“帮老板赚了不少钱，为什么我就拿一点儿工资？”
“做的工作都一样，为什么别人拿的工资比我多几倍？”
“我在公司工作这么多年了，可工资还是没见涨过。”
“大家能力都差不多，为什么他就能早早升职拿高薪？”
……
栾振芳编著的《你的工资从哪里来》可以使员工认识到：企业的员工有两种：一种在挑水，一种在挖井。那些只顾挑水喝的员工，认为自己是在给别人打工的员工，最终会无水可喝，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人，他们用自己的小河来填满大河，最终自己也会赚得盆满钵满。你要成为的，是会挖井的员工！
如今，公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外，员工的收入主要取决于业绩。我们需要接受这样一个事实：在公司和老板的心中，最看重的就是业绩！
通过《你的工资从哪里来》可以使员工认识到：员工有两种，一种在挑水，一种在挖井。那些认为自己是在给别人打工的员工是挑水喝的人，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。只有员工具备挖井人的工作态度，寻找挖井的方法，才能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台，我们历经磨炼学到各种经验和技能，目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色，把自己的价值体现出来。
《你的工资从哪里来》由栾振芳编著。
