 样本量及分布

第二节 中高级人才供给不足成为经济增长瓶颈

第三节 企业各类职工的素质与国外先进同行相比差距较大，各类劳动力的素质均有待提高

第四节 劳动力素质与中国产业国际竞争力——目前与将来的状况

第五节 高级管理人员收入与企业员工平均收人的比例不宜过高，以技术工人为代表的企业员工的收入提高也受企业关注

第六节 小结

 第十四章 劳动力素质对中国未来经济影响评估

第一节 引言

第二节 劳动力成本与技术进步关系的定量计算

第三节 劳动力素质提升对中国经济的影响

第四节 劳动力素质提升对不同区域的影响

第五节 结论与政策建议

索引

后记