人力资本本身是一个相对抽象的概念，是通过人力资源体现出来的，也就是说人力资源是人力资本的载体。《人力资本激励机制有效性研究》由徐鹿著，为了方便阐述，本书将人力资源视同为人力资本，重点研究管理层和知识型员工两类人力资本。创新型企业想要健康迅速地发展，必须通过有效的激励机制来调动各类人力资本进行创新活动的积极性和主动性。

《人力资本激励机制有效性研究》由徐鹿著，本书在对现有相关研究进行细致的文献分析基础上，将从管理学和经济学角度对企业激励机制进行理论分析。《人力资本激励机制有效性研究》结合高技术企业激励机制实际情况，深入剖析股权激励实施过程中存在的主要问题，将激励机制与企业绩效相结合，研究激励机制对企业绩效及企业财务行为的影响。与时俱进，结合高技术企业发展实践，进行高技术企业激励机制的设计和环境保障内容的思考。

前言

第1章 绪论

 1.1 人力资本激励机制有效性的研究价值

 1.2 人力资本激励机制有效性相关概念

 1.3 本书的研究主题和理论基础

 1.4 本书的逻辑框架和结构安排

第2章 创新型企业人力资本激励机制概况

 2.1 创新型企业发展现状和成效

 2.2 上市公司管理层薪酬激励现状

 2.3 创新型企业薪酬激励现状

第3章 创新型企业人力资本激励机制有效性现状

 3.1 管理层薪酬激励有效性现状

 3.2 知识型员工薪酬激励有效性现状

 3.3 影响人力资本薪酬激励有效性的因素

第4章 创新型企业薪酬激励对绩效的影响

 4.1 管理层薪酬激励有效性相关研究

 4.2 知识型员工薪酬激励有效性相关研究

 4.3 变量确定

 4.4 数据收集整理和模型建立

 4.5 实证结果分析

第5章 管理层薪酬激励对资本结构选择的影响

 5.1 上市公司资本结构选择现状分析

 5.2 管理层薪酬激励影响资本结构选择的实证

第6章 管理层薪酬激励对投资水平的影响

 6.1 上市公司投资水平现状分析

 6.2 管理层薪酬激励影响投资水平的实证

第7章 创新型企业股权激励对绩效的影响

 7.1 股权激励有效性相关研究

 7.2 股票期权有效性相关研究

 7.3 创新型企业股权激励模式

 7.4 创新型企业股权激励的模式选择

 7.5 创新型企业股权激励影响绩效的实证

第8章 创新型企业人力资本激励机制设计

 8.1 人力资本激励机制现状

 8.2 人力资本激励因素调查

 8.3 设计原则

 8.4 设计思路

 8.5 不同发展阶段人力资本激励机制设计

 8.6 完善企业人力资本激励机制的微观思考

第9章 高技术产业自主创新激励机制国内外比较

 9.1 直接激励手段比较

 9.2 间接激励手段比较

 9.3 激励运行环境比较

第10章 完善人力资本激励机制的宏观思考

 10.1 完善直接激励手段

 10.2 完善间接激励手段

 10.3 优化激励环境

参考文献

附录