张诗信编著的这本《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》是一部解析员工职业命运、指导员工走向职业成功的专著。学习和运用本书的思想和方法，不仅读者会终生受益，读者身边的同事和朋友也会因之而长期受益。

张诗信编著的《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》是一本专门写给希望获得职业成功的人士们阅读的书。

《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》有以下三类读者群体：

第一类读者是在各类企业中工作的各层级和各专业的员工。他们之中的大部分人都梦想在职业上取得一定程度的成功，因为获得职业成功有很多好处：有更多的职业机会，经济收入会更好，自己和家人会生活得更加体面，被他人羡慕的程度更高，自我感觉更加良好，等等。然而，他们之中的许多人却并不知道如何才能顺利地获得职业成功。本书可以全面地从“根”上为他们答疑解惑。

第二类读者是在政府和非盈利机构中任职的人士。在这类组织中工作的任何人，只要他们梦想在其工作的组织内获得升职或者进一步地升职(无论他们是市长、局长还是普通职员)，本书便值得他们认真研读。在这类组织中工作的人们，获得职务晋升所依赖的条件，可能与在企业中工作的人获得职务晋升所依赖的条件，表面上看会有些不一样的地方，但在根本上是并无二致的，因为所有的人获得职务晋升都需要一定程度地具备三项条件：品德优良、业绩突出、才能出众。只是，在不同的组织中，这三项条件的权重会有些微的区别。

第三类读者是以帮助他人获得职业成功为己任的人士。他们包括各类组织中的人力资源部门的人员、培训部门的人员、中高层管理者、培训机构和大学里的专家和老师。本书为他们帮助他人获得职业成功提供了较新的体系化的思想和方法，运用本书的思想和方法，可以使他们的工作更富成效。

《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》由上、下两部分的内容构成。第1章至第4章为上半部分。这一部分揭示了驱动员工职业命运的三大根本因素：职业意愿、职业能力和职业机会。少数人的职业发展之所以较大多数人顺利，在根本上就是因为他们有正确的职业意愿，有出众的职业能力，以及获得了良好的职业机会。然而，在这三大因素中，职业能力(品德、业绩和才华)是最为关键的变量：只要一个人拥有良好的职业能力，就意味着他有正确的职业意愿；只要他能建立起足够的职业能力，他便能够获得职业机会。因此，本书的下半部分的内容纯粹围绕如何建立职业能力这一问题而展开。

第5章至第9章是本书的下半部分。这一部分为追求职业成功的人士提供了自主管理职业命运的方法系统。该方法系统由四项内容构成：一是如何分析当下工作中的职业发展机会；二是如何定义获得职业发展所需要的能力指标；三是如何对自己的职业发展能力现状进行定期评估；四是如何不断改善自己的职业发展能力。只要读者能够做到坚持实践这套方法，便一定能够获得职业的进步。

《员工成长曲线：职业命运解析与自我管理秘籍》在写作过程中，始终都在努力控制篇幅，因为作者希望读者能够尽可能在一天之内读完全书。但是，作者相信只有多次认真地阅读本书并付诸行动，本书的思想和方法才能真正地对读者的职业发展起到可持续的积极作用。

本书导读／001

上篇：解读职业命运

第1章 员工职业命运图解／007

 ◇员工的职业命运曲线／009

 ◇员工的职业命运各不相同／011

 ◇你从哪里来，要到哪里去／015

 ◇驱动职业命运的三大因素／018

第2章 动因1：职业意愿／025

 ◇金钱导向型员工／027

 ◇事业导向型员工／031

 ◇安稳导向型员工／036

 ◇忠诚导向型员工／040

第3章 动因2：职业能力／047

 ◇三种职业能力的含义／049

 ◇经验性的职业能力评价模式／054

 ◇职业能力如何影响职业命运／059

 ◇能力、竞争与职业命运走向／062

第4章 动因3：职业机会／067

 ◇企业内部的机会／069

 ◇企业外部的机会／074

 ◇殊途同源法则／082

下篇：驾驭职业命运

第5章 职业命运管理要点／089

 ◇建立职业危机意识／091

 ◇防范职业危机的关键点／098

 ◇认识职业发展的奥秘／101

 ◇借助职业命运管理工具／104

第6章 步骤1：分析职业机会／109

 ◇常见的三种“心结”／111

 ◇机会就在现实工作中／114

 ◇分析当下的机会／119

第7章 步骤2：定义能力指标／125

 ◇衡量品德的具体指标／127

 ◇衡量业绩的具体指标／131

 ◇衡量才华的具体指标／137

第8章 步骤3：定期能力评估／147

 ◇职业能力评估表／149

 ◇定期能力评估的意义／152

 ◇评估时的给分标准／155

 ◇评估结果分析／160

第9章 步骤4：改善能力现状／165

 ◇品德项的能力改善／167

 ◇业绩项的能力改善／172

 ◇才华项的能力改善／175

 ◇借助必要的管理工具／179

附录：对管理者的三点建议／183

驱动职业命运的三大因素

我无法得知你刚刚画出的自己已经经历的职业命运曲线“长”的是什么模样，也无法得知你希望自己未来的职业命运曲线将“长”成什么模样。但我却肯定地知道，你已经发生和尚未发生的职业命运曲线，不是由“天命”所决定的，而完全是由(或将由)你自己的思想和行为所导致。无论你已经经历的职业命运曲线多么令你感到惭愧或沮丧，我相信只要你掌握了一些普遍有效的员工职业发展的规律与原则，你未来的职业命运曲线肯定是会向好的方向运行的。

图1—4揭示了驱动员工职业命运曲线走向的三大关键因素：职业意愿、职业能力和职业机会。一个人的职业命运曲线的走向可以说完全是由这三大因素驱动的。这三大因素构成了一个金字塔形结构：

职业意愿

职业意愿居于金字塔的底部，是指一个人的职业意愿如果存在问题，则他的职业能力建设就可能出现偏向，最终他便不能获得理想的职业发展机会，也即是他的职业命运曲线便不会向他期望的方向运行。

员工的职业意愿可以分为四种类型，它们分别代表四种类型的员工：一是金钱导向型员工；二是事业导向型员工；三是安稳导向型员工；四是忠诚导向型员工。不同类型的员工的职业意愿是大相径庭的，因而其职业命运曲线的运行方向也是大不一样的。这意味着，如果一位员工希望在职场上“混”出一个“人模狗样”来，他的职业意愿首先不能出问题，职业意愿出了问题，他便没有可能获得职业成功。在这四种导向型的员工中，相对说来，事业导向型和忠诚导向型的员工有可能在职业上取得中等以上的地位，而金钱导向型和安稳导向型员工几乎没有可能获得接近于中等的职业地位。

职业能力

职业能力居于金字塔的中部，是指一个人的职业能力是建立在职业意愿基础之上的，他只有具备了相应的职业能力，才可能获得相应的职业机会，也即是他的职业命运曲线才可能向他期望的方向运行。

职业能力是一个人实现职业理想所需要具备的内在条件。无论一位员工希望自己获得什么样的职业地位，达到其所希望的职业地位一般需要三个方面的基本条件：品德、业绩和才华。之所以一部分人在组织中的地位能够得到上升，而另外大部分人的地位则不能得到上升，其根本原因就在于前者在此三个方面的综合能力表现较强或者得到了组织的认可，而后者在此三个方面的综合能力表现较差或者不能得到组织的认可。因此，一位员工如果希望自己的职业命运曲线向理想的方向运行，就需要从这三个方面同时付出努力。

职业机会

职业机会居于金字塔的顶部，它有两层意思：一是，指一个人的职业机会来源于他的职业能力，他只有建立了相应的职业能力，才可能抓住相应的职业机会；二是，一个人的职业机会通常来自于两个方面：一是来自于现有的组织内部，一是来自于外部组织。

通常，当内部的机会没有出现或抓不住时，许多人会试图通过“跳槽”来获取机会。这是可以理解的。但问题在于，有些机会看似是机会，实则可能是陷阱，有些机会在短期内看似对职业命运曲线的上行会有贡献，但中长期看则可能导致职业命运曲线的下行。所以，怎样看待职业机会对于许多员工来说是一个需要面对的大问题。

在随后的第2章至第4章中，我将逐一对驱动员工职业命运走向的这三大核心因素展开讨论，希望随着讨论的深入，你不仅能够有效地理解你的职业命运，更能够有效地自主设计和控制自己的职业命运，同时还能够帮助你的朋友和同事了解和设计他们的职业命运，如果你愿意的话。

P18-21