广西人才学会所编的《劳动关系协调实务指南(广西社会科学界联合会重点科普读物)》对所有不同效力的法律、法规、规章、政策等，均通过章节清楚地表明了效力范围，在没有新的法律、法规出台的情形下，本书完全可以作为日常劳动关系运行和职业教育的工具，具有很强的实用性。对所有从事劳动关系协调相关工作的人员均具有实用价值。

第一章 劳动合同管理

 第一单元 劳动合同的订立

第一节 员工背景调查的原则和内容

第二节 岗位描述的原则和内容

第三节 劳动合同订立程序

第四节 劳动合同档案管理

第五节 订立无固定期限劳动合同的法定情形

第六节 劳务派遣

第七节 非全日制用工

第八节 试用期

第九节 专项培训协议

第十节 保密协议和竞业限制协议

 第二单元 劳动合同的履行与变更

第一节 劳动合同履行的原则

第二节 工伤和职业病等相关的政策规定

第三节 医疗期、女工“三期”等相关的政策规定

第四节 劳动合同变更的原则

第五节 劳动合同变更的原因及程序

 第三单元 劳动合同的解除与终止

第一节 劳动合同解除

第二节 劳动合同终止

第三节 对解除和终止劳动合同的限制

第四节 经济补偿金

第五节 解除劳动合同的程序

第二章 集体协商与集体合同管理

 第一单元 集体协商筹备

第一节 集体协商和集体合同概述

第二节 平等协商和集体合同的特征

第三节 集体合同和劳动合同的区别与联系

第四节 集体协商和集体合同的相关法律法规

第五节 涉及集体协商的主要社会统计指标含义和数据来源

 第二单元 集体协商与集体合同订立

第一节 集体合同签订的基本内容

第二节 集体合同签订的原则

第三节 集体合同签订的基本程序

第四节 会务管理概念和基本内容

第五节 集体协商代表的职权和职责

第六节 人际沟通的基本理论

第七节 谈判的基本原理

第八节 集体协商策略

第九节 集体合同起草的原则和方法

 第三单元 集体合同的履行

第一节 集体合同履行的原则

第二节 集体合同履行情况分析指标的含义

第三节 集体合同履行情况的监督检查的主要内容

第四节 集体合同监督检查的形式和途径

第五节 平等协商和履行集体合同过程中发生争议的处理

第三章 劳动标准与劳动规章制度建设

 第一单元 劳动标准

第一节 劳动标准的概念与内涵

第二节 用人单位劳动标准

第三节 用人单位劳动标准的制订

第四节 用人单位劳动标准实施评估

第五节 实施问题汇总与解决问题方案的制程序

 第二单元 劳动规章制度建设

第一节 劳动规章制度概述

第二节 劳动规章制度与劳动保障法律法规、集体合同、劳动合同的关系

第三节 劳动规章制度的制定程序

第四节 劳动规章制度的编写规范

第五节 劳动规章制度的实施

第四章 劳资沟通与企业民主管理

 第一单元 企业管理信息采集与劳资沟通

第一节 企业管理信息含义及主要指标

第二节 劳资协商会议的组织程序

第三节 企业管理信息的其他采集途径和方法

第四节 企业管理信息公开报告的撰写

 第二单元 工会制度与企业民主管理

第一节 工会制度

第二节 工会的相关法律政策

第三节 工会在劳资协商中的作用

第四节 工会维护职工权益的几个有效机制

 第三单元 企业民主管理的主要形式

第一节 企业民主管理基本理论

第二节 职工代表大会制度

第三节 厂务公开制度

第四节 职工董事监事制度

第五章 劳动监察与劳动争议处理

 第一单元 员工申诉

第一节 员工申诉的概念和特征

第二节 员工申诉的程序及处理技巧

第三节 申诉程序设计原则

第四节 用人单位内部机构的设置及职能

 第二单元 员工申诉的法律途径

第一节 劳动保障监察制度

第二节 劳动保障监察的主体及职责

第三节 劳动保障监察的内容及方式

 第三单元 劳动争议协商处理

第一节 劳动争议协商的概念

第二节 劳动争议协商的特征和原则

第三节 劳动争议协商的形式与效力

 第四单元 劳动争议调解处理

第一节 劳动争议调解概述

第二节 劳动争议调解的原则和方法

第三节 劳动争议调解程序

 第五单元 劳动争议仲裁和诉讼案件办理

第一节 劳动争议仲裁

第二节 劳动争议诉讼

第三节 劳动争议仲裁文书和诉讼文书

 第六单元 集体争议的处理

第一节 集体劳动争议的处理

第二节 集体合同争议的处理

 第七单元 劳动争议案卷管理和案件信息统计分析

第一节 劳动争议案卷管理方法

第二节 劳动争议处理的主要统计指标