人力资源管理的最佳模式是让用人单位充分有效地进行人力资源的发展和规划，终极目标则是实现人力资源管理部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的最佳配置。企业的员工承载的是企业士气，是企业凝聚力和活力的源泉。人力资源管理的凝集功能在于使员工对企业产生归属感和共同体意识。肖胜方主编的《劳动合同法下的人力资源管理流程再造》运用《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对人力资源管理的机制、规则和原理进行分析，同时根据企业的具体情况和需求，提供创建科学的考核制度、灵活的分配机制、公平的用人机制、终身教育的培训机制等范式，从而能够使员工工作在简单而真诚的人际关系中，在上下级、同级关系中和谐融洽愉快地工作。

第一章 招聘与录用管理流程再造

第二章 劳动合同管理流程再造

第三章 劳务派遣用工管理流程再造

第四章 非典型劳动关系管理流程再造

第五章 工资福利管理流程再造

第六章 工时制度与休息休假管理流程再造

第七章 社会保险管理流程再造

第八章 员工培训、保密与竞业限制管理流程再造

第九章 规章制度管理流程再造

第十章 离职管理流程再造

附录

超值赠送：人力资源管理法律健康体检表