你能分辨真正的吃亏和占便宜吗
长年和新人打交道，我发现每个人对于得到和失去有着完全不同的认识。有时候，别人都觉得吃亏的事，你做了，却收获颇丰；有时候，人人觉得是件占大便宜的事，却让人吃了大亏。
1992年的时候，在外企工作是件让人艳羡不已的事。部门新招了两名前台，一个圆圆脸大眼睛，一个细高个儿长脸庞，哪个都是美人坯子。
刚入职不久，两个人亲得跟姐妹似的，不知道的以为她们认识多少年了呢。前台工作忙且杂，圆圆脸爱说爱笑，大家有事愿意找她办；长脸庞安静，可做事利落，头儿喜欢安排她做事。
一个月之后我发现，圆圆脸随和，所以大家总是让她干这干那，似乎她是个大杂工，有些过分的同事连洗茶杯都让她弄；而长脸庞就好多了，早晨给老板收拾好办公室，然后除了老板之外谁招呼都不动了。大家觉得长脸庞是老板爱用的，所以就更加不找她。她是正点上班准时下班，比我们这些小白领还幸福呢。
爱打抱不平的孙姐看不惯了，跑过去对圆圆脸说：“你甭给他们洗抹布沏茶水的，凭什么呀！你是前台不是小保姆，不惯他们这毛病！”圆圆脸特感激地看着孙姐，然后笑笑说：“谢谢孙部长，没关系的，我反正也忙得过来，给大家干点儿事我高兴呢。”孙姐看她不领情有点儿不乐意，圆圆脸赶紧说：“孙部长，您看我什么也不懂，外语又不好，帮大家点儿忙还能多学点儿东西呢。您看，我这比上学还省呢！”孙姐听她这么一说，乐了：“你这丫头，挺鬼的嘛！”
大约过了半年时间，公司管理部需要一位经理助理，两个前台都申请调岗。大家觉得长脸庞老板用着顺手，这回机会肯定落她手里了。谁也没想到，最后上任的是圆圆脸。原因嘛，我们德国老板说了，圆圆脸才来半年，专业已经非常熟练了。而长脸庞除了复印、打字、接电话，什么也不懂，当前台合适，当经理助理差太远。
所有人都以为给老板打杂是占便宜，给同事帮忙是吃亏。结果，吃亏和占便宜正好来了个相反的结局。
2002年，我与另外三名新人一起进公司报到，大家做一样的工作——新业务部前期开发。一位老领导和一位小主管率领四个外行，大家的起步都不容易。
新业务部每天杂事多得数不清，最烦人的就是去所辖区域了解基本设施，回来还要画出区域图。早晨领导一布置，我和赵长生就被另外两位同来的新人推出去，他们不是抢着接热线，就是配合领导实地看盘。谁都知道，接热线不用风吹雨打还可以拿到客户，配合领导看盘更美了，天天在领导身边晃机会多呀！
连续三天这样，我气不打一处来，非要找他们理论不可，却被赵长生拉住了。出门我就嚷嚷：“太欺负人了，都挑好事干，以为别人是傻子啊！”赵长生边乐边说：“你真是傻。你以为出来跑区域不好吗？这是占大便宜的事。”我瞪他一眼，这人才是傻迷了呢！
“真正销售的时候，要的是一手材料。如何来完善营销方案？真正的市场调研才是硬道理。咱们天天跑区域，知道方圆十公里以内有哪些医院、学校、幼儿园、饭店、邮局、汽车站，你说，我们是不是最有发言权的人呀？”赵长生不紧不慢地说。
可光有道理行吗？真正起作用的是这些吗？
事实证明他是对的。三个月后营销工作正式启动，我们拿出了最权威的区域调研报告，还附有准确的周边设施标示图。就这样，我们成为部门营销的主力。
大多数时候，我们加入一个新集体，很难判断做什么占便宜做什么吃亏。我们能做的，就是不计个人得失，认真做好分内甚至是分外的工作，用优良的工作效果和宽容的心态，面对任何吃亏抑或占便宜的事。
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在职场上拼搏多年，一直希望得到一本指南，可以告诉我如何成为一名优秀的职业人。然而，翻看成功者传记和大量励志书籍，多是写那些极端的人物。他们的成功当然靠他们的努力，但也有着极浓的个性色彩。
回顾二十多年的职业生涯，真正成为打工皇帝或是女皇的，身边并不多见，听说的也是寥寥。在金字塔尖的他们，追述着成功路上的艰辛挫折、机遇知遇，却总是少不了一个超乎寻常的成功结果。
可是，真正成就金字塔的，不是顶尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子，它们甚至连露头露脸的机会都不曾有过。
在职场之上，真正一路走向成功、头顶光环的人永远是少数，更多的是在一线奋战得体无完肤的小兵，或一路拼搏挣扎到小小管理职位的普通打工者。而我，正是这当中的一员，也深知这些人的需求与期待。
总有人说“不想当将军的士兵不是好士兵”，可将军永远只有那么几个。大多数人虽然想当将军，可终其一生也只是个兵，或者努力得到一个小小的官衔。
我以为，“不想当将军的士兵不是好士兵”说得不错，在想过之后要做的，却是先当好一个兵。万千战士们需要的不是如何当好将军的指南，而是需要如何当好一个兵的启示、指导和借鉴。如此思索过后，我顿然醒悟，我需要的不是一本成功者指南，而是如何当好一个兵的小册子。天天沉浸在怎么才能当将军的思索之中，人就会看不到脚下的路径，就会做许多不切实际的事情。不能够重视当下的人，又岂会有美好的明天呢？没有脚踏实地做后盾，仰望星空的结果就会是失去自我，空想明天。
回顾走过的职业道路，作为一名老兵，我写下如何成为一名好兵的经历给新兵。我把多年来职场上方方面面形形色色的际遇，真实地讲述出来，串联起一个又一个鲜活的故事。每写一个故事我就仿佛又重新看到了当时的人和事，一切如同发生在昨天。
我的愿望是，让每一位读到这些故事的人，有种遇到身边事的熟悉感，有种正是我所遇的相知感。我希望在故事中，读者可以找到自己目前职场上正在遭遇的问题，寻到自己踏入瓶颈的症结，走出自己从一个兵到一个管理者的羁绊，迈向成为一名好兵的阶段性高峰。
曾经在《北京青年报》上登过几篇类似的故事，收获了许多职场伙伴的关注。我更加相信，想如何做好一个兵的人，是职场上的大多数，而我能够写成这本职场故事集，也正是受到这些朋友的激励。
任何一次攀登，都是从山脚开始的；任何一位将军，都是从士兵起程的。写一本小小的故事集，想留给大家一些思索，也想通过这些故事让大家获得一些启示。如果，故事中有一则让你感动，我必是更加感动；如果，故事中有一语让你醒悟，我必是无限欣慰；如果，故事中有一字给你收获，我必是收获无限。
我依然奋战在职场之上，在一个又一个小成功中体会着职业人的乐趣。我依然不是将军，只能算是一名出色的好兵，并且继续完善着我的好兵生涯。我希望所有职场上的新人，或是半新不旧的人，先做好一个兵，再努力冲上金字塔的顶尖！如果到了那一天，你能够在心里说：我曾读过一本小小的故事集，给了我一些帮助。我将感到无限幸福。
张晓彤
“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”张晓彤编著的《HR手记》是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养，一点点揭示资深人力资源总监所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。《HR手记》讲述多，说教少，其中精华全凭读者凭个人经验去领悟。
对职场新人来说，明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说，明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说，找准定位，发挥优势，全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见，张晓彤编著的这本《HR手记》适合不同阶段的职场人士，对他们的工作生活有很好的启示作用。
