董朝辉编著的《教师工作满意度研究》是一本研究教师群体工作满意度的缘由、表现与进一步影响的专著，是在提高教师幸福感、创造教师美好生活研究的积累中形成的产物。

第一章 教师工作满意度研究概述

 第一节 教师工作满意度的概念

 第二节 教师工作满意度的相关理论

一、需要层次理论

二、双因素理论

三、需要理论

四、公平理论

五、期望理论

 第三节 教师工作满意度的测量

 第四节 教师工作满意度的相关研究

一、教师工作满意度的影响因素

二、教师工作满意度的影响后果

第二章 小学教师工作满意度研究

 第一节 小学教师工作满意度的调查研究

一、引言

二、研究方法

三、结果

四、结论与建议

 第二节 小学班主任胜任力对工作满意度的影响

一、研究问题的提出

二、研究方法

三、研究结果

四、讨论

五、结论

 第三节 工作满意度、组织承诺对小学教师组织公民行为的

影响

一、问题的提出

二、教师组织承诺的研究概述

三、教师组织公民行为的研究概述

四、小学教师组织承诺问卷的编制

五、工作满意度和组织承诺对小学教师组织公民行为的

影响

六、讨论

七、研究结论

第三章 中学教师工作满意度研究

 第一节 中学教师工作满意度的现状调查

一、前言

二、研究方法

三、研究结果

四、讨论

五、研究结论

 第二节 教学效果认知、成就目标对中学教师工作满意感的

影响

一、成就目标研究概述

二、研究方法

三、研究结果

四、讨论

五、结论

第四章 中等职业学校教师工作满意度研究

 第一节 中等职业学校教师工作满意度调查研究

一、问题的提出

二、研究方法

三、研究结果

四、分析与讨论

五、研究结论

 第二节 中等职业教师心理契约与工作满意度的关系

一、问题的提出

二、研究方法

三、结果与分析

四、讨论

五、研究结论

第五章 高校教师工作满意度研究

 第一节 高校教师工作满意度的调查研究

一、引言

二、研究方法

三、研究结果

四、结论

 第二节 工作满意度、组织承诺对高校教师离职倾向的

影响

一、问题的提出

二、教师离职倾向研究概述

三、研究方法

四、研究结果

五、讨论

六、结论

附录

参考文献