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书名 你的高薪是设计出来的
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 李昊轩
出版社 中国商业出版社
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简介
编辑推荐

不懂项目管理,也敢拼职场,像杜拉拉一样职场不输阵,以高薪为导向,工作要淡定,内心要强大,唤醒你心中的巨人,读懂拿到高薪的职场宝典。

李昊轩所著的《你的高薪是设计出来的》就是一座灯塔,是一本职场制胜秘笈,为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。

薪水不只是一个数字,它的背后,有很多的信息,需要我们去解读。薪水低,不一定是你能力不足,而是你方法不对。告诉你,人在职场,关键在于你是否能运用心计和手腕,用智慧设计出自己满意的薪水。

  工作中,那些不找任何借口,圆满完成工作的人,正在通往加薪、升职的高速路上……

内容推荐

对于一个职业人来说,薪水的高低不仅体现他的人生价值,更决定他的生活水准,所以,很多职业人会追求高薪。但遗憾的是,不管自己如何努力,薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高,面对自己那点可怜的薪水,很多人开始怀疑自己的价值,开始抱怨世界的不公,于是,人们开始迷茫、困惑,仇富心理逐渐形成,更可怕的是,贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局,很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里,也不知道怎样去获得。于是,有人要求抗议分配的不公,比如要求降低华尔街高管的薪水;抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间,为薪资的抗议活动成为一种世界风潮,成为每个职业人内心的渴求。

其实,我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪,更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯,因为高薪是自己设计的结果。有的时候,我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么,我们该如何设计自己的高薪呢?

比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找,不要随遇而安。”

总的来说,在工作中间遵循职场法则,经营自己的人脉,为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础,也就是说,设计高薪也就是构建自己的职业素养,是不断接受新事物、接受挑战的过程,而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上,没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作,工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以,不要抱怨你现在的薪水低,你应该反思一下自己的工作方式,反省自己是否曾经全力地付出过,反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我,是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》由李昊轩所著,《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识,还为其设计了一条通往高薪的职业路线。

目录

第一章 遵循职场潜规则,快速找到自己的位置

第一份职业,决定你的一生/3

职场无悔,认真规划好你的职业生涯/5

职场新人,求职一定要了解的职业心理/8

利用首因效应,给人留下良好的第一印象/10

做好求职的第一张名片:简历一定要干净/12

利用情感武器,让面试顺利通过/14

摒弃从众心理,高薪要选择合适的职业/17

好马也吃回头草,你的面子值几何/20

第一份薪水,你不必太计较/23

树立正确的待遇观,这也是你的职业观/26

第二章 高薪起跑线,从最底层开始

高职高薪线路图:先屈就,再高就/31

只有高傲的姿态,没有卑微的工作/34

从力所能及的工作做起,由底层升迁/38

高学历不是职场的通行证,小事情才是拦路虎/40

一步不可能登天,耐心走好每一步才能赢/43

在底层立足,要把每天都当成上班第一天/47

从灰领到金领:要做老板先做好员工/49

只要你Hold住,你就有胜出的机会/53

第三章 经营你的人脉,用人气赢得好薪水

人脉伤不起:人脉是无形的财富/57

能力靠边站:好人缘才有好机遇/59

好工作和好人脉,一个都不能少/61

和谐同事关系,靠你的亲和力去营造/63

问问自己,该用什么去搞定你的客户/66

距离产生美,交往过深有时伤害也最深/69

利用虚荣心理,用赞美赢得人心/72

得理更要饶人,人脉支撑你的薪水/75

主动沟通是与同事相处的万能钥匙/77

第四章 接受职场的不公平,懂得低头才能赢得高薪

加班不加薪,这个可以无所谓/83

主动做分外的工作,会有意外的收获/85

忍了吧,委屈是常驻职场的魔鬼/88

打是亲,骂是爱——这是职场的福气/91

多做多得,吃亏也能占便宜/93

不管遇到什么不公平,你都不要抱怨/96

不如意时也淡定,无法改变就平静接受/98

第五章 赢得器重,让上司抬高你的价值

上司比你年轻,“做小”你愿意吗/103

“跟”鸡随鸡,“跟”狗随狗门06

“顶撞”是一把刺向上司的刀门09

就算最有理的拒绝,你也要弯着腰说/112

上司是个菜鸟,你要学会欣赏他/114

盖住上司风头,你就难出头/116

不把自己当外人:以老板的心态对待公司/118

加薪有理:学会给老板“提个醒”/121

对上司忠诚,可以换来更多的赏识/124

做优秀员工,理解和体谅你的上司/126

第六章 合理利用公司资源,有高利润才能有高薪水

员工节约一美元,就是给自己创造两分利/131

公私分明:公司财物不等于私人财物/132

杜绝浪费,懂得为公司节约/135

把公司资产看成是自己的钱/137

学会精打细算:减少不必要的公物使用/139

降低产品成本,员工也能得到回报/141

小小“回收站”,节约无极限/143

第七章 站稳职场高地,有领导力才能有高薪水

蓄势而入,聪明人懂得巧升职/149

培养晋升的品质,用升职来赢得加薪/151

以人为本,管理中多点人情味/153

利用权力渴望心理,授权他人解放自己/155

领导放低姿态,下属就会留下忠诚/158

树立平等心态,不要随便发号施令/160

尊重你的下属,能听取他们的意见/162

距离效应:距离维持你的威信/165

健康的用人心态:用人不疑,疑人不用/167

上司犯错后,也应及时做好沟通工作/170

第八章 设计最快捷的工作方式,高效才能高薪

做事分清轻重缓急,薪水轻松拿/175

工作计划提前准备,保证你的工作效率/179

提高时间利用率,高薪从管理时间开始/181

时间就是金钱,做一个“准时”的员工/184

不做“独行侠”,利用合作办公的效率/187

机会难得,抓住现在立即行动/190

用好你的时间,变“闲”为“不闲”/192

第九章 完美执行,赢取满意的薪水

重视你的工作,让使命感和规划一路同行/197

执行工作要善于抠细节、防漏洞/199

保持正确的方向:按照老板的意思做/202

发现问题及时报告,为公司减少损失/205

要高薪,再难也不要找借口/207

天道酬勤,勤奋是你高薪的资本/210

尽职尽责,服从第一/213

认真思考每一步骤,精心策划每个行动/215

设一道防火墙,把不负责任的习惯挡在外/217

第十章 努力学习,提升自己就是在隐形加薪

知识是应对工作变化的法宝/223

从工作中学习,工作越久越出色/226

提高知识技能水平,不做“近视员工”/228

专业,以最高的标准要求自己/230

善于扩大闪光点,超常发挥自己/232

学习是成长途径,学习是工作能力/235

死记是没有用的,要灵活地运用它/237

别停下,学习是一个不问断的过程/240

试读章节

有人把职业称为“永业”,就表示职业的长期性,希望职业是持续的。择业需遵循以下几个原则:一、按需择业;二、发挥特长;三、遵从兴趣;四、权衡利弊;五、长远战略。一个人错选职业的后果是相当严重的。

有位哈佛毕业生,他所从事的工作也许令人感到十分意外,他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去服兵役,最后被派往科威特,退伍后又一时找不到工作,便经人介绍到蔬菜公司当临时工,赚点零用钱。没想到一干就是几个月,由于他已经习惯了那种工作和周围的环境,也就没有积极去找别的工作,于是十多年以来,他一直干着这一份工作,没有了想换工作的想法。

他说:“换工作,谁会要我呢?我有什么专长可以让人用我?”于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。

由此可见,一个人走上社会时的第一次择业选择是十分重要的。也许客观存在会影响你的一辈子。也许你可以说,当我在某一个行当干得不愿干了,再换个行当不就解决了Ⅱ马?也许你可以做到,而绝大部分人是做不到的,因为一个人在某一行当工作久了,时间一长可能就习惯了,加上年纪大了,家庭负担更重,便会失去转行时面对新行业的勇气;因为转行就得从头学习,重新开始,同时又怕影响自己和家庭的生活,另外,有些人心志磨损,只好做一天算一天;有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛,种种复杂的原因,让你真是感到身不由己!由此,对于那些步入社会之初的年轻人首次择业相当重要:

第一,要找到自己真正喜欢的工作——找工作可不像穿衣服,可以随便找件穿上,今天穿了明天再换i何况现代人穿衣也很讲究呢!工作是一个人一辈子的大事,直接影响着自己的一生。因此找工作要睁亮眼,把定心,找个适合自己的工作,找你喜欢的工作,找个有发展前途的工作,千万不要因为一时找不到工作、怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作{

第二,转行并不容易一一找工作可不像进入超市选择商品,你想要什么就拿什么。当你放弃以前的工作去找新的工作时,新的老板会考虑你以前有无相关的经验,你以前的业绩等。当你以前干的与想要寻找的工作毫不相干时,你就失去了一种优势。还有,人总是有惰性的,即使你不喜欢某一工作,做了一、二个月之后,也许你习惯了,你就会被这种天生的惰性套牢,不想再换工作了,日复一日,不觉得三年五载已经过去,到你真正干不下去而想转行时,那就真正很难了。

第三,千万不要涉入非法行业一一一个人如果真的入错了行,但只要从事正业,这也可以维持。但有些行当是法律所不容忍的,它们是人生的陷阱与深渊,千万不能掉入,否则你很难脱身,只有断送自己的前程。既然如此,那为什么有些人还要从事这些不法行当呢?因为这种行业可能让你致富,而且不那么艰难。但事实上,一旦你进入这些法律所禁止的行当,你就是在刀口上行走,你就面临着警察的追缉、法律的制裁、同行的陷害,不吃牢饭不送命,也要被人看不起。俗话说:浪子回头金不换。但真正做到又谈何容易,有些人因为黑饭吃惯了,最后还是回到老本行……当你面临这些诱惑时,千万要保持脑清目明!

第四,良机不可失,岁月不饶人一~当你确实发现自己真的“入错行”,并有心转行时,那就寻找新的良机,一旦找到机会,就当机立断,铁了心,毅然转行,并在新的行当里重新开始,立志有所作为。那种明知自己入错了行,又前怕狼后怕虎的人,只能是徒自空叹,虚度一生!

在择业时有一个理论叫路径依赖理论,它的内容是这样的:一项工作一旦启动,就如同火车冲上了路轨,很难停下和变换,具有很强的依赖性。所以,我们在选择冲上轨道之前,我们的车厢上应当有非常好的货物:优秀的品质、良好的修养、扎实的技术、过硬的本领……这样,我们就可以充满自信地上路了。

此外,一个人在单位里能够步步高升,实力只是其中一个相当重要的因素,但不是惟一的因素,因此千万不要认为自己进入了一个自己喜欢、擅长的行业就会一帆风顺,也要充分考量你所进入的单位给自己留下多大的空间,这样才能为以后获得高薪做好准备。

第一,单位本身是不是有发展前途。如果限制你在单位发展的负面因素过多,没有发展潜力甚至不能维持现状,即使你能做到总裁又有什么意思?

第二,不一定非要去规模大、知名度高的企业。这样的企业的好处是起点高、待遇优厚,但一个相对成熟的企业其用人机制往往不太灵活,而且往往人才济济,竞争激烈,脱颖而出的机会自然少得多。相反,如果一开始选择一个相对弱小的单位,就更容易施展才能。第三,老板的用人倾向是否契合自己也很关键。比如,老板喜欢任人唯亲,七大姑八大姨占据了单位的要害部门,你作为外人自然就很难得到信任。还有的老板对人才特点有明显的喜好,或能说会道者,或敢想敢干者,或稳重谨慎者,或对相貌有独特的选择,而你如果与他的喜好正好相反,那就不如早早乖乖地换个地方。

当然上述这几条并不全面,现实总是更加复杂和充满变数,总之,在选择职业和服务对象时要根据自己和对方的情况详加考虑,慎做决定。因为,这关涉到你职业生涯的高度一一能不能、什么时候获得让人羡慕的高薪。

P3-5

序言

对于一个职业人来说,薪水的高低不仅体现他的人生价值,更决定他的生活水准,所以,很多职业人会追求高薪。但遗憾的是,不管自己如何努力,薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高,面对自己那点可怜的薪水,很多人开始怀疑自己的价值,开始抱怨世界的不公,于是,人们开始迷茫、困惑,仇富心理逐渐形成,更可怕的是,贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局,很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里,也不知道怎样去获得。于是,有人抗议分配的不公,比如要求降低华尔街高管的薪水;抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间,为薪资的抗议活动成为一种世界风潮,成为每个职业人内心的渴求。

其实,我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪,更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯,因为高薪是自己设计的结果。有的时候,我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么,我们该如何设计自己的高薪呢?

比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找,不要随遇而安。”

总的来说,在工作中遵循职场法则,经营自己的人脉,为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础,也就是说,设计高薪即是构建自己的职业素养,是不断接受新事物、接受挑战的过程,而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上,没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作,工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以,不要抱怨你现在的薪水低,你应该反思一下自己的工作方式,反省自己是否曾经全力地付出过,反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我,是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识,还为其设计了一条通往高薪的职业路线。

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更新时间:2025/4/8 7:56:56