不懂项目管理,也敢拼职场,像杜拉拉一样职场不输阵,以高薪为导向,工作要淡定,内心要强大,唤醒你心中的巨人,读懂拿到高薪的职场宝典。
李昊轩所著的《你的高薪是设计出来的》就是一座灯塔,是一本职场制胜秘笈,为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。
薪水不只是一个数字,它的背后,有很多的信息,需要我们去解读。薪水低,不一定是你能力不足,而是你方法不对。告诉你,人在职场,关键在于你是否能运用心计和手腕,用智慧设计出自己满意的薪水。
工作中,那些不找任何借口,圆满完成工作的人,正在通往加薪、升职的高速路上……
对于一个职业人来说,薪水的高低不仅体现他的人生价值,更决定他的生活水准,所以,很多职业人会追求高薪。但遗憾的是,不管自己如何努力,薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高,面对自己那点可怜的薪水,很多人开始怀疑自己的价值,开始抱怨世界的不公,于是,人们开始迷茫、困惑,仇富心理逐渐形成,更可怕的是,贫困的阴影开始在生活中弥漫。
面对这样的困局,很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里,也不知道怎样去获得。于是,有人要求抗议分配的不公,比如要求降低华尔街高管的薪水;抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间,为薪资的抗议活动成为一种世界风潮,成为每个职业人内心的渴求。
其实,我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪,更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯,因为高薪是自己设计的结果。有的时候,我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么,我们该如何设计自己的高薪呢?
比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找,不要随遇而安。”
总的来说,在工作中间遵循职场法则,经营自己的人脉,为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础,也就是说,设计高薪也就是构建自己的职业素养,是不断接受新事物、接受挑战的过程,而不是死板地盯着老板发给你的薪水。
事实上,没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作,工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以,不要抱怨你现在的薪水低,你应该反思一下自己的工作方式,反省自己是否曾经全力地付出过,反省自己是否完成了自己该完成的任务。
薪水操之在我,是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》由李昊轩所著,《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识,还为其设计了一条通往高薪的职业路线。
有人把职业称为“永业”,就表示职业的长期性,希望职业是持续的。择业需遵循以下几个原则:一、按需择业;二、发挥特长;三、遵从兴趣;四、权衡利弊;五、长远战略。一个人错选职业的后果是相当严重的。
有位哈佛毕业生,他所从事的工作也许令人感到十分意外,他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去服兵役,最后被派往科威特,退伍后又一时找不到工作,便经人介绍到蔬菜公司当临时工,赚点零用钱。没想到一干就是几个月,由于他已经习惯了那种工作和周围的环境,也就没有积极去找别的工作,于是十多年以来,他一直干着这一份工作,没有了想换工作的想法。
他说:“换工作,谁会要我呢?我有什么专长可以让人用我?”于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。
由此可见,一个人走上社会时的第一次择业选择是十分重要的。也许客观存在会影响你的一辈子。也许你可以说,当我在某一个行当干得不愿干了,再换个行当不就解决了Ⅱ马?也许你可以做到,而绝大部分人是做不到的,因为一个人在某一行当工作久了,时间一长可能就习惯了,加上年纪大了,家庭负担更重,便会失去转行时面对新行业的勇气;因为转行就得从头学习,重新开始,同时又怕影响自己和家庭的生活,另外,有些人心志磨损,只好做一天算一天;有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛,种种复杂的原因,让你真是感到身不由己!由此,对于那些步入社会之初的年轻人首次择业相当重要:
第一,要找到自己真正喜欢的工作——找工作可不像穿衣服,可以随便找件穿上,今天穿了明天再换i何况现代人穿衣也很讲究呢!工作是一个人一辈子的大事,直接影响着自己的一生。因此找工作要睁亮眼,把定心,找个适合自己的工作,找你喜欢的工作,找个有发展前途的工作,千万不要因为一时找不到工作、怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作{
第二,转行并不容易一一找工作可不像进入超市选择商品,你想要什么就拿什么。当你放弃以前的工作去找新的工作时,新的老板会考虑你以前有无相关的经验,你以前的业绩等。当你以前干的与想要寻找的工作毫不相干时,你就失去了一种优势。还有,人总是有惰性的,即使你不喜欢某一工作,做了一、二个月之后,也许你习惯了,你就会被这种天生的惰性套牢,不想再换工作了,日复一日,不觉得三年五载已经过去,到你真正干不下去而想转行时,那就真正很难了。
第三,千万不要涉入非法行业一一一个人如果真的入错了行,但只要从事正业,这也可以维持。但有些行当是法律所不容忍的,它们是人生的陷阱与深渊,千万不能掉入,否则你很难脱身,只有断送自己的前程。既然如此,那为什么有些人还要从事这些不法行当呢?因为这种行业可能让你致富,而且不那么艰难。但事实上,一旦你进入这些法律所禁止的行当,你就是在刀口上行走,你就面临着警察的追缉、法律的制裁、同行的陷害,不吃牢饭不送命,也要被人看不起。俗话说:浪子回头金不换。但真正做到又谈何容易,有些人因为黑饭吃惯了,最后还是回到老本行……当你面临这些诱惑时,千万要保持脑清目明!
第四,良机不可失,岁月不饶人一~当你确实发现自己真的“入错行”,并有心转行时,那就寻找新的良机,一旦找到机会,就当机立断,铁了心,毅然转行,并在新的行当里重新开始,立志有所作为。那种明知自己入错了行,又前怕狼后怕虎的人,只能是徒自空叹,虚度一生!
在择业时有一个理论叫路径依赖理论,它的内容是这样的:一项工作一旦启动,就如同火车冲上了路轨,很难停下和变换,具有很强的依赖性。所以,我们在选择冲上轨道之前,我们的车厢上应当有非常好的货物:优秀的品质、良好的修养、扎实的技术、过硬的本领……这样,我们就可以充满自信地上路了。
此外,一个人在单位里能够步步高升,实力只是其中一个相当重要的因素,但不是惟一的因素,因此千万不要认为自己进入了一个自己喜欢、擅长的行业就会一帆风顺,也要充分考量你所进入的单位给自己留下多大的空间,这样才能为以后获得高薪做好准备。
第一,单位本身是不是有发展前途。如果限制你在单位发展的负面因素过多,没有发展潜力甚至不能维持现状,即使你能做到总裁又有什么意思?
第二,不一定非要去规模大、知名度高的企业。这样的企业的好处是起点高、待遇优厚,但一个相对成熟的企业其用人机制往往不太灵活,而且往往人才济济,竞争激烈,脱颖而出的机会自然少得多。相反,如果一开始选择一个相对弱小的单位,就更容易施展才能。第三,老板的用人倾向是否契合自己也很关键。比如,老板喜欢任人唯亲,七大姑八大姨占据了单位的要害部门,你作为外人自然就很难得到信任。还有的老板对人才特点有明显的喜好,或能说会道者,或敢想敢干者,或稳重谨慎者,或对相貌有独特的选择,而你如果与他的喜好正好相反,那就不如早早乖乖地换个地方。
当然上述这几条并不全面,现实总是更加复杂和充满变数,总之,在选择职业和服务对象时要根据自己和对方的情况详加考虑,慎做决定。因为,这关涉到你职业生涯的高度一一能不能、什么时候获得让人羡慕的高薪。
P3-5
对于一个职业人来说,薪水的高低不仅体现他的人生价值,更决定他的生活水准,所以,很多职业人会追求高薪。但遗憾的是,不管自己如何努力,薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高,面对自己那点可怜的薪水,很多人开始怀疑自己的价值,开始抱怨世界的不公,于是,人们开始迷茫、困惑,仇富心理逐渐形成,更可怕的是,贫困的阴影开始在生活中弥漫。
面对这样的困局,很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里,也不知道怎样去获得。于是,有人抗议分配的不公,比如要求降低华尔街高管的薪水;抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间,为薪资的抗议活动成为一种世界风潮,成为每个职业人内心的渴求。
其实,我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪,更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯,因为高薪是自己设计的结果。有的时候,我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么,我们该如何设计自己的高薪呢?
比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找,不要随遇而安。”
总的来说,在工作中遵循职场法则,经营自己的人脉,为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础,也就是说,设计高薪即是构建自己的职业素养,是不断接受新事物、接受挑战的过程,而不是死板地盯着老板发给你的薪水。
事实上,没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作,工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以,不要抱怨你现在的薪水低,你应该反思一下自己的工作方式,反省自己是否曾经全力地付出过,反省自己是否完成了自己该完成的任务。
薪水操之在我,是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识,还为其设计了一条通往高薪的职业路线。