别破坏公司制度
一般的公司都会有明文规定的制度；即使是规模较小的公司，也会有“约定俗成”的规矩。一个人进入职场之后，一定要谨守公司制度，不要轻易向公司制度发出挑战。
公司制度是根据公司的运营特征制定的。它需要员工服从，以便于管理、调度，从而为公司创造效益，以及维护公司利益。如果有人违反了制度，便等于直接或间接损害了公司利益。这样的人，自然会受到制度的惩处。
一些公司的制度在细微处作要求，比如：严禁迟到，禁烟，或在服饰装扮上提出具体要求。这些规定看似细微，但也与公司的利益有着千丝万缕的关系。比如：有人抽烟就会影响其他员工，从而导致工作效率下降。又如：服饰装扮不讲究，会影响集体凝聚力，进而降低整体工作效率或降低公司的专业形象，从而影响公司盈利等。因此，即使是制度中的细微要求，身为员工，也应谨慎遵守。
职场中，有些人占据着某些优势，如突出的工作能力、良好的人脉关系等。他们仰仗着这些优势，往往会忽视公司制度的约束力，“以身试法”。这样的人，也难逃公司制度的“制裁”。
王飞是某高校的研究生，毕业之后，顺利进入了一家规模较大的网络公司。王飞由于技术过硬、为人灵活，很快得到了公司的认可，上司也经常人前人后地夸他。不久之后，王飞建议公司更换系统，并提出了许多建设性的意见。公司采纳了他的意见，解决了一些系统问题，还使得运营的效率得到了极大的提高。公司为了奖励王飞，决定让他在试用期内提前转正，成为公司的正式员工。
王飞的工作能力是毋庸置疑的，但他却有一个毛病，那就是多次违反公司制度。公司三令五申严禁迟到，可王飞却三番五次地迟到；公司有明确的着装规定，但王飞却着装随意，总是按照个人喜好装扮自己；公司严禁员工在办公时间处理私人事务，王飞却凭借“过人”的个人能力在处理好工作之余，利用闲暇时间处理私事。
对此，曾有好心的同事提醒王飞，要遵守公司制度，但王飞却充耳不闻。上司也曾和王飞谈过，让他在这些方面注意分寸，不要让人力资源部门的同事难做，让自己这个做领导的为难。上司还表示，他是个人才，十分希望他能在自己手下好好发展。王飞虽然嘴上应允，但心里却不这么想。他认为，制度是为平庸的人而定的，自己有能力、有人缘，尤其是深得上司器重，完全不必受制度约束。
不久之后，人力资源部门给王飞发了一份辞退信。王飞收信之后惊诧不已，不明白公司为什么会辞退他，就去找上司询问。上司告诉他，他被辞退的原因就是因为多次破坏公司制度。上司还表示，自己已经尽量为他争取机会，只是他屡教不改，于是公司决定不再给他机会。这时，王飞才意识到自己犯了多么严重的错误，但已悔之不及了。
故事中，王飞之所以会被辞退，就在于他自视甚高，仰仗着自己占据一些优势，而破坏了公司的制度。
要知道，公司的制度具有普遍的约束力，它所针对的对象是所有员工，不会因为某些员工占据优势而任其放纵。与此同时，对于无视公司制度的始作俑者，公司更会给予严厉惩处，以维护公司制度的严肃性。否则，制度的决口一开，其约束力将会丧尽。这会对公司造成不可估量的损失，任何公司都难以接受。P5-6
Part 1 认识职场，尽快进人角色
职场只接纳“自己人”
调整立场，以“自己人”姿态进入职场
胳膊拧不过大腿，别妄想改变环境
别破坏公司制度
混日子的人迟早出局
公私分明，不贪公司的小便宜
职场没有绝对的公平
不强求公平，不消极懈怠
没有功劳，就别拿苦劳说事
加班不一定就有嘉奖
公司只要求工作，不要求休息
公司不会为你的生命折旧而买单
你的前程在哪里
有没有前程，取决于你自己
进大公司未必有好前程
在诺言面前，公司总是健忘的
公司时刻都在寻找你的替代者
Part 2 实力是混迹职场的硬件基础
行走职场，能力是“通行证”
用文凭“敲门”，用技能奋斗
解决关键问题，彰显你无可取代的实力
“一专多能”，会得越多能力越强
能力有底线，总是垫底会被淘汰
主动亮剑，给实力一个展现的舞台
自信展示实力，别被“权威”吓退
敢于出手，做第一个吃螃蟹的人
面对挑战全力拼上，爆发实力要疯狂
调整状态，好实力会毁于坏情绪
过犹不及，把握“闪亮”的分寸
提升自我，寻求职业的可持续发展
切忌“操切”，才能提升不是一日之功
修炼惯性神经，把学习当成习惯
抓紧机遇，每份工作都是进步机会
拓展进修平台，才能升级渠道要多元化
才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿
比较才显实力，越自恃才高跌得就越重
自我定位要准确，别把称职当成出色
及时降温，用别人的业绩来打击自己
“两面比较”，别总用自己的强比别人的弱
Part 3 “做”法超群，完美方法成就圆满工作
贯彻执行力，动口之后要动手
自动自发，自主执行最自觉
果敢出手，别给自己留恐瞑的时间
执行不避艰难，越有困难越要执行到底
灵活“执行”，当优化时则优化
效率至上，做事高效才见高明
勤劳但不要“瞎忙”
用秩序克制“拖延情结”
第一次就要把事情做对
分出层次，事有先后轻重之别
时断时续等于时时重复
“挤榨”时间就是延长时间
用现成的资源做助推器
见微知著，细节决定成败
百分百做到，“差不多”等于“差很多”
工作状态提前预备，早几分钟开始做事
减低“归零”风险，重要数据定期备份
做到即停止，苛求绝对完美等于没完没了
注重责任，强化使命追求卓越
工作不是把事情做了，而是把事情做好
你的专属责任只能专属承担
别想着“自扫门前雪”，要对全局负责
做关键时刻敢于负责的“负责人”
不要找借口，方法总比问题多
别把“这事不赖我”当成口头禅
没有做不到，只有不想做到
重视经验，先例就是方法宝库
方法要锤炼，用失败给成功交学费
职场不拒绝失败，冷静下来才能继续思考
探究失败原因，职业路总可以再启程
最基础的成功方法就是你的努力
提取积极要素，迈向成功
工作不是上刑，好心情才有好状态
找到工作中的兴趣点
专注工作时别让俗事搅了兴致
别因钻了牛角尖而影响工作
气不顺的事睁只眼闭只眼
Part 4 做聪明的“剌狷’’，与同事保持弹性距离
不做“恐龙”，与同事和谐共处
适者生存，尽快与同事打成一片
乐善好施，向同事伸出援手
赞美是调剂同事关系的润滑剂
打造亲和力，让同事乐于接受你，
“礼数周全”，向同事说声“早上好”
谈话时避开对方忌讳的话题
不与同事进行口舌之争
独木不成林，和团队并肩作战
职场不喜欢“罗宾汉”
傍身团队，水涨船高
不求完美个人，但求完美团队
没有信任，就没有精诚合作
各司其职，也应互助互补
“同行是冤家”，防人之心不可无
同事间的友情往往不堪一击
三缄其口，不谈秘密
别向同事抱怨你对公司环境的不满
提防同事中的小人
Part 5 不回避上司，掌握被领导的艺术
位居人下，要做好一个下属的本分
忠诚，是上司对于下属的“黄金要求”
服从是下属的天职
及时汇报，让上司知道你的工作进程
弄清上司意图，做会“听话”的好下属
安分守己，不轻易“越权”
巧妙迎合，成为上司眼中的“贤臣良将”
给上司面子要不动声色
得到嘉奖，别忘了上司的功劳
把握上司的情绪和心理，随机应变易得宠
以己代过，做上司的“替罪羊”
抢上司的风头，等于拆上司的台
不做盲驴，不要被上司牵着鼻子走
了解上司的性格，“对症下药”
改变上司的想法，不做扑火的飞蛾
该拒绝时就拒绝，勇敢向上司说“不”
上司争斗，小兵要学会站位
伴君如伴虎，离上司太近未必有好命
上司不是朋友，别和上司太亲密
揣摩“官腔”，进退有度
“明哲保身”，远离上司的私生活
不可恃宠生娇
Part 6 熟悉办公室金律，避免踏人雷区
职场没有免费餐，别轻信你的好运
高薪的门庭，常是诱惑的陷阱
免费的“午餐”不好吃
职场遇“好人”，未必有好命
与竭力向你靠近的人保持距离 侣
谨慎处理办公室里的两性关系
把握异性交往分寸，当心红颜变祸水
白领丽人须把握与男上司的交往尺度 侣
职场不容“情”，恋爱要三思 侣
爱情不越工作雷池，做好为爱“牺牲”的准备
理性对待办公室里的“圈子”斗争
“圈子”决定你的职场位置
融入BOSS圈，搭上扬帆职场的快船
融入圈子但不能掉进圈子
“天地会”是职场的“毒瘤”，
不主动惹祸上身，从容应对刁难
谨口慎言，多听少说
以礼相待，不冒犯公司的“老人”
搞清楚刁难你的人是何居心，
遭到嫉妒，要与心怀嫉妒者进行沟通
面对流言蜚语，要心如铁、身如松
穿了“小鞋”，走路更要步步为营
冤家宜解不宜结，能不结仇就不结仇
Part 7 晋升有策略，不仅凭正面相搏
大摆阵仗，好人缘才有好声势
精神感召，用良好素质促晋升
以身作则，坐实好名誉才能跃进
常惦记别人，为自己预留晋升“彩蛋”
多做感情投资，用他人的回报搭起晋升“天梯”
勘清形势，战则必胜
积极备战，你要知道自己将打一场什么仗
决战之前，热身工作要低调进行
万事俱备更好，但也不能错过转瞬即逝的机会
与强敌狭路相逢，要以己之长克敌之短
主动闪亮，让领导给你找升职理由
状态第一，你要做精神超能力者
发表不同意见，做掌握真理的少数派
善于“灭火”，做好公司的“危机公关”
用一次适时的失踪彰显重要性
顺风扬帆，寻找助力尽快上位
赢得老板赏识，晋升就成功了一半
拉拢关键同事，关键位置好说话
锁定职场“考官”，良性沟通好处多
客户有发言权，一句胜过千言万语
利用名人分量，让晋升三级连跳
步步踏实，晋升路上陷阱多
选择好队伍，上司对路晋升才快
可以当仁不让，但不要急功近利
跳槽不代表晋升，想得全面才能跳得漂亮
Part 8 权谋并用，打造持久的领导力
立威造势，让管理一步到位
自抬身价，新官到任要立威
恩威并施，权力需要魅力辅佐
言不在数量多，而在分量重
凝聚异心，善待旧识和对手
给曾经的同事一个机会
举才不避仇
团结胜过自己的强者
给失败者找个台阶下
知人善任，让下属各尽其能
用人不重复，让下属各人有各样
“摆子”要准确，是什么人就用在什么地方
集权与放权两手抓，两手都要硬
植入竞争机制，让下属人尽其才
培植心腹力量，稳坐高位
做棵让下属好乘凉的大树
了解筛选心腹的标准
让心腹不断进步才能放心使用
整肃纪律，让不安分的人安分
当拒则拒，绝不纵容非分要求
无能有罪，大闲人要及时清理
杀“鸡”儆“猴”后，更要安慰“猴”
不犯众怒，巧用“表扬整肃法”
职场是一个深不可测的神秘园，其中有无数令人瞠目结舌的科律，有无数让人费心伤神的条令，对此一无所知的人将走得一路坎坷。
职场是一个竞争激烈的斗技场，其中有无尽的较量轮番上演，有无尽的博弈更替不止，对此束手无策的人注定无法取得成功。
所以，熟稔金律和致胜博弈就是职场人最根本的生存技能，也是必须要完成的任务。
第一步，你需要知道职场有哪些金律。
职场有自己的定义，有自己的特性，有自己的专属职能，有自己的角色设定。所以，你要通过了解什么是职场来明确自己的处境，你要通过掌握职场的特性来克制自己的个性，要通过学习职场的专属职能来搞清自己的目标，还要通过明晰职场的角色设定来准确为自己定位。总而言之，你要遵守属性规律。
职场的氛围随着人际关系的转换而不断变化，所以你需要时时调整，准确拿捏好自己与周围人的关系。而人际关系究竟是和谐还是紧张，在于你如何遵守人际规律。
职场有特定区域、专属地盘，要求你在什么样的地盘有什么样的作为，顺应地利之势，在变幻不定的场合、区域，应对自如，转换有度，顺畅地面对所有的场景，无障碍地说出所有场面话。想要做到这一点，你需要遵守地域规律。
第二步，你要知道自己凭借什么恪守住职场金律，又该怎样在职场纵情博弈，并顺利地生存下去。
凭实力，因为实力是基础要素。实力是进入并畅行职场的唯一不附加任何条件的通行证，你要清醒地意识到你唯一能依靠的，必须倍加珍惜的，要不惜代价不断提升和锤炼的，就是实力。因为没有实力，就不能在职场生存下去。只要有了实力，初生牛犊也可以亮出魄力，新晋菜鸟也能够彰显分量，在第一次狭路相逢的时刻，也能够高喊着“勇者胜”，一路冲锋过去。
凭方法，因为方法是技术要素。技术是软实力，在讲究软、硬实力兼备的当今职场，仅凭借硬实力横冲直撞是无法取得既定效果的，只有在具备硬实力的同时，学会做事的技巧，才能让你成为名副其实的职场达人。这说起来容易，但做起来很难：要将行动力从动嘴转移到动手上，要将精神力由痛苦涣散扭转为欢快集中，要将专注力从为失败找借口变换为为成功找方法，要将观察力从关注大局转变到全局、细节兼顾上……只有掌握做事方法，你才能实现这些转变，成为成熟的职场人。
凭谋术，因为谋术是应变要素。职场正常发展之余，还会偶有突变，特别是针对“开疆”和“守城”两大问题的时候。如果能够运用适当的谋术，就可以实现快速晋升，并做到固守高位。想要从容应对随时可能出现的突变，就要掌握谋术、运用谋术，推动职场产生有利于自己的态势转变。
为了帮助在职场中承受磨砺、接受锻造的职场人早日熟稔职场金律，通过致胜博弈成长为优秀的职场人，本书精心归纳了职场人不得不遵守的职场生存和提升法则，以及博弈方法和技巧，用通俗易懂的文字深入浅出地阐释职场原理，再辅以大量的职场经典案例，希望能够帮助您全方位地应对职场中的各种问题，助您畅行职场。
《步步为赢》（经典读库编委会）从面试、拼搏、晋升等角度出发，理论联系实际，由浅入深，由表及里，通过大量的事例深刻剖析了职场拼搏的成功秘密，详尽阐述了职场中的生存之道和发展之道，细致地告诉了读者在职场中应做、当做之事，全景式护驾助力职场菜鸟成为成功人士，帮助他们一步步走向辉煌的事业巅峰。
职场是一个深不可测的神秘园，其中有无数令人瞠目结舌的科律，有无数让人费心伤神的条令，对此一无所知的人将走得一路坎坷。
职场是一个竞争激烈的斗技场，其中有无尽的较量轮番上演，有无尽的博弈更替不止，对此束手无策的人注定无法取得成功。
所以，熟稔金律和致胜博弈就是职场人最根本的生存技能，也是必须要完成的任务。《步步为赢》（经典读库编委会）旨在帮助在职场中承受磨砺、接受锻造的职场人早日熟稔职场金律，通过致胜博弈成长为优秀的职场人。
