《差异融合与创新--比较视域的中西管理伦理探究》由汤正华、张少兵所著，本书针对西方管理伦理同中国传统管理伦理之间的思想碰撞与实践冲突进行理性分析，从学理角度对中西管理伦理进行比较研究，厘清中西管理伦理的主要特征及其区别，辨识各自管理伦理的优势和局限，分析中西管理伦理融合的内在必然性，构建符合时代要求融合中西的管理伦理理论模型，并通过日本管理伦理实践的实证分析验证这一理论模型的现实意义。通过对中西企业伦理实践的个案分析，比较中西企业伦理在实践中的差异。在此基础上，提出中国企业管理伦理建设的对策和建议。本书对指导中国企业管理伦理的实践，提高中国企业管理伦理水平，实现管理伦理的价值目标，构建和谐企业具有现实意义。

自 序

绪论

第一章 管理伦理理论基础和中西比较的分析框架

第二章 中西人性假设比较分析

第三章 中西管理伦理主要特征分析比较

第四章 中西管理伦理融合的逻辑分析与模型构造

第五章 基于融合的日本管理伦理实证分析

第六章 中西企业管理伦理实践个案比较

第七章 企业管理伦理建设基本理论框架

第八章 中国企业伦理经典案例五维分析

第九章 管理与伦理结合的前景展望

参考文献

附录

后记