如果你是—位领导，把陈浩著的《与领导说话的艺术(打动领导的超级说话术)》这本书送给你的每

—位下属吧!它能提升你与下属之间沟通的质

量，提高工作的效率。既体现出你对下属的关

怀备至，更能帮住你打造高效能的团队。

如果你是一位职员，把这本书送给自己

吧!掌握一门系统地与领导沟通的艺术，可以

帮助你更轻松地领悟到领导的意图，更好地执

行领导的指令，以至于更完美地完成工作任

务，更容易地赢得领导的关注和赏识。

陈浩著的《与领导说话的艺术(打动领导的超级说话术)》从职场人士的角度出发，阐述了与领导进行良好沟通的技巧。帮助你领会与领导沟通的玄机，学会与领导说话的技巧，领悟与领导交流的艺术，处理好与领导的关系，为自己的职场生涯锦上添花!相信无论是职场中初出茅庐的你，还是已经身处职场多年的你，都能从中有所收获。

Chapter 1 注意力经济时代，怎样才能引起领导注意

——领导面前要增加自己的能见度

让领导“一听难忘”

诱发亲近感的技巧

做一个敢于说话的下属

借用幽默的力量

坚决不傲“拖拉机”

牢记自己的职业形象

Chapter 2 精心设计与领导的“一拍即合”

——关键时刻，话要这么说

抓住跟领导说话的机会

给你一分钟，你会说什么

不会汇报工作，没法拼职场

设身处地地为领导着想

将领导的性子摸透超有必要

“秀”出你的工作热情

诚恳地表达自己的想法

Chapter 3 让领导明白你是一个有用的人

—平时交流，话要怎样说才能为自己加功

向领导表明你的忠诚

值得信赖才能成为心腹

任何场合都要维护领导的威信

领导都喜欢有担当的员工

说话时懂得给自己留余地

窦千加巧言才是硬道理

适当地向领导寻求帮助

Chapter 4 如何说服领导又不得罪领导

——把你想说的变成领导想听的

将苦瓜声变成蜜糖音

变换角度向领导提建议

适时地卖一下“苦”

领导面前少说主张，多谈办法

察言观色，选对开口时机

迂回战术胜过单刀直入

妥善处置与领导的冲突

Chapter 5 让领导舒心是门技术活

——善用美言计，用赞美打开职场晋升路

恰当地给领导戴上高帽子

赞美也有“安全用量”

奉承与赞美的微妙区别

不动声色地给领导面上“贴金”

背后赞美领导比当面颂扬更有效

Chapter 6 哪不会“听话”就说不出动听的话

——善于倾听，才是最会说话的下属

用心体会，做领导忠实的听众

让自己成为领导的“贴心人”

不要随便打断领导的话

听，要听到领导的心里去

不要轻易相信领导的“没关系”

沉默是一种奇妙的语言艺术

该听的时候要听。该说的时候才说

不该听的话，不能让它进耳朵

Chapter 7 怎样有艺术地拒绝领导

——学会跟领导打“太极”，别让不好意思害了你

总是附和会让领导小瞧你

该说“不”的时候。绝不含糊

巧妙拒绝领导的过分要求

明哲保身，唱出“糊涂戏”

不会拒绝，就不会晋升

如何获得“免加班”的特权

Chapter 8 领导面前，有些话绝对不能说

——遵循“谨言慎行”的黄金法则

办公室的谈话禁区

谨言慎行，说话要有避忌

领导的“玩笑”不能随便开

不要在领导面前大吐“苦水”

不要随便讨论上司的八卦

领导和你称兄道弟当不得真

懂得藏锋。领导面前需低调

身处职场，越俎代庖是大忌

诱发亲近感的技巧

一见如故，是成功交谈的理想境界。能够跟领导一见如故的人，往往是善于言谈的人。在职场中，会说话的人往往容易办成事。生活中的你也一定会看到这样一些人，他们无论走到哪里都会受到别人的欢迎。不管是和领导之间的沟通，还是和同事之间的相处，他们都显得泰然自若、游刃有余。

反之，一个人如果不善于跟领导交谈，他就会在职场中处处受阻，事业也就难以成功。有些人因为天生胆怯、性格内向，当进入一个新的工作环境时，总是或多或少地感觉不自在。特别是在初次见领导的时候，他们惶惶恐恐、战战兢兢、思维凝固、说话结巴。在一板一眼地向领导报名道姓后，便找不到可以继续的话题。这些人由于在与领导接触的第一时间，没有有效地彰显出自己的个性或特色，给领导留下的“第一印象”自然欠佳，受到领导关注的可能眭也就更小。

因此，当今时代，我们跟领导者一见如故的交谈显得越来越重要。

江峰大学毕业后也加入了找工作的大军中。有一天，他在一份报纸的广告里看到了一份招聘信息，江峰对这个职位非常感兴趣，也很想加入这家公司，于是他投递了应聘简历。

在等待面试的日子里，江峰并没有闲着，而是花费了大量的精力和时间去广泛收集该公司的相关信息，尤其详细了解了该公司经理的奋斗史。

不久，江峰收到了这家公司的面试通知。江峰初见这家公司的经理后，这样说道：“王总您好，我非常期待能够到贵公司工作。觉得能在您手下做事，是我巨大的荣幸，因为您是一位完全依靠自己的不懈奋斗。白手起家取得事业成功的传奇人物。我知道，在20年前，您创办公司的时候只有一间办公室，一张桌子，一部电话，一位职员。正是您的艰苦奋斗，公司才有了今天这样大的规模。您的精神实在让人钦佩,我也正是因为您的这种精神来接受挑战的。”

经理听了江峰这一份话，顿时眉开眼笑并乘兴谈论起自己的成功经历。期间，江峰始终在旁认真倾听，并不时地点头表示钦佩。最后。经理只是简单地询问了一下江峰的情况，便马上决定录取他。

那些事业有成的人，大多喜欢回忆当年奋斗的经历，这位经理也不例外。江峰正是抓住了这一心理，成功引起了经理的共鸣，与经理“一见如故”。由此可见，说话和办事是相辅相成的，话说得好，说得到位。领导便易于接受，否则，即便是一件简单的事也容易办砸。

和领导打交道，说好第一句话，仅仅是良好的开端。要谈得有味，谈得投机，谈得其乐融融，双方就必须确立共同感兴趣的话题。有人认为，与领导初次见面，要找到共同的话题很难。事实虽然如此，这就更加要求我们在讲话的时候要仔细观察对方，从他的兴趣、爱好、个性特点。到他的心情处境，做到洞幽烛微，有的放矢。具体来说，应从以下几个方面人手：

一、投石问路，找出共同点

虽然是初次见面，互不了解，但是只要生活在同一时代、同一地域，就一定可以找到大家都感兴趣的话题。所以，在和对方谈话的时候用心留意，同时用言语进行试探，就不难发现彼此对某一问题有相同观点、对某一方面有其同兴趣、对某一类事情共同关心，等等。

二、抓住时机，适时切入

与领导交谈，除了了解对方，让对方多开口，还要看准形势，不放过任何说话的机会，适时插入交谈，让对方充分了解自己。如果你切人式的谈话能引起对方共鸣，关系会更亲近。

三、察言观色，懂得恰如其分

和领导谈话的开场白结束之后，特别要注意话题的选择。那些容易引起争论的问题，要尽量规避。为此，当你选择某种话题时。要特别留意对方的眼神和小动作，一旦发现对方有厌倦、冷淡的情绪，应立即转移话题。

四、精心设计告别语

能给领导留下深刻印象的告别语，会使对方感到意犹未尽，希冀下一次的交谈。比如说：“祝您成功，恭候佳音!”这些良好的祝愿会使对方受到鼓舞；再如“今天有幸见到您，愿从此常来拜访!”如此热情洋溢的语言会使对方获得充分的肯定；“无论什么时候路过这里。请到我家做客。”邀请式的结束语使对方感受到尊重，同时为以后的交往埋下了伏笔。

总之，要想和对方交谈达到一见如故的效果，必须做到情要热。语要妙。情热，就是有满腔热情，直率真诚，不虚假，不做作，不炫耀自己；语妙，就是措辞得当，出言有礼，吐语生辉，幽默自然。情……

P6-8

  美国人类行为科学研究者汤姆士曾指出：“会说话是一个人成名的捷径，它能使人地位显赫，鹤立鸡群。能言善辩的人往往受人尊敬，得人爱戴与拥护。它能使一个人的才学得到充分拓展，从而事半功倍、业绩卓越。”可见，会说话是一个人智慧的体现，它直接影响着这个人事业的成功。而且，它还是一种可以随身携带，并且永不过时的能力。

身在职场，和领导沟通交流更是如此。为什么付出的辛勤努力相差无几，有些人很快脱颖而出，有些人却备受冷落，不受青睐?因为前者明白，勤恳努力固然很重要，但让领导关注到自己的所有努力更重要。如何赢得领导的关注?需要学会和领导说话的技巧!

在当今职场，从某种角度来说，掌握职场生杀大权的就是我们的领导。无论你想加薪也好、升职也罢，你的前途和命运大多数几乎都掌握在领导的手中。一句恰到好处的话，可能让你获得领导的青睐，从此改变职场命运；而一句言不得体的话，则有可能让领导从此对你冷落，甚至让你离职。说话是一门技巧，更是一门艺术，要想做职场的赢家，掌握和领导说话的艺术是一门必修课。掌握一套有效地与领导沟通的本领，能使你更容易理解领导的意图，更好地执行领导下达的任务，更容易赢得领导的信任。在职场路上走得更加顺利!

本书从职场人士的角度出发，阐述了与领导进行良好沟通的技巧。帮助你领会与领导沟通的玄机，学会与领导说话的技巧，领悟与领导交流的艺术，处理好与领导的关系，为自己的职场生涯锦上添花!相信无论是职场中初出茅庐的你，还是已经身处职场多年的你，都能从中有所收获。