前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
一 上海建设全球城市新目标定位对人口战略和管理提出新要求。
二 中国高铁网络发展对人口战略和管理产生越来越显著的影响
三 上海自身人口结构不平衡迫切要求探索外来人口管理新举措
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 论文结构安排
第一编 上海人口战略重构与制度完善的新动力
第二章 上海建设全球城市对人口管理提出新要求
第一节 世界主要全球城市日益重视人口发展战略与政策
第二节 从人口角度研究全球城市发展是一个全新的视角
第三节 上海与主要全球城市产业和人口发展比较
第四节 上海建设全球城市的主要举措
一 “以人为本”，实施“创新兴业”和“人才强业”战略
二 发展“知识化、高端化、服务化”的产业
三 注重产业与社会、城市建设、环境的和谐发展
四 增强文化、旅游、金融对产业的提升效应
五 注重区域、产业间的“网络联系”和联动发展
第五节 小结
第三章 高铁网络导致城镇、产业和人口布局重构
第一节 国内外高铁发展进程和历史背景
一 国外高铁网络发展进程
二 中国高铁发展规划与进程
第二节 高铁对人口流动的作用机制
一 高铁对人口流动的作用机制的研究意义
二 国内外对高铁与人口流动的相关研究
三 高铁对人口流动、产业布局、城镇分布人口流动的作用机制
第三节 高铁沿线知识经济走廊形成的基础和优势及上海机遇、挑战
一 京沪高铁沿线城市总GDP和服务业总值在全国的地位
二 京沪高铁23个站点市县GDP、人口规模和服务业增加值比较
三 京沪高铁沿线7省市的科研、教育实力
四 高铁网络下上海面临“同城化”的机遇和挑战
第四节 高铁通过经济路径——产业布局影响人口流动
一 高铁产业带界定及构成要素
二 高铁产业带空间系统演变
三 实证分析：高铁沿线省市服务业地区专业化测度分析——以京沪高铁沿线7省市为例
四 高铁沿线7省市地区专业化与经济增长关系的实证检验
五 研究结论与政策建议
第五节 高铁沿线城市规划与产业联动及上海的应对之策
一 京沪高铁沿线城市、区域发展规划的互动与产业融合联动
二 高铁网络同城化与上海城市发展关系
三 高铁网络同城化下上海的应对之策
第六节 小结
第二编 上海建设全球城市面临的人口结构与制度瓶颈
第四章 现有劳动力供给与需求结构的不匹配
第一节 上海非正规就业扩大，外来人才移民比重偏小
一 城镇就业结构多元化，非正规就业群体增加
二 外来就业入口增长快，但人才移民比重偏小
第二节 上海产业空间布局与就业人员空间分布不匹配
一 劳动力空间分布未形成多中心格局且新城吸纳劳动力不足
二 近郊区企业集中，但中心城区就业不减反增
三 新城建设与产业发展未能做到同步出现职居分离
四 郊区新城产业结构和人口素质结构不匹配
第三节 产业行业结构布局与劳动力产业行业分布的背离
一 产业结构和就业结构变化趋势分析
二 三次产业结构偏离度的变动对就业的影响
三 生产性服务业占主导而知识型服务业有待加强
四 分行业中投资、GDP增长对就业拉动呈现不一致
五 上海六个支柱发展行业对就业的拉动效应
六 上海产业空间布局新发展及郊区化发展趋势研判
第四节 上海投资、经济增长对就业拉动的效应不均衡
一 上海投资对GDP贡献率为扩大就业创造有利条件
二 上海投资、GDP增长对就业拉动效应
三 根据三种计量模型分析政府投资、经济增长与就业的效应
第五节 小结
第五章 未来上海人力资源供给与需求平衡预测
第一节 上海经济转型对人力资源总量的需求
第二节 上海经济转型对人力资源质量的需求
一 先进制造业的发展趋势及人才需求
二 现代服务业的发展趋势及人才需求
三 文化产业的发展趋势及人才需求
第三节 上海经济增长与人力资源总量的需求预测“
一 预测方法与基本假定“
二 预测结果”
第四节 上海人力资源供给预测“
一 预测方案
二 预测参数的假定“
三 预测结果
第五节 上海三产与劳动力需求预测
一 预测方法——劳动生产率法
二 预测结果
第六节 小结
第三编 上海人口战略重构与制度完善的主要对策
第六章 完善“吸引一留住”高端人力资源的评价指标体系
第一节 影响产业结构升级的人力资本要素分析
一 人力资本优化与产业结构升级的互动机理
二 影响上海产业结构转型的人力资本要素分析
第二节 人力资源优化的国际经验
一 吸引和鼓励海外的人才回流政策及启示
二 留住人才的政策及启示
三 发达城市引进一留住人才的政策实例
第三节 上海人才政策——“海外人才回流”
一 人才回流的原因探析
二 上海人才回流的必要性和可行性
三 人才回流争夺政策
第四节 “吸引一留住”高端人力资源的突破路径
一 人才集聚竞争力评价指标体系的建立
二 评价指标权重的确定
三 应用实例：上海人才集聚竞争力评价
第五节 小结
第七章 创新社会主义国际化大都市国际社区管理模式
——陆家嘴来沪人员社会服务需求调查
第一节 陆家嘴流动人口社会服务需求调查
一 流动人口滞留时间延长且滞留意愿强烈
二 流动人口居住证办理状况
三 就业、培训公共服务诉求
四 就学(高中)公共服务诉求
五 卫生防疫公共服务诉求
六 社会保险参保诉求
七 社会融入诉求
第二节 基于logit模型的流动人口留居上海的影响因素
第三节 国际社区的调查结论与建议
一 实施积分制管理，给来沪人口以明确的权利和福利预期
二 强化管理工作措施，推行分层次流动人口的“人性化”管理
三 以互助合作的参与模式构建新型的社区管理
第四节 小结
第八章 上海积分制管理指标体系设计和配套制度研究
第一节 上海需要中低端人力资源
第二节 吸引一留住中低端人力资源的突破路径一积分管理国内外经验
一 突破路径——户籍改革深化
二 国外经验借鉴——国外移民打分及评价标准
三 国内经验借鉴——广东积分管理模式分析及深层次探究
第三节 来沪人员积分管理指标体系设计
一 积分管理的实质意义及特点分析
二 积分管理指标体系设计原则
三 来沪人员积分管理指标体系设计流程及方法
四 Delphi专家咨询及基于层次分析法确定权重
第四节 小结
第九章 研究结论、对策与展望
第一节 主要研究结论和对策建议
第二节 研究展望
参考文献
后记