第一章 导论
第一节 问题的缘起
一、聘用合同解除纠纷引发的问题
二、研究聘用合同解除的意义
第二节 文献综述
一、公立高校教师聘用合同的性质
二、教师聘用合同的解除及其限制
三、教师聘用合同不当解除的责任
四、聘用合同被解除后的教师利益保障
第三节 聘用合同的解除及其相关概念
一、聘用合同解除的内涵与基本特征
二、聘用合同解除与订立和履行的关系
三、聘用合同解除与终止、变更和无效的区别
四、聘用合同解除规定的历史发展
第四节 研究构想
一、研究思路与框架
二、研究特色与创新
三、研究方法与资料收集
第二章 教师法律地位变迁下的聘用合同性质
第一节 我国人事制度改革与教师地位的变化
一、新的人事分类管理体制的建立
二、新体制下的教师法律地位
第二节 教师地位变化引出聘用合同性质的问题
一、聘用合同与行政合同的区别
二、聘用合同与雇佣合同的比较
三、聘用合同与劳动合同的理念
四、聘用合同的发展趋势
五、结语
第三章 教师聘用合同的解除及其限制
第一节 聘用合同解除概念的使用
一、概念使用的现状
二、高校能否以除名方式解聘违纪教师
三、辞退与解聘的概念及其相互关系
四、聘用合同解除概念的规范使用
五、解聘与相关概念的辨析
第二节 聘用合同的高校解除主体
一、高校解除主体的若干问题
二、高校与中、小学校解除主体的比较
三、我国与外国及我国港、台地区解除主体的分析
四、建构符合我国国情的解除主体的制度
第三节 高校教师聘用合同的解除事由
一、聘用合同纠纷引发的思考
二、解除事由的法律规定及其问题
三、比较视闽下我国解除事由的结构
四、合同解除的限制及其效力
第四章 教师聘用合同不当解除的法律责任
第一节 不当解除责任的概念
第二节 不当解除责任的归责原则
一、归责原则的基本理论
二、我国劳动合同归责原则及其述评
三、过错责任为主严格责任为辅的聘用合同归责原则
四、聘用合同与一般合同归责原则的分向发展趋势
第三节 不当解除责任的方式
一、聘用合同责任的分析框架
二、聘用合同责任的方式体系
第四节 我国高校违约金的规定及其问题
一、高校规章中违约金的规定
二、我国现行法律中违约金的规定
三、对高校规章中违约金规定的法律分析
第五章 教师聘用合同被解除后的教师利益保障
第一节 聘用合同被解除后的“未聘人员安置”
一、未聘人员安置的内涵及其边界
二、未聘人员安置的法律关系性质
三、我国关于未聘人员安置的基本规定
四、我国各地关于未聘人员安置的实践
五、我国未聘人员安置制度的完善
第二节 聘用合同被解除后的教师社会保险
一、社会保险的基础理论
二、我国社会保险的立法规定
三、社会保险中教师权利的差别
四、教师流动与养老保险关系的协调与办理
结语
附录
附录一 复旦大学关于实行聘用合同制的暂行规定
附录二 复旦大学关于实行人事代理制度的暂行办法
附录三 复旦大学待聘人员管理办法
附录四 北京理工大学实行人事代理制人员聘用合同书(样本)
附录五 华东政法学院岗位聘用合同书
附录六 厦门大学教职员工聘用制度试行办法
主要参考文献
后记