《淬炼金牌优秀员工(职场制胜的88个要律)》详细而全面地讲述了“普通员工”变身“优秀员工”的八大要律：人际要律——良好的人际关系使你左右逢源；生存要律——不做办公室里的麻烦人物；工作要律——用心做好工作才是硬道理；博弈要律——做上司赏识的员工；竞和要律——做个受同事欢迎的人；发展要律——不断进取才能有更远大的前程；自省要律——学会自省才能提升自己；晋升要律——只有卓越才能出类拔萃。做到这些，即使你不给自己贴上“优秀员工”的标签，你也是名副其实的优秀员工了。也只有做到这些，你才能配得上“优秀员工”的称号。本书徐慧霞著。

职场拼搏就如同参加一场坎坷崎岖的马拉松比赛，要想跑得比别人更稳、更快，则既要小心“触雷”，也要发现“捷径”。

《淬炼金牌优秀员工(职场制胜的88个要律)》通过生动浅显的语言、明白晓畅的叙述，结合精彩纷呈的案例，以及点睛之笔“要律箴言”，针对事业起步期最容易犯的88个错误，从人际关系、工作方式、自我修炼、晋升道路等方面入手，剖析了成为优秀员工的必备特质。

《淬炼金牌优秀员工(职场制胜的88个要律)》旨在引领奋斗在职场之上的你，成为受企业倚重、让老板喜欢、让同事敬佩、受客户欢迎的金牌优秀员工，从而获得更大的发展空间，实现自我价值。本书徐慧霞著。

第一章 人际要律——良好的人际关系使你左右逢源

要律01 学会感恩，感恩就像一缕春风

要律02 幽默与开玩笑是两回事

要律03 凡事都不应斤斤计较

要律04 打人不打脸，揭人不揭短

要律05 在别人的伤口上撒盐是很不道德的做法

要律06 保全别人的颜面，给人好处不张扬

要律07 乐于助人是一种美德

要律08 不必过分计较他人的赞扬或指责

要律09 与不同的人相处，运用不同的交往方式

要律10 戴着有色眼镜看人是可怕的

要律11 坚持在背后说别人的好话

要律12 向周围的人打招呼是一种重要的礼仪

要律13 赞美他人一定要真诚

第二章 生存要律——不做办公室里的麻烦人物

要律14 飞短流长是办公室里最不受欢迎的行为

要律15 办公室不是倾诉心事的场所

要律16 走进办公室前，摒弃你消极的私人情绪

要律17 办公室恋情会给你带来麻烦

要律18 办公室里不是煲电话粥的地方

要律19 迟到和早退都是没有时间观念的表现

要律20 即使你有超人的口才，也不要到处卖弄

要律21 在办公室议论上司等于惹火烧身

要律22 和办公室里的“红人”争道只会对自己不利

要律23 最好别在办公室打听同事的薪水

第三章 工作要律——用心做好工作才是硬道理

要律24 即使有一千个理由，也不能对工作随便说“不”

要律25 工作无小事，不要忽视工作中的小细节

要律26 工作上一定要避免重复性错误

要律27 恭敬不如从命，服从上司的安排

要律28 就算接到额外的工作，也不抱怨

要律29 凡事预则立，工作前一定要做好准备

要律30 定期备份重要文件，才能做到有备无患

要律31 做工作要分轻重缓急，不要胡子眉毛一把抓

要律32 认真对待工作，绝不能马马虎虎

要律33 把自己的办公桌收拾得整洁、有序

第四章 博弈要律——做上司赏识的员工

要律34 不要总是把难题踢给上司

要律35 即便你很出色，也要给上司留点指导空间

要律36 不做杨修式人物，把风头留给上司

要律37 在上司面前，要学会有技巧地说“不”

要律38 搅进上司的私生活没什么好处

要律39 摸清上司的喜好才能赢得青睐

要律40 当众指责上司难以受到赏识

要律41 话里有话，用心领悟上司的潜台词

要律42 拍马屁切记恰到好处

要律43 扮演好自己的角色，不要替代上司的位置

要律44 给人台阶下，当面顶撞发火的上司是愚蠢的

要律45 摆正上下级关系，不要妄图和上司做朋友

第五章 竞和要律——做个受同事欢迎的人

要律46 不把同事当敌人是受欢迎的前提

要律47 荣誉是大家的，不要一个人独享

要律48 职场不需要江湖义气，拉帮结派要不得

要律49 在新同事面前，不要倚老卖老

要律50 同事之间，尽量避免金钱来往

要律51 取得成绩时不宜在同事面前炫耀

要律52 任何时候，都不要和同事做无谓的争执

要律53 知足常乐，盲目攀比不可取

要律54 对同事指手画脚的人不受欢迎

要律55 对职场中的“小人”，不可一味地忍气吞声

要律56 防备制造舆论的人，否则影响上司对你的信任

第六章 发展要律——不断进取才能有更远大的前程

要律57 只为薪水工作的人，不会有好的发展

要律58 永远都要前进，不要满足于现状

要律59 居安思危，没有危机意识就是最大的危机

要律60 个人发展规划是前进的路标

要律61 不断给自己“充电”才能实现自我增值

要律62 优秀往往产生于八小时之外

要律63 目标要明确、清晰，用目标指引成功

要律64 不想落后就要和企业一起成长

要律65 要有空杯心态，不可“一瓶不满，半瓶晃荡”

要律66 贪图安逸是止步不前的第一步

第七章 自省要律——学会自省才能提升自己

要律67 认识自己是人生最大的难题

要律68 有效的自省，能带来神奇的改变

要律69 摒弃虚幻，做真实的自己

要律70 每天反省五分钟，才能自我提高

要律71 有点欲望是好事，但不可放纵

要律72 敢于直面自己的缺点和不足

要律73 控制自己的情绪，冷静地处理问题

要律74 低调做人，不摆高姿态

要律75 认识压力就是认识自己

要律76 勇于接受现实，不自我欺骗

要律77 跳出人生框架，更客观地看待自己

要律78 摒弃抱怨，学会改变

第八章 晋升要律——只有卓越才能出类拔萃

要律79 不频繁跳槽才能越爬越高

要律80 对公司的秘密守口如瓶

要律81 晋升离不开好的人缘

要律82 不要搞错了竞争对手

要律83 丢掉顾虑，敢于和上司亲密接触

要律84 坚定执著，绝不轻言放弃

要律85 展示自己的亮点，让众人注目

要律86 抓住万分之一出人头地的机遇

要律87 在工作中燃烧你的激情

要律88 自信，才能走向卓越

参考文献

在职场中，良好的人际关系是很重要的，而幽默则是良好人际关系的润滑剂。但幽默与开玩笑是两回事，可以幽默，但不可以随意开玩笑。

作家秦牧说：“幽默是一朵永不凋谢的智慧之花。”幽默可以信手拈来。只有深刻懂得人生智慧的人，才能洞悉幽默背后隐藏的智慧哲学。在工作中，我们每天要和不同的人打交道，要在各种人际关系中游走、周旋。在交谈中，那些谈吐幽默的人比较受欢迎，因为他们能够使气氛缓和。在争执不休时，灵活地运用幽默，能促进结局的圆满与和谐。应当看到，幽默可以起到良好的效果，例如，可以缓和当时的紧张感，可以显示出和对方的亲密感，还可以适时开启对方的心扉，创造绝佳的交流契机。

现实职场中，人与人之间的关系如果处理不好，有时候会影响工作。个人在职场发展过程中，很多事情的成败都取决于人际关系的和谐。所以，身在职场要掌握的最重要的技巧之一就是适时幽默，幽默具有十分神奇的力量。

小王是一家网络公司的网络设计师，是个很受大家欢迎的人。有一次，写字楼走道里的电力系统出了问题，直冒白烟，办公室顿时一片黑暗。各公司的人闻到异味后都冲出来想看个究竟。大家都不知道发生了什么事，个个变得紧张兮兮的。这时，小王灵机一动，开始向大家发放他从保险公司领的健康手册，以此转移大家的注意力。不一会儿，小王的美国老板从办公室里冲出朱，问他发生了什么事。小王扬了扬手中的健康手册，答道：“我们正在研究自救手册，看看在危难情况下如何保护自己。”老板和同事们于是大乐。老板正色道：“为何不给我一本？”小王接着说：“我会立即为您翻译的。”

可见，若因某些原因使得你与同事、上司都无法工作，并感到无聊或紧张时，不妨适时来两句幽默的话缓和一下气氛。一来，能让同事和上司都感觉到你的幽默风趣、平易近人。二来，可以让上司特别注意到你，让你在他的脑海中留下一个好的印象。也许，上司有时间还会找你这个“幽默大师”闲聊呢。到那时，升职加薪就离你不远了。

显而易见，适度的幽默就像一根闪着金光的魔杖，轻轻地挥舞着它，能让我们枯燥、乏味、单调的职场生活开出五颜六色的花朵来。幽默是你成功必不可少的秘诀之一。学会幽默，你在人际交往中就能如鱼得水，你的职场生涯就会一帆风顺。在工作中，幽默能够形成一股力量去了解、影响并激励他人，并去了解接纳自己。同事之间相处，若能恰到好处地幽默一下，不仅可以活跃气氛，融洽关系，还能增进友谊。与陌生人接触时，谈吐幽默，能瞬间打开对方心灵的大门，增进彼此间的了解。

生活和工作需要幽默，但幽默和开玩笑是两回事，把乱开玩笑当成幽默因而弄巧成拙的大有人在。

小张平时就爱开玩笑，经常因为开玩笑而惹出事端，可他仍不接受教训。一天，他与几个同事在一起喝酒，在酒精的作用下，他又开起了玩笑，说：“我怎么看徐哥你家的儿子长得不像你，倒像你隔壁邻居二毛。”惹得同事们一阵大笑。

小张本来就只是想幽默一下，谁知说者无心，听者有意。小徐回到家就仔细盯着儿子看，越看越像小张开玩笑说的那样，顿时恼羞成怒，指着妻子破口大骂。妻子莫名其妙，委屈极了，等明白过来之后，便矢口否认。粗鲁的丈夫接着又大打出手，连给妻子说话的机会都没有。妻子越想越委屈，气得当晚割腕自杀，幸亏抢救及时才保住了一条命。

后来，小徐找到小张想要问个明白，小张笑着说：“没有的事，就是想幽默一下而已。”小徐气愤地说：“哪有你这样说话的？你把开玩笑当成了幽默，差点酿成一场悲剧。”

从此以后，小徐和小张的关系就疏远了，除了工作需要，他们基本不说几句话。

以上事例中，小张错把开玩笑当成了幽默，险些给小徐家酿成一场悲剧。实在令人深思啊！庸俗的玩笑，怎能是幽默？喜欢开玩笑当然不是坏事，但身在职场，难免会有很多禁忌，一定要记住幽默和开玩笑是两回事，千万不能把开玩笑当成幽默。

那么，到底幽默与开玩笑有什么不同呢？幽默大师说：“幽默是一种常常使人开怀畅笑的感觉，而自己也乐在其中，享受轻松的快感。”可见，幽默就是你给人的一种很特殊的感觉，它是一种有趣而意味深长的交往方式。在人际交往中，幽默也是一种洒脱、积极、豁达、机智且诙谐的相处态度。常言道，“笑一笑，十年少”，那种令人发笑的幽默语言能缓解压力，缩短彼此间的距离，使人心情愉快，笑口常开。而开玩笑则有戏弄、耍弄、说笑话、逗别人的意味。在职场中，你跟别人开玩笑，对方很多时候会理解为你在取笑他、捉弄他，对他表示不友好。开玩笑只是人们聊天时的娱乐而已，它比较适合生活，但不适合职场。

总之，职场是个比较严肃的场所。在这个场所，如果你常给人们展现幽默，带来欢笑，不仅可以活跃气氛，还可以拉近彼此间的距离，赢得大家的喜欢。但如果你说话时把握不好幽默与开玩笑的分寸，你必将会损害自己在别人心目中诚实、庄重、可信的形象，减轻自己在别人心目中的分量，甚至会直接影响到与他人之间的关系。所以，说话可以幽默，但玩笑不能随意开，幽默与开玩笑是两回事。P5-7

现代职场中，越来越多的员工都在思考并努力解决这样一些问题：怎样才能在公司这个舞台上发挥自己最大的作用？怎样才能得到重用，谋取更高的职位？怎样才能让自己的薪水不断增长？怎样才能做好工作，让自己出类拔萃？怎样才能敲开成功的大门，摘取成功的硕果？其实，这些问题都可以归结为同一个问题：怎样才能使自己成为一名优秀员工？因为当你成为优秀员工的时候，这些问题都会迎刃而解。

本书就是围绕“怎样才能使自己成为一名优秀员工”这个问题而创作的，它给所有员工尤其是职场新人指明了成为优秀员工的方法和捷径。它告诫我们：要想成为优秀员工，就必须从人际关系、生存之道、工作状态、博弈智慧、竞和规则、自我发展、自我反省、晋升门道这八大方面遵守职场规则和潜规则，规避不该发生的事，做好该做的事。

本书详细而全面地讲述了“普通员工”变身“优秀员工”的八大要律：人际要律——良好的人际关系使你左右逢源；生存要律——不做办公室里的麻烦人物；工作要律——用心做好工作才是硬道理；博弈要律——做上司赏识的员工；竞和要律——做个受同事欢迎的人；发展要律——不断进取才能有更远大的前程；自省要律——学会自省才能提升自己；晋升要律——只有卓越才能出类拔萃。做到这些，即使你不给自己贴上“优秀员工”的标签，你也是名副其实的优秀员工了。也只有做到这些，你才能配得上“优秀员工”的称号。

当然，很多员工想成为优秀员工，都是从自身的角度去想问题做事情的，完全出于自身利益的考虑。这样的员工即使能成为优秀员工，也不能让自己攀升到一定的高度。因为真正优秀的员工还需要处处为企业着想，使自己与企业融为一体，发挥自己的聪明才智，为企业做出更大的贡献，创造更大的利润和价值。只有这样的员工才能通过企业这个平台，实现自身的价值，创造卓越的成就，叩开成功的大门，攀登事业的高峰。

任何优秀团队都是由优秀员工组成的，任何卓越企业都离不开优秀员工。企业需要优秀员工是因为：只有优秀员工才能让老板放心；只有优秀员工才能给企业创造和谐、平静的办公环境；只有优秀员工才能用心做好自己的工作，发挥自己的潜能，交上满意的成绩；只有优秀员工才能帮助企业实现整体目标；只有优秀员工才能成为独具发展前途的可造之才。这样的员工是企业的栋梁，是企业的支柱，正是有了他们，企业才能日新月异，不断进步，缔造从弱小变强大的宏图伟业。

职场不是一个人的职场，企业也不是靠一个人的力量就能成功运转的，既然如此，竞争就不可避免。那么，如何让自己在激烈的竞争中永远立于不败之地呢？那就要把自己修炼成一名优秀员工，搞好关系，做好工作，学会潜伏，懂得自省，发展自己，赢得同事的心，跻身于“上司最赏识的员工”的行列，不断地攀高，向领导阶层迈进。

本书从实际需要出发，寓教于乐，道理深刻，理论明确，且每章都有案例或寓言穿插其中。本书内容丰富，生动有趣；结构清晰，条理分明；语言流畅，可读性、文学性强。当然，本书在编写过程中，会有瑕疵和不足，望广大读者朋友能够谅解，并批评指正。

最后，祝愿每位在职场打拼的员工都有一个好前程，都能梦想成真，铸造辉煌。