在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规下，人力资源管理不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。人力资源管理如何防范新法下的劳动法律风险，已经不再是企业无关紧要的问题，而是关系到企业的生死存亡。何力著的《新法下的人力资源操作全程指引(第2版)》结合劳动法律理论和实务经验，分析了劳动新法下企业面临的法律风险及应对措施，为企业人力资源管理人员理解这些法律，并依据这些法律再造企业人力资源管理流程提供了参考模式。

第一章 劳动法律法规概述

 第一节 劳动法的含义

 第二节 劳动法的渊源

一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定

二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范

三、劳动行政法规

四、地方性劳动法规

五、劳动规章

六、我国立法机关批准的相关国际公约

七、正式解释

 第三节 劳动法的宗旨

第二章 用工模式的选择

 第一节 用工模式概述

附表1：各种用工关系法律要点列表

 第二节 外包关系或经济关系

一、是否可以将劳务承包给个人?

案例1：律师与律师事务所之间是劳动关系吗?

二、外包情况的法律责任与注意事项

文书范本1：IT服务外包合同范本

文书范本2：通用型承揽合同

 第三节 民事聘用关系

一、在校学生实习不视为劳动关系

二、退休人员返聘不建立劳动关系

案例2：内退职工再就业，索赔未签订劳动合同双倍工资获支持

三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项

案例3：超过退休年龄不构成劳动关系

文书范本3：实习合同范本

文书范本4：退休人员返聘合同范本

 第四节 非全日制用工

一、非全日制用工的好处

二、非全日制用工的弊端

三、非全日制用工的最低工资标准问题

四、非全日制用工的保险问题

案例4：非全日制用工还是全日制用工，谁来举证?

文书范本5：非全日制用工合同范本

 第五节 国家机关用工概述

一、公务员不适用劳动法

案例5：公务员无加班费不违反《劳动法》

二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者

案例6：河北编外法官上访讨要身份

 第六节 事业单位的用工概述

一、在事业单位工作的几种人

二、人事争议适用的程序

三、事业单位的人事争议适用什么法律?

 第七节 现实中存在的违法用工情形及其法律适用

一、国外企业(含港澳台的企业)或其他组织在中国直接招用员工

二、外国企业(包括港、澳、台企业)及外国机构在中国的办事处、代

表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工

三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业

案例7：中国人还是外国人，结果大不同

 第八节 董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系

一、董事、监事

二、股东

……

第三章 《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引

第四章 招聘与录用

第五章 劳动合同及相关协议的拟定

第六章 休息、休假与薪酬

第七章 规章制度与员工手册

第八章 员工离职法律风险防范

第九章 劳动争议仲裁与诉讼

人力资源管理人员常用劳动法规目录