关爱多年来从事企业管理咨询、员工素质提升、职业化团队建设等培训，培训企业几百家，参加公开课程学习的学员上万人。在对企业人力资源部门预访或与公司领导沟通、交流中发现，部分员工心态不够端正，工作积极性不高。最主要的是好高骛远，很多想法不切实际。特别是那些刚毕业的大学生以及工作几年后感觉自己“有能耐”的“老油条”式员工。这些问题令许多领导、企业家和老板头疼，但又往往束手无策。

针对这种情况，为解决他们这方面的后顾之忧，作者根据十几年来的培训经验和心得总结，编写了《实干(高效能人士的工作习惯)》一书，希望能够帮助那些想获得成功的朋友早日迈向成功，帮助那些只仰望星空而不脚踏实地的员工调整心态，脚踏实地，远离空谈幻想。同时也为了使广大读者朋友懂得：只有实干才能出成果，只有实干才能出人才；只有实干，个人才会成功，团队才能做大。

关爱的《实干(高效能人士的工作习惯)》针对人们在工作过程中出现的实干精神缺失、实干能力缺乏、工作任务执行落实不到位等问题，详细阐述了其解决办法。

《实干(高效能人士的工作习惯)》不仅可以帮助员工树立极强的实干精神、塑造高度的责任心，提升执行与落实能力，培养其职业化的工作态度；也可作为企业内部员工培训读物，帮助企业提高核心竞争力。

习惯一：实干的人想干事、愿干事、能干事

想干事的人深知实干的意义

你是不能干，还是不想干

好高骛远，最终会毁了自己

实干的人能在平凡的工作中尽足本分

混日子的人把工作当苦役，实干的人把工作当快乐

敬业是实干的表现

踏实肯干就是一种实干行为

克服惰性，选择生活

实干的人把工作当事业干

习惯二：实干的人从不拖延，落实有力

知道还要做到，不做拖延的“寒候鸟”

实干就是立即行动，马上落实

心动不如行动，行动就要实干

要比别人更突出，必须比别人更快

不要指望“下一次”才去做

靠“去做”的勇气落实行动

实干的人把工作落实到位

习惯三：实干的人务实高效，工作有序

重视实干，不尚空谈

做好每一件小事

日事日毕是高效实干的保证

效率隐藏在分秒必争的实干中

正确做事，更要做正确的事

秩序是落实工作的要律

不被琐事干扰，专注实干才能高效

高效的员工善于制订工作时间图表

习惯四：实干的人不找借口，只找方法

借口只是因为不想尽全力

借口只能让不务实的人暂时逃避困难

空谈找借口是给自己设置障碍

实干的人不找借口只找方法

主动找方法的实干员工才能脱颖而出

实干的人困难面前从不找借口

与其抱怨，不如实干

习惯五：实干的人目标明确，重视结果

目标是实干的人出类拔萃的前提

实干能助你用最快的速度达到目标

实干的人懂得把精力放在一个目标上

实干就要适时调整目标：要有所为，有所不为

树立“结果思维”，强化“结果导向”

重视结果，要功劳不要苦劳

业绩是衡量实干的最佳标准

习惯六：实干的人积极勤奋，自动自发

实干的人始终保持积极的心态

实干的人深知勤奋是永不过时的主旋律

实干的人会自动自发地主动工作

实干的人领导在不在都一样肯干

愿意做事情的员工不把问题留给别人

勤奋实干的人总比别人多走一英寸

习惯七：实干的人敢于拼搏，勇于创新

果断出手才能抓住机遇

做事有魄力，敢于冒险

打破局限，放手一拼

实干要有坚韧的毅力

成功属于勇于开拓的实干者

创新：让你更具竞争力的实干精神

创新能力修炼的 种方法

习惯八：实干的人责任第一，勇于担当

干工作，缺什么也不能缺了责任心

敷衍了事是不负责任的行为

工作主动是负责任的具体体现

怀着高度责任感去执行任务

尽责的习惯是优秀的标志

做个勇于承担的高效实干者

机会永远属于敢担当的优秀员工

习惯九：实干的人能把小事做精，把细节做亮　　　

实干，就要重视小事、关注细节

工作无小事，干大事从小事做起

用心追求对细节的落实

认真干好简单的事

细致是干好工作的保证

干，就要连小细节都不松懈

务实实干离不开细节的积淀

卓越来自平凡小事的超凡落实

参考文献

一个人对待工作的态度不同，那么取得的结果也将不同。同一件事，对于为工作而工作的人而言，他们往往只是被动地履行着自己的工作职责；相反，对于把工作当事业干的实干者来说，工作就意味着责任与追求，因此，他们对待工作往往能精益求精，完成得非常地出色。

张强高中毕业后随同学到南方打工，在码头的一个仓库负责缝补篷布。张强很能干，做的活儿也精细，甚至细致得有点较劲。而且他每次做完活后还会把别人丢弃的线头碎布随手拾起来，留作备用。同学见状经常笑他太傻，并说：“又不是自己家的事，做得太多老板也不会多付你钱。”但张强并不以为然，一如既往地坚持着这样做。

一天夜里，暴风雨骤起，张强从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。

在露天仓库里，张强察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，张强已经成了一个水人。

当老板看到货物完好无损时，当场表示给张强加薪。张强说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”老板见他如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。

这家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。张强的同学跑来，说：“给我弄个好差使干干。”张强深知同学的工作能力，于是婉拒了他。但同学临走时指责他说：“你真傻，这又不是你自己的公司！你何必这么认真，连老同学都不照顾吗？”临走时，同学说张强没良心，张强却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”

几年后，张强成了一家公司的总裁，他的同学却还在码头上替人缝补篷布。

纵观那些对工作十分敬业的员工，他们十分热爱自己的工作，往往能把本职工作当成自己的事业来做，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他懂得，工作不仅只是让自己能挣得饭钱，更重要的是可以使自己不断的成长。

其实，一个员工如果能够把本职工作当成自己的事业来做，那么他就已经向成功迈出了第一步。然而，在职场中，大多数员工却不能做到这一点，他们认为，自己的所有努力是为领导或公司工作，自己付出的再多也只得到很少的薪水，因此，他们以敷衍的态度对待工作。

其实，身处职场，每位员工都应该端正工作态度，要对自己所负责的任何工作都能够尽心尽力，做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的公司。一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。”那些只是为了报酬而工作的员工永远缺乏工作激情，时常会以敷衍的态度对待工作，这样的员工怎么会有好成绩？又怎么能受到领导和企业的青睐？他们的事业同样难以获得成功。

赵超是天津一家机械厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始抱怨自己的工作，觉得自己的工作既脏又累，他认为凭自己的本事，做修理工作是大材小用。

每天上班，赵超更多的时间是在抱怨和不满的中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力。因此，他时常窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。几年过去了，当时与赵超一同进厂的其他工友，各自凭着自己的努力实干，有的上了管理岗位，有的被领导送到大学进修去了。唯独剩赵超，依然在他的抱怨声中做着他所蔑视的修理工。

像赵超这样轻视工作的人．往往是被动适应生活的人。他们不努力改善自己的生存环境，总是自以为是地认为自己在某些方面更有优势，会有更光明的前途，但事实上并非如此。虽然你只是在执行上司的指令，但这并不代表你就不是企业的主人。老板和员工只是分工不同、角色不同而已，实质上都是在执行公司的工作任务。赵超的故事告诉人们。不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己的工作当回事。如果你在工作中偷懒耍滑，以应付的态度对待工作，那么你就是在应付自己，浪费的只是自己的青春，耽误的只是自己的事业。

我们在为别人工作的背后，其实是在为自己的未来和前程拼搏。你善待了工作，工作也将给予你成长的报酬！正如一句话所说：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”因此，你必须把工作和自己的职业生涯联系起来，那么，你还有什么理由不选择把自己的工作当事业干呢？

P19－21

无论是个人还是集体，如果没有理想、没有目标，做事就会无从下手或迷失方向；毋庸置疑，好的理想、想法和思路固然是决定出路的先决条件。

成功靠什么？有人说，成功靠理想、目标、机会、关系……其实，历史告诉我们最正确的答案，那就是：实干！

然而，在我们周围，时常有这样一些人，他们的想法很好、点子很多，但就是缺少行动，往往如“猴子下山”故事中的猴子一样，好高骛远，永远是这山望着那山高，最后只能两手空空而一事无成。

事实上，我们从那些成功者的人生轨迹不难发现，他们都是些勤奋自觉、务实肯干、积极主动、坚韧顽强、敢于担当的人，他们有远大的人生目标，但又都是一步一步扎实地向着自己的目标努力靠近的，他们的人生词典里没有犹豫，没有彷徨，更没有朝三暮四的空想和空谈。

一个人，缺少实干精神和实干行动，成就辉煌人生的理想只能成为镜中花、水中月；一个企业，缺少实干精神和实干行动，想要商海不败、想要发展强盛只能是望洋兴叹；一个国家，缺少实干精神和实干行动，再英明的决策与政策、再锦绣的蓝图也只会是空中楼阁、纸上谈兵。

正如习近平总书记在十八大上所说：“空谈误国，实干兴邦。”的确如此，种子只有落在泥土中，才能生根发芽、开花结果！梦想与目标，只有在实干精神和实干行动中才能得以实现！

现实中，有些人想法很好，但就是不付诸行动实施，最终使好的思路、目标“流产”；而有些部门和单位，上级的一些方针、政策和重大部署，领导布置了、文件上也写了，执行者只知道喊口号，但就是缺少实干精神和实干行动，执行落实不力。不重视实干，不重视落实会导致工作任务完成不了，目标不能实现，最终可能会误了自己的前途。

历史上有许多空谈误事的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，发人深省。由此可见，实干精神和实干行动是多么重要！

反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党和国家的一个优良传统。对于抓落实的极端重要性，党和党的主要领导同志先后都有过很多精辟的阐述。

毛泽东同志曾要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。

邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处”，“开会、讲话都要解决问题”。

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。

可以说，无论是个人价值的实现，还是企业的发展，或是国家的复兴，实干才是解决问题和实现目标、获得成功的关键和途径。

就拿本人来说吧，我生在农村，ll岁父亲因车祸去世，我高中毕业就步入了社会。我家境不好，没有很高的文凭，但我凭着脚踏实地、真抓实干的精神，一步一个台阶，先到部队锻炼，后到地方创业。当初仅以1000元钱来到深圳闯荡，经过多年的勤奋实干，如今在深圳有车、有房、有了自己的公司，举家定居深圳，成为了名符其实的深圳人。

在我们的周围时常可以看到同样的现象，许多大老板、企业家，他们的学历并不是太高，但他们却很成功，拥有令人羡慕的财富和成就。究其原因，正是他们知道自己的弱点和不足，能够积极地付诸实际行动，务实肯干、勇于挑战、敢冒风险。凭着一股勇于吃苦的实干精神，最后干出了一番事业，取得了成功。相反，那些有着高文凭的大学生、官二代、富二代，他们自认为自己学历高、家境好、条件好，却不愿意脚踏实地，缺少吃苦耐劳、勤奋肯干的精神和行动，每天只是生活在美好的理想和空想中，总是幻想天上有馅饼掉下来“砸”在自己身上。这样的人往往眼高手低，行动脱离实际，想的是一夜暴富、一夜成名，不愿意从小事开始，害怕失败，怕＾笑话。最后，终逃脱不了“坑爹”或“富不过三代”的“魔咒”。

本人多年来从事企业管理咨询、员工素质提升、职业化团队建设等培训，培训企业几百家，参加公开课程学习的学员上万人。在对企业人力资源部门预访或与公司领导沟通、交流中发现，部分员工心态不够端正，工作积极性不高。最主要的是好高骛远，很多想法不切实际。特别是那些刚毕业的大学生以及工作几年后感觉自己“有能耐”的“老油条”式员工。这些问题令许多领导、企业家和老板头疼，但又往往束手无策。

针对这种情况，为解决他们这方面的后顾之忧，本人根据十几年来的培训经验和心得总结，编写了《实干：高效能人士的工作习惯》一书，希望能够帮助那些想获得成功的朋友早日迈向成功，帮助那些只仰望星空而不脚踏实地的员工调整心态，脚踏实地，远离空谈幻想。同时也为了使广大读者朋友懂得：只有实干才能出成果，只有实干才能出人才；只有实干，个人才会成功，团队才能做大。

本书针对人们在工作过程中存在的实干精神缺失、实干能力缺乏、工作任务执行落实不到位等问题，详细阐述了解决办法，不仅可以帮助员工树立极强的实干精神、塑造高度的责任心，培养其职业化的工作态度，提高员工的执行落实等实干能力，也可作为企业内部员工培训读物，帮助企业提高核心竞争力，塑造良好的企业文化。

关爱

2013年4月于深圳