导论

 一、研究背景与意义

 二、文献综述

 三、核心概念界定

 四、研究方法

第一章　学科理论与研究思路的形成

 第一节　相关学科理论对研究思路形成的启示

 第二节　管理学基础理论对绩效信息研究思路形成的作用

 第三节　经济学理论对绩效信息研究思路形成的作用

 第四节　研究思路、研究框架与结构安排

第二章　绩效信息在预算管理中的价值功能 ——基于互动过程的分析

 第一节　绩效信息消除财政部门与职能部门之间的信息不对称

 第二节　绩效信息消除外部评价机构与预算部门之间的信息不对称

 第三节　绩效信息消除人大与预算部门之间的信息不对称

 第四节　绩效信息消除公众与预算部门之间的信息不对称

 第五节　绩效信息消除审计部门与预算部门之间的信息不对称

 第六节　绩效信息在预算中的作用分析

第三章　绩效预算中绩效信息的影响因素分析

 第一节　制度环境对绩效信息的影响

 第二节　实施机制对绩效信息的影响

 第三节　技术工具对绩效信息的影响

第四章　绩效信息质量影响因素的实证分析

 第一节　分析方法的选择

 第二节　理论假设与模型建构

 第三节　因子分析与模型评价

第五章　借鉴启示：绩效信息质量改进

 第一节　重视非正式制度环境建设

 第二节　完善绩效预算法制体系

 第三节　理顺组织实施机制

 第四节　改进技术手段

结语

附录　闵行区绩效预算公开文件列表

参考文献

《政府绩效预算中的绩效信息》由马媛编著。

绩效预算是当今世界各国政府治理和预算改革的主题，也是我国转变政府职能，提高预算科学化、精细化水平的手段。然而从实践层面看，我国的绩效预算改革正处于起步阶段，对绩效预算的核心本质、实施条件、运用方式等尚不能完全明确，在—定程度上制约了改革的步伐，因此从微观角度对绩效预算进行探索是我国当前实践发展阶段的需求。从理论层面看，绩效预算是将绩效管理的方法导入预算管理中，引起预算管理模式、流程和内容的改变，两者相结合的丰门制在于绩效信息。绩效信息能够使预算决策更加科学、预算控制更加有效，畅通信息渠道。它能够有效提升预算评审和预算决策的质量，为预算控制提供途径和标准，并目是预算参与主体之间信息沟通的工具。然而绩效信息作用功能的发挥受制于多种影响因素，包括非正式制度、正式制度、实施机制和技术工具等，不同因素对绩效信息的影响程度和作用方式上也有所区别。通过对照发达国家的绩效预算改革历程结合我国的国情发现，绩效信息在预算管理中的使用将是一项长期的、渐进式改革的过程，需要立足于当前的实际选取可行的方式，有选择有重点地进行改进。

马媛编著的《政府绩效预算中的绩效信息》立足于公共管理学科，融合经济学和管理学基本原理，对绩效预算中的绩效信息进行诠释和剖析，找出绩效信息在预算中的体现因素和实现方式，从而拓展绩效预算理论体系。此外，预算管理的实施过程是由不同的环节和内容组成，在导入绩效评估的方法之后，预算管理如何与政府管理的其他方面相协调、预算管理的各个环节如何在保证有机有序运转的情况下提升资金的支出效率，值得深入研究。因此，本书从宏观入手，在对作用于绩效信息的预算参与主体剖析的基础上，从微观切入，深入分析绩效信息对预算流程中各参与主体的作用方式。以宏微观相结合的方式，试图为完善绩效预算理论找到一种思路，推动绩效预算的发展。